Мотивированное решение
Дело № 02-1326/2021 | Головинский районный суд
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 мая 2021 г. г. Москва
Головинский районный суд г. Москвы в составе
председательствующего судьи Кирюхиной М.В.
при секретаре Гусейновой А.А.
с участием истца, представителя истца Нагорного В. М., действующей по доверенности Чистова Е.И., представителя ответчика действующего по доверенности Цветкова Е.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1326/2020 по иску Нагорнова Василия Михайловича к АО «ГК ИНЖГЛОБАЛ» (ОГРН 1107746961013, ИНН 7718827632) о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец Нагорнов В.М. обратилась в суд с иском к ответчику АО «ГК ИНЖГЛОБАЛ», в последствии уточнил иск и просил суд взыскать в свою пользу с АО «ГК ИНЖГЛОБАЛ» задолженность по заработной плате в размере 60 900 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда (по состоянию на 27.04.2021 сумму 9 969 рублей 33 коп.); денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 77 255 рублей 88 коп.; денежные средства за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в 2019 и 2020 годах за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда (по состоянию на 27.04.2021 сумму 6 113 рублей 51 коп.); в счет компенсации морального вреда 350 000 рублей; денежные средства в размере 35 000 за услуги представителя. Истец мотивировал свои требования, тем, что осуществлял свою трудовую деятельность в компании АО «ГК ИНЖГ ЛОБ АЛ» с 01 июня 2016 года по 24 июля 2020 года в должности геодезиста в службе главных специалистов, согласно трудового договора № б/н от 01.06.2016 г., и дополнительных соглашениях к трудовому договору об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя. За период работы с 1 ноября 2019 года по 1 декабря 2019 года Истцу не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по заработной плате без НДФЛ составила 60 900 рублей. Так же истцу необходима денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 7 274 рублей. 51 коп. При увольнении 24.07.2020 Истцу была начислена, но не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск без НДФЛ в размере 77 255 рублей 88 коп. Таким образом ответчик по состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты денежных средств за неиспользованный отпуск в размере 2 716 рублей 83 коп. Истец считает, что незаконными действиями ответчик причинил истцу моральный вред, который он оценивает в размере 350 000 рублей.
Истец и его представитель в судебное заседание явились, просили суд удовлетворить заявленные требования в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, простила суд в иске истцу отказать. Предоставила письменное пояснение по иску из которого следует, что размер задолженности АО «ГК ИНЖГЛОБАЛ» по выплате заработной платы за период ноябрь 2019 г. составляет 45 732 рублей 42 коп., а сумма компенсации за просрочку в выплате заработной платы составляет 5 462 рублей 74 коп. Указанные суммы сформированы с учетом периода простоя в АО «ГК ИНЖГЛОБАЛ» по причинам экономического характера на период с 12.11.2019 г. (приказ №283-к от 12.11.2019 г.). Согласно положениям приказа №283-к от 12.11.2019 г. АО «ГК ИНЖГЛОБАЛ» в период с 12.11.2019 г. была организован оплата времени простоя в размере 2/3 среднего заработка, в том числе в отношении заработной платы Нагорнова В.М, который 13.11.2019 г. под роспись был ознакомлен с указанным приказом. Среднедневной заработок Нагорного В.М. с учетом НДФЛ составил: 3 382 рублей 13 коп.
Суд, огласив заявление истца, выслушав истца, его законного представителя, а также представителя ответчика, исследовав представленные по делу доказательства, исходит из следующего.
Как установлено в судебном заседании между Нагорный В.М. Истцом осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика АО «ГК ИНЖГЛОБАЛ», на основании трудовой договор б/н от 01.06.2016 года.
Согласно представленного истцом в суд договора, в ч. 1 которого указано, что настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между работодателем и работником, для которого работа по настоящему договору является основным местом работы. Работник принимается в организацию для выполнения работы по должности геодезист в службу главных специалистов. Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 30 000 рублей в месяц. Работнику устанавливается испытательный срок один месяц. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытания , Если работник выдерживает испытание и продолжает работу, настоящий трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три дня до истечения испытательного срока.
В соответствии с п. 5.1, 5.3 ч. 5 данного договора работодатель обязан предоставить работнику работу, в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, предусмотренные трудовым законодательством РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором.
01.01.2017 года Нагорный В.М. и АО «ГК ИНЖГЛОБАЛ» заключили дополнительное соглашение к трудовому договору б/н от 01.06.2016 года.
Как указано в п. 1 и п. 2 представленного Истцом в суд дополнительного соглашения к его трудовому договору, изложить пункт 1.3.трудового договора в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 70 000 (семьдесят тысяч) рублей в месяц». Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 01.06.2016г № б/н и вступает в силу с 01 января 2017 г.
Истец предоставил в суд свою трудовую книжку из которой следует, 01.06.2016 года Нагорный В.М. был принят в АО «ГК ИНЖГЛОБАЛ» на должность геодезиста в службу главных специалистов (приказ 79/1 от 01.06.2016 г.).
24.07.2020 года между Нагорным В.М. и АО «ГК ИНЖГЛОБАЛ» трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ 15 – л/с от 24.07.2020г.).
Ответчиком в суде не оспаривается представленные Истцом документы (трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору, трудовая книжка Истца).
ООО «Гласс Проект» подал в Арбитражный суд г. Москвы заявление о признании несостоятельным (банкротом) АО «ГК ИНЖГЛОБАЛ» (ОГРН 1107746961013,ИНН 7718827632), 15 апреля 2020 года по данному заявлению было вынесено определения, согласно которого определено принять к производству заявление ООО «Гласс Проект» о признании несостоятельным (банкротом) АО «ГК ИНЖГЛОБАЛ», возбудить производство по делу № А40-60887/20-88-115 «Б».
26 апреля 2021 г. Арбитражным судом г. Москвы было вынесено определение, согласно которого определено прекратить производство по делу № А40-60887/20-88-115 «Б» о банкротстве АО «ГК ИНЖГЛОБАЛ». данное заявление по Делу № А40-60887/20-88-115 «Б» было рассмотрено и принято.
В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.
В силу ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
В силу положений ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Учитывая обстоятельства дела и представленные в материалы дела документы, суд принимает во внимание письменные пояснения истца и ответчика в качестве доказательств по делу, поскольку они не противоречат иным представленным доказательствам.
В соответствии с представленными в суд Истцом документов (выписки с банковского счета Истца), а также письменного заявления представителя Ответчика, Ответчик не произвел выплаты заработной платы Истцу за период времени с 1 ноября 2019 года по 1 декабря 2019 года согласно трудовому договору и дополнительному соглашению.
Вместе с тем определяя задолженность работодателя, суд исходит из того факта, что приказом № 283 к от 12.11.2020 в организации объявлен простой по вине работодателя, из которого усматривается что истец был уведомлен о принятом решении, в связи с чем в силу ст. 157 ТК РФ расчет должен производиться из расчета 2\3 среднего заработка. С учетом представленных сведений задолженность по заработной плате, за период времени с 1 ноября 2019 года по 1 декабря 2019 года, составляет 45 732 руб. 42 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца
Кроме этого, суд полагает, что в силу положений ст. 140 ТК РФ подлежит удовлетворению требования Истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Исходя из смысла статьи 139 ТК РФ, согласно которой компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается из исчисленной заработной платы, с Ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 77 255 руб. 88 коп. Размер задолженности за неиспользованный отпуск ответчиком не оспаривался.
В соответствии со РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из установленных судом обстоятельств следует, что со стороны Ответчика - допущено нарушение срока выплаты заработной платы, что является основанием для начисления компенсации за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия.
Истцом представлен расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 9 969 руб. 33 коп. и компенсации на отпуск в размере 2 716 рублей 83.
Суд, проверив, представленный расчет компенсации за нарушением сроков выплаты заработной платы, неиспользованного отпуска исходит из того, что выплата должна производиться из расчета установленной задолженности по заработной плате в размере 45 732 руб. 42 коп. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 77 255 руб. 88 коп.
Судом произведен расчет, размер компенсации за нарушение сроков выплаты задолженности по заработной плате составляет 7 881 руб. 93 коп. (45 732,00 * 6,25% (17.12.2019 – 09.02.2020) * 55д.+ 45 732,00 * 6% (10.02.2020 – 26.04.2020) * 77д.+ 45 732,00 * 5,5% (27.04.2020 – 21.06.2020) * 56д. + 45 732,00 * 4,5% (22.06.2020 – 26.07.2020) * 35д. + 45 732,00 * 4,25% (27.07.2020 – 21.03.2021) * 238д. +45 732,00 * 4,5% (22.03.2021 – 25.04.2021) * 35д. + 45 732,00 * 5% (26.04.2021 – 24.05.2021)* 29д.) и за неиспользованный отпуск составляет 6 745 руб. 65 коп. (77255,88 * 4,25% (28.07.2020-21.03.2021) * 237д.+ 77255,88 * 4,5 (22.03.2021-25.04.2021) * 35д +77255,88 * 5% (26.04.2021 – 24.05.2021) * 29), которая подлежит взысканию в пользу истца.
Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, суд считает, что истец вправе заявить требование о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав.
Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер подлежащего возмещению морального вреда, суд принимает во внимание обстоятельства, установленные при рассмотрении трудового спора, срок задержки заработной платы, возраст истца, наличие заболеваний.
С учетом характера нарушения, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает обоснованным размер компенсации истцу морального вреда в сумме 10 000 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В подтверждение произведенных расходов истцом представлены договор на оказание юридических услуг, и расписка о выплате 35 000 руб. Суд полагает, что произведенные расходы связаны с рассмотрением настоящего дела, являются соразмерными, в связи с чем подлежат взысканию с ответчика.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 252 руб. 32 коп.
В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Нагорнова Василия Михайловича к АО «ГК ИНЖГЛОБАЛ» (ОГРН 1107746961013, ИНН 7718827632) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.
Взыскать с АО «ГК ИНЖГЛОБАЛ» (ОГРН 1107746961013, ИНН 7718827632) в пользу Нагорнова Василия Михайловича задолженность по заработной плате в размере 45732 руб. 42 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 7881 руб. 93 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 77 255 руб. 88 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 6745 руб. 65 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 35 000 рублей.
Взыскать с АО «ГК ИНЖГЛОБАЛ» (ОГРН 1107746961013, ИНН 7718827632) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 4252 руб. 32 коп.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда города Москвы.
Судья:
Решение суда в окончательной форме изготовлено 31.05.2021 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 мая 2021 г. г. Москва
Головинский районный суд г. Москвы в составе
председательствующего судьи Кирюхиной М.В.
при секретаре Гусейновой А.А.
с участием истца, представителя истца Нагорного В. М., действующей по доверенности Чистова Е.И., представителя ответчика действующего по доверенности Цветкова Е.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1326/2020 по иску Нагорнова Василия Михайловича к АО «ГК ИНЖГЛОБАЛ» (ОГРН 1107746961013, ИНН 7718827632) о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, морального вреда
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Нагорнова Василия Михайловича к АО «ГК ИНЖГЛОБАЛ» (ОГРН 1107746961013, ИНН 7718827632) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.
Взыскать с АО «ГК ИНЖГЛОБАЛ» (ОГРН 1107746961013, ИНН 7718827632) в пользу Нагорнова Василия Михайловича задолженность по заработной плате в размере 45732 руб. 42 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 7881 руб. 93 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 77 255 руб. 88 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 6745 руб. 65 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 35 000 рублей.
Взыскать с АО «ГК ИНЖГЛОБАЛ» (ОГРН 1107746961013, ИНН 7718827632) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 4252 руб. 32 коп.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда города Москвы.
Судья: