Решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 марта 2021 года г.Москва

Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при ведении протокола и протоколирования с использованием средств аудио- и видеозаписи помощником судьи Иноземцевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1044/21

по иску Девятьярова Владимира Валерьевича к Открытому акционерному обществу «Брестсельмаш» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации при увольнении, компенсации расходов по оплате услуг сотовой связи, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

Девятьяров В.В. обратился в суд с иском к ОАО «Брестсельмаш» о взыскании задолженности по заработной плате за январь-ноябрь 2019 года, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации при увольнении, компенсации расходов по оплате услуг сотовой связи в сумме 671841 руб. 71 коп, компенсации за задержку выплат в сумме 77105 руб. 03 коп., компенсации морального вреда в сумме 100000 руб., мотивируя свои требования тем, что 01 июня 2018 года он был принят на должность директора в Филиал ОАО «Брестсельмаш». 01 июня 2018 года с истцом был заключен трудовой договор № 2018-06-01 на неопределенный срок с испытательным сроком на 3 месяца, по основному месту работы с полной занятостью. Согласно трудовому договору истцу полагалась за работу ежемесячная выплата в размере 25000 руб., а также доплаты. Надбавки и поощрительные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников Филиала ОАО «Брестсельмаш», утвержденным приказом Директора филиала от 16 апреля 2018 года № 2. 01 августа 2018 года к трудовому договору от 01 июня 2018 года с истцом заключено дополнительное соглашение № 2, согласно которому с 01 июня 2018 года директору филиала изменен оклад на 50000 российских рублей. Согласно приказу филиала ОАО «Брестсельмаш» от 17 декабря 2018 года № 16 всем работникам филиала с 01 января 2019 года произведена индексация должностных окладов на 4,6 %. Тем самым размер оклада истца составил с 01 января 2019 года – 52300 руб. 19 ноября 2019 года на основании решения очередного заседания наблюдательного совета ОАО «Брестсельмаш» от 17 сентября 2019 года филиал ликвидирован и с истцом трудовые отношения прекращены. На дату увольнения 19 ноября 2019 года задолженность по заработной плате, в том числе и компенсация за задержку зарплаты, компенсация отпуска, компенсация сотовой связи составляла 748843 руб. 71 коп., что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2019 года. 04 декабря 2019 года истцу была выплачена часть заработной платы в размере 50000 руб. и 31 декабря 2019 года в размере 27000 руб., что подтверждается выпиской из Банка.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по доводам иска.

ОАО «Брестсельмаш» о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, представитель по доверенности и ордеру адвокат Лагутина Е.Э. в предыдущих судебных заседаниях против удовлетворения иска возражала, представила письменные возражения, в которых ссылалась на то, что в соответствии с п. 7.3 Положения о филиале структуру, штатное расписание филиала, форму и систему оплаты труда утверждает директор ОАО «Брестсельмаш». В соответствии с Положением о филиале, утвержденном Протоколом наблюдательного совета ОАО «Брестсельмаш» № 206 от 23.10.2017 директор филиала в рамках предоставленных ему полномочий имел право заключать трудовые договоры с сотрудниками, однако согласно штатного расписания филиала, в соответствии с формой и системой оплаты труда утвержденных директором ОАО «Брестсельмаш». В соответствии с Положением о филиале ОАО «Брестсельмаш», утвержденным приказом директора ОАО «Брестсельмаш» №14 от 26 января 2018 года, филиал возглавляется директором филиала, назначаемым на должность и освобождаемым от нее обществом в лице директора Общества. Директор филиала заключает с Обществом трудовой договор сроком до 5 лет. Директор филиала осуществляет свои действия в соответствии с настоящим Положением. Полномочия директора филиала основываются на доверенности, выданной директором общества, трудового договора, приказа о назначении директора филиала. Выданная директору филиала доверенность не содержит полномочий по внесению изменений в штатное расписание филиала, в том числе в части увеличения или уменьшения заработной платы, в связи с чем полномочия директора, в том числе в указанной части не подлежат расширенному толкованию и конкретно указаны в Положении о филиале. Вопрос об увеличении должностного оклада и премировании директора филиала, его заместителя и главного бухгалтера перед участниками общества не ставился, созыв общего собрания акционеров для вопроса о повышении заработной платы ими не инициировался. После увольнения Девятьярова В.В. была назначена проверка, в ходе которой было установлено, что директор филиала Девятьяров В.В. в нарушение действующего законодательства, Положения о филиале, трудового договора, издал Положение об оплате труда работников филиала ОАО «Брестсельмаш», утвержденное приказом № 2 по филиалу от 16 апреля 2018 года, утвердил штатное расписание, с количеством сотрудников в 37 штатных единиц, тогда как штатное расписание было утверждено ОАО «Брестсельмаш» в количестве 4. В нарушение трудового договора от 10 ноября 2017 года, Положения о филиале, утвержденном Протоколом наблюдательного совета ОАО «Брестсельмаш» от 23 октября 2017 года № 206, директор филиала 27 июля 2018 года издал приказ № 13, которым внес изменения в штатное расписание, увеличив оклады в два раза, не поставив в известность ОАО «Брестсельмаш». 31 августа 2018 года директор филиала издал приказ о компенсации расходов сотрудников филиала на мобильную связь, тем самым увеличив расходы филиала, и причиняя обществу убытки. 28 сентября 2018 года директор филиала без каких-либо законных оснований выплачивает своим сотрудникам материальную помощь. 17 декабря 2018 года вопреки Положению о филиале, утвержденному протоколом наблюдательного совета ОАО «Брестсельмаш» от 23 октября 2017 года № 206, директор филиала издал приказ № 16, которым произвел индексацию заработной платы сотрудников. При этом, ни одно из принятых директором филиала решений по увеличению выплат сотрудникам филиала, не нашло свое отражение в отчете за 2018 год. Установив в ходе проведенной проверки факт незаконного издания приказов директором филиала Девятьяровым В.В., приказом директора ОАО «Брестсельмаш» от 13 декабря 2019 года вышеуказанные приказы были отменены. Представитель ответчика заявил о пропуске срока обращения в суд.

Выслушав истца, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 55 ГК РФ 1. Представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.

2. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

3. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.

Представительства и филиалы должны быть указаны в едином государственном реестре юридических лиц.

Как установлено судом, 10 ноября 2017 года между Девятьяровым В.В. и ОАО «Брестсельмаш» был заключен контракт № 90/17, по условиям которого Девятьяров В.В. принят на работу на должность директора филиала ОАО «Брестсельмаш» сроком на один год с 10 ноября 2017 года по 09 ноября 2018 года с месячной тарифной ставкой (тарифный оклад) в размере 264 руб. 12 коп., который был продлен до 09 ноября 2019 года, о чем имеется запись в контракте (л.д.78-79).

Директору филиала ОАО «Брестсельмаш» Девятьярову В.В была выдана доверенность от 26 января 2018 года, согласно которой ОАО «Брестсельмаш», место нахождения: Республика Беларусь, город Брест, улица Поплавского, 23, в лице директора Котова Ф.Л., действующего на основании устава в редакции, утвержденной общим собранием акционеров ОАО «Брестсельмаш» протоколом № 30 от 30 марта 2016 года, настоящей доверенностью уполномочивает гражданина РФ Девятьярова В.В., являющегося директором филиала ОАО «Брестсельмаш»: осуществлять руководство Филиалом в соответствии с Положением о филиале ОАО «Брестсельмаш», в том числе заключать любые сделки и подписывать договоры от имени ОАО «Брестсельмаш»; управлять и распоряжаться всем имуществом, принадлежащим Филиалу, по письменному согласованию с ОАО «Брестсельмаш»; совершать действия, необходимые для функционирования Филиала: заключать договоры, открывать и закрывать любые расчетные счета в банковских организациях, распоряжаться средствами на них находящимися; составлять, подписывать и получать любые документы, касающиеся постановки Филиала на различные виды учета (в налоговых органах, органах социального страхования, органах статистики и др.); организовывать бухгалтерский учет, обеспечивать своевременное представление предусмотренной законодательством РФ отчетности в налоговые и иные органы; осуществлять сделки и иные формальности по регистрации, аренды недвижимого имущества для размещения Филиала; вести дела от имени ОАО «Брестсельмаш» перед Торгово-промышленной палатой Российской Федерации, любыми государственными, муниципальным и местными органами власти, физическими и юридическими лицами на территории Российской Федерации, при решении вопросов, вытекающих из деятельности Филиала; подавать от имени ОАО «Брестсельмаш», подписывать и получать любые документы (заявления, письма, декларации, запросы, иные документы); представлять интересы ОАО «Брестсельмаш» в любых судебных учреждениях и инстанциях Российской Федерации, со всеми правами, какие предоставлены законом истцу, ответчику, третьему лицу и потерпевшему, в том числе с правом подписи и подачи искового заявления, кассационной и иной жалобы, заявлений о принесении протеста в порядке надзора, признания иска, изменения предмета и основания иска, отказа полностью или частично от исковых требований, заключения мирового соглашения, обжалования решений суда и действий судебного пристава-исполнителя, получения, предъявления и отзыва исполнительного документа, передачи дела в третейский суд, с правом получения присужденного имущества, в том числе денег; подавать от имени ОАО «Брестсельмаш» заявления, подавать и получать справки и иные документы, в том числе решения суда, копии документов и выписки из них, а так же совершать любые иные действия в интересах ОАО «Брестсельмаш»; подписывать от имени ОАО «Брестсельмаш» в рамках полномочий, указанных в настоящей доверенности, все необходимые документы, вести делопроизводство, а также совершать иные юридически значимые действия и формальности, связанные с выполнением вышеуказанных полномочий; вносить изменения и дополнения в Положение о филиале ОАО «Брестсельмаш» по письменному согласованию с директором ОАО «Брестсельмаш»; для реализации указанных полномочий директор Филиала вправе совершать любые действия, не противоречащие закону (л.д.81-82).

Приказом от 06 ноября 2019 года Девятьяров В.В. уволен в связи с истечение срока действия трудового контракта.

В обоснование исковых требований Девятьяровым В.В. представлен трудовой договор от 01 июня 2018 года № 2018-06-01, подписанный со стороны работодателя директором филиала ОАО «Брестсельмаш» самим Девятьяровым В.В. (л.д.15-20). Согласно п.6.1 трудового договора работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику 25000 руб., доплаты, надбавки и поощрительные выплаты производятся согласно Положению об оплате труда работников Филиала ОАО «Брестсельмаш», утвержденного приказом директора филиала от 16 апреля 2018 года № 2. Дополнительным соглашением № 1 от 01 июня 2018 года к трудовому договору от 01 июня 2018 года № 2018-06-01, подписанным со стороны работодателя директором филиала ОАО «Брестсельмаш» самим Девятьяровым В.В., с 01 июня 2018 года работнику выплачивается ежемесячная компенсация за использование личного транспорта в служебных целях в размере 20000 руб. (л.д.21-22). Дополнительным соглашением № 2 от 01 августа 2018 года к трудовому договору от 01 июня 2018 года № 2018-06-01, подписанным со стороны работодателя директором филиала ОАО «Брестсельмаш» самим Девятьяровым В.В., с 01 августа 2018 года работнику устанавливается должностной оклад в размере 50000 руб. (л.д.23).

Оценивая совокупность доказательств в целом, их относимость, допустимость, достоверность, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению в полном объеме, поскольку суд не может принять во внимание доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, так как в соответствии с п. 7.3 Положения о филиале структуру, штатное расписание филиала, форму и систему оплаты труда утверждает директор ОАО «Брестсельмаш». В соответствии с Положением о филиале, утвержденном Протоколом наблюдательного совета ОАО «Брестсельмаш» от 23 октября 2017 года№ 206, директор филиала в рамках предоставленных ему полномочий имеет право заключать трудовые договора с сотрудниками, однако согласно штатного расписания филиала, в соответствии с формой и системой оплаты труда утвержденных директором ОАО «Брестсельмаш». В соответствии с Положением о филиале ОАО «Брестсельмаш», утвержденным приказом директора ОАО «Брестсельмаш» от 26 января 2018 года№ 14, филиал возглавляется директором филиала, назначаемым на должность и освобождаемым от нее обществом в лице директора Общества. Директор филиала заключает с Обществом трудовой договор сроком до 5 лет. Директор филиала осуществляет свои действия в соответствии с настоящим Положением. Полномочия директора филиала основываются на доверенности, выданной директором Общества, трудового договора, приказа о назначении директора филиала. Выданная директору филиала доверенность не содержит полномочий по внесению изменений в штатное расписание филиала, в том числе в части устанавливать себе размер заработной платы, компенсации, доплаты и надбавки. Данный вывод относится и к Положению об оплате труда работников филиала ОАО «Брестсельмаш», утвержденному приказом № 2 по филиалу от 16 апреля 2018 года (л.д.88-98), приказу от 27 июля 2018 года № 13 о внесении изменений в содержание штатного расписания об увеличение окладов в два раза (л.д.106), приказу от 31 августа 2018 года № 14 об установлении размера компенсации работникам филиала ОАО «Брестсельмаш» расходов на мобильную связь (л.д.107), приказу от 17 декабря 2018 года № 16 об индексации заработной платы работников филиала (л.д.115). При этом, ни одно из принятых директором филиала решений по увеличению выплат сотрудникам филиала, не нашло свое отражение в отчете филиала за 2018 год. Установив в ходе проведенной проверки факт незаконного издания приказов директором филиала Девятьяровым В.В., приказом директора ОАО «Брестсельмаш» от 13 декабря 2019 года вышеуказанные приказы были отменены.

Установленная приказом директора ОАО «Брестсельмаш» Котовым Ф.Л. от 31 мая 2018 года № 74а месячная заработная плата в размере 25000 руб. в общем размере 277000 руб. была выплачена Девятьярову В.В. вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск в сумме 10303 руб. 91 коп. и причитающимися процентами за задержку выплат в сумме 6619 руб. 58 коп., что подтверждается расчетом заработной платы Девятьярова В.В. за 2019 год.

Кроме того, стороной ответчика заявлено о пропуске срока обращения в суд. Иск подан 10 декабря 2020 года, тогда как Девятьяров В.В. уволен 09 ноября 2019 года, а не 19 ноября 2019 года в связи с ликвидацией филиала. Таким образом, истец обратился в суд за защитой нарушенного, по его мнению, права, по истечении срока установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ в один год со дня установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, в данном случае в соответствии со ст. 140 ТК РФ в день увольнения работника, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований Девятьярова Владимира Валерьевича к Открытому акционерному обществу «Брестсельмаш» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации при увольнении, компенсации расходов по оплате услуг сотовой связи, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г.Москвы.

Судья

Мотивированное решение по делу изготовлено 07 апреля 2021 года