Мотивированное решение

Решение

Именем Российской Федерации

22 апреля 2021 года адрес

77RS0005-02-2021-000801-95

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ивановой О.М. при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1095/2021 по иску Цюпко Надежды Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом БМЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Цюпко Н.А. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ в ходе рассмотрения дела, о взыскании с ответчика ООО «Торговый Дом БМЗ» задолженности по выплате заработной платы за период с 01 октября 2020 года по 31 декабря 2020 года в размере сумма, компенсации морального вреда – сумма, мотивируя свои требования тем, что истец с 06.10.2018 работает в ООО «Торговый Дом БМЗ» в должности юриста, между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 02/10-18(К) от 06.11.2020. Генеральный директор ООО «Торговый Дом БМЗ» фио 09.10.2020 в ходе совещания сообщил, что ввиду отсутствия в ООО «Торговый Дом БМЗ» дополнительных соглашений к трудовым договорам о повышении заработной платы в октябре 2019 года с 01.10.2020 будет произведено уменьшение заработной платы путем подписания соответствующего приказа и дополнительного соглашения. Истцу в этот же день вручены 2 экземпляра Дополнительных соглашений от 01.10.2020 к трудовому договору № 02/10-18(К) от 06.11.2020, а также Приказ (распоряжение) № 10 от 01.10.2020 о переводе работника на другую работу, согласно которому истцу предложена новая должность «юрисконсульт» и установлена новая тарифная ставка (оклад) в размере сумма 16.10.2020 главным специалистом по кадрам и общим вопросам — фио, в присутствии главного бухгалтера — фио и начальника трубного отдела - фио, вручено уведомление об изменении условий трудового договора. 05.11.2020 истцу выплачена вторая часть заработной платы и выдан расчетный листок, согласно которому оклад (тариф) составил сумма Таким образом, с октября 2020 года заработная плата истцу выплачивается не в полном объеме, в связи с чем, образовалась задолженность. 16.09.2019 Приказом №41 на период один год с 01.10.2019 утверждено Штатное расписание №6, в соответствии с которым должности «юрист» установлена тарифная ставка (оклад) в размере сумма В соответствии с утвержденным штатным расписанием было изготовлено и подписано дополнительное соглашение об изменении заработной платы, однако, после передачи указанного документа на подписание генеральному директору, документ истцу не возвращен. Указанный оклад выплачивался истцу на протяжении 11 месяцев, что подтверждается расчетными листками, а также справкой о доходах и суммах налога физического лица, что указывает на наличие конклюдентных действий по установлению заработной платы между участниками трудовых правоотношений. Ответчиком в одностороннем порядке произведено необоснованное уменьшение заработной платы истца.

Истец, представитель истца в судебное заседание явились, заявленные требования поддержали по доводам иска.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, иск не признал по доводам представленных письменных возражений.

Суд, выслушав участников процесса, изучив и исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом заработная плата (оплата труда работника) согласно Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудового кодекса РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных этим . Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Трудового кодекса РФ в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон предоставляет работодателю возможность изменить в одностороннем порядке такие условия, ограничивая данное право случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда.

Данное правовое регулирование направлено на обеспечение работнику возможности продолжить работу у того же работодателя либо предоставить ему время, достаточное для принятия решения об отказе от продолжения работы и поиска новой работы.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с Трудового кодекса РФ ( и Трудового кодекса РФ).

Согласно ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Как установлено судом, следует из объяснений сторон и материалов дела, между истцом Цюпко Н.А. и ответчиком ООО «Торговый Дом БМЗ» заключен трудовой договор №02/10-18(к) от 06 ноября 2018 года, согласно которому истец принят на должность юрист, с установлением должностного оклада в размере сумма

Дополнительных соглашений к трудовому договору от 01 марта 2019 года истцу установлен оклад в размере сумма в месяц.

Приказом №34 от 22 марта 2019 года ООО «Торговый Дом БМЗ» с 01.04.2019 произведена индексация заработной платы с установлением коэффициента индексации равным 6,3%.

В обоснование заявленных требований стороной истца представлен приказ №41 от 16 сентября 2019 года, которым утверждено и введено в действие с 01 октября 2019 года штатное расписание ООО «Торговый дом БМЗ» №6 от 15.09.2019, с установлением истцу оклада в размере сумма в месяц.

Как усматривается из представленных сведений о доходах истца за 2019-2020 года, расчетных листков заработная плата истцу начислялась исходя оклада в размере сумма начиная с октября 2020 года по сентябрь 2020 года, с октября 2020 года оклад изменен на сумма

Приказом №10 от 01 октября 2020 года истец переведена на должность юрисконсульт в обособленное подразделение ООО «Торговый дом БМЗ» адрес, с установлением оклада в размере сумма, на основании дополнительного соглашения от 01 октября 2020 года к указанному трудовому договору.

Согласно дополнительного соглашения от 01 октября 2020 года к трудовому договору №02/10-18(к) от 06 ноября 2018 года в связи с внесением изменений в штатное расписание работодателем указанный трудовой договор изложен в новой редакции, в том числе с указанием должности истца – юрисконсульт, установлением должностного оклада в размере сумма

С изменениями условий трудового договора, переводом на должность юрисконсульт, указанным окладом истец Цюпко Н.А. не согласилась, подписывать дополнительное соглашение от 01 октября 2020 года отказалась.

Как следует из уведомления от 16 октября 2020 года в связи с выявленными фактами подложности штатного расписания работников Общества №6 от 16.09.2019 и отсутствия документов в Обществе, подтверждающих обоснованность выплаты заработной платы работникам согласно данного штатного расписания, а также несоответствия условий трудовых договоров работников Общества требованиям ТК РФ и с целью оформления трудовых отношений с работниками Общества в соответствии с требованиями ТК РФ, разработано и утверждено новое штатное расписание №7 от 28.09.2020 (срок ввода 01.10.2020). Подготовлены дополнительные соглашения от 01.10.2020 к трудовым договорам работников Общества, в которых изложены условия трудовых договоров в новой редакции и с учетом изменений должностных окладов. Поскольку от истца письменного согласия на новые условия трудового договора не получены, истец поставлена работодателем в известность, что согласно имеющихся штатных расписаний (штатное расписание от 27.09.2018 №4) и дополнительных соглашений к трудовому договору истцу изменения по оплате труда производились 01 марта 2019 года, должностной оклад установлен в размере сумма в месяц, в связи с чем, начисление и выплата заработной платы начиная с октября 2020 года будет производиться исходя из подтвержденного истцом должностного оклада сумма в месяц.

При этом стороной ответчика не представлено сведений о соблюдении установленного ст.74 ТК РФ порядка извещения истца об изменениях условий трудового договора.

Как усматривается из ответа Государственной инспекции труда в адрес от 26.01.2021 №22/7-3390-20-ОБ, 22/7-9-21-ОБ, 22/7-22-21-ОБ по заявлению Цюпко Н.А. согласно представленных расчетных листков ООО «Торговый Дом БМЗ» за период с января 2020 года по сентябрь 2020 года заработная плата выплачивалась исходя из должностного оклада в размере сумма (штатное расписание от 28.03.2019 №5, утвержденное приказом от 29.03.2019 №35).

В ходе проверки установлено, что заработная плата за период с октября 2020 года по декабрь 2020 начислялась и выплачивалась исходя из должностного оклада в размере сумма

Работодателю выдано предписание об устранении выявленного правонарушения.

Согласно ответа Прокуратуры адрес от 18.02.2021 №223ж-2021/1425/Он1540 на обращение Цюпко Н.А. в результате проверки установлено, что заработная плата за период с января по сентябрь 2019 года начислена из размера оклада, равного сумма, с октября 2019 года по сентябрь 2020 года из размера оклада, установленного штатным расписанием от 16.09.2019 №6 в размере сумма, с октября 2020 года по настоящее время заработная плата начисляется и выплачивается из размера оклада равного сумма

По результатам проверки, в связи с выявленным нарушениями закона руководителю Общества внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.

Оценивая представленные по делу доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ суд считает, что в ходе рассмотрения дела нашел подтверждения факт наличия задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы, поскольку из представленных документов усматривается, что на протяжении длительного времени выплата заработной платы истцу производилась работодателем исходя из оклада сумма, характер правоотношений между сторонами сложился, что подтверждается в том числе сведениями, предоставленными в ПФР о страховых отчислениях, справками форма 2-ндфл, расчётными листками

При изменении условий трудового договора работодателем нарушена установленная законом процедура, кроме того, допущено ухудшение положения работника.

При этом доводы стороны ответчика о подложности штатного расписания, отсутствия доказательств увеличения истцу заработной платы, суд считает необоснованными, поскольку обязанность по изготовлению и хранению документов связанных с работой истца, в том числе оформление дополнительного соглашения к трудовому договору, возложена на работодателя, который в судебном заседании не отрицал утрату документов Общества, связанных с трудовой деятельность сотрудников, суд критически относится к доводам ответчика о наличии счетной ошибки в течение столь длительного периода времени.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взыскания задолженность по заработной плате с учетом произведённых выплат, НДФЛ, за период с октября 2020 года по декабрь 2020 года включительно в общей сумме сумма

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер подлежащего возмещению морального вреда, суд принимает во внимание обстоятельства, установленные при рассмотрении трудового спора, срок задержки заработной платы, возраст истца, состояние здоровья, материальное и семейное положение.

С учетом характера нарушения, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает обоснованным размер компенсации истцу морального вреда в сумме сумма.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета адрес подлежат взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Цюпко Надежды Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом БМЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом БМЗ» в пользу Цюпко Надежды Александровны задолженность в сумме сумма, компенсацию морального вреда – сумма

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом БМЗ» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья Иванова О.М.

Мотивированное решение суда составлено в окончательной форме 29 апреля 2021 года