Определение суда апелляционной инстанции

Гр. дело №33-23647/2021

Судья: Жилкина Т.Г.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

22 июля 2021 года г.Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Масленниковой Л.В.

и судей Лобовой Л.В., Климовой С.В.,

при помощнике судьи Волгине Г.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Лобовой Л.В. гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Акционерного общества «Комфортел» на решение Головинского районного суда г. Москвы от 26 марта 2021 (номер дела в суде первой инстанции № 2-993/2021), которым постановлено:

Исковые требования Кареньких О.В. к Акционерному обществу «Комфортел» о взыскании премии – удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Комфортел» в пользу Кареньких О.В. премию в сумме 3636492 руб. 31 коп.

Взыскать с Акционерного общества «Комфортел» госпошлину в бюджет города Москвы в сумме 26382 руб.

УСТАНОВИЛА:

Истец Кареньких О.В. обратился в суд с иском к АО «Комфортел» о взыскании премии в сумме 3 636 492 руб. 31 коп.

Заявленные требования мотивированы тем, что в период с 07 февраля 2018 года по 19 августа 2019 года Кареньких О.В. работал в АО «Комфортел» в должности генерального директора. Пунктом 4.6 трудового договора предусмотрено, что работнику выплачивается ежегодная премия в размере 10 процентов от достигнутой величины EBITDA (аббревиатура Earnings before Interest, Taxes, Depreciation and Amortization) – аналитический показатель, равный объему прибыли до вычета расходов по выплате процентов, налогов, износа и начисленной амортизации. В 2019 году Обществом получена прибыль в размере 57 253 000 руб. (строка 2300 отчета о финансовых результатах (прибылях и убытков), размер начисленной амортизации (строка 5640) составил 1840000 руб. Таким образом, величина EBITDA у Общества за 2019 год составила 59 093 000 руб. (57253000 руб. + 1840000 руб.). В силу трудового договора начисленная премия за 2019 года составляет 5 909 300 руб. за год, с учетом отработанного времени 3 636 492 руб. 31 коп.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Короткий В.Н. заявленные требования поддержал.

Представители ответчика по доверенностям Пономаренко О.С., Абдулов И.Ф. в судебном заседании заявленные требования не признали.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит представитель ответчика по доводам апелляционной жалобы.

В заседание судебной коллегии представитель ответчика не явился, ходатайствовал о рассмотрении апелляционной жалобы в отсутствие стороны ответчика.

Истец, извещенный о дате и времени судебного заседания, воспользовался правом на ведение дела через представителя, предусмотренного ст. 48 ГПК РФ.

В силу положений ст.167 ГПК РФ судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Проверив материалы дела, заслушав представителя истца Короткого В.Н., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения при рассмотрении настоящего спора, судом первой инстанции допущены.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

По смыслу приведенных норм Трудового Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, заседанием Совета директоров АО «Комфортел» от 06 февраля 2018 года, оформленным протоколом № 01/2018, проведенным в форме заочного голосования, пятью из пяти членов Совета директоров Общества: Логвинова А.В., Кареньких О.В., Шапиро М.Я., Воропаева О.В., Савчук А.В. единогласно избран председатель Совета директоров Общества Логвинова А.В., генеральным директором Общества Кареньких О.В., утверждены условия трудового договора с генеральным директором Общества. Трудовой договор с Кареньких О.В. со стороны работодателя поручено подписать председателю Совета директоров Общества Логвиновой А.В.

06 февраля 2018 года между сторонами был подписан трудовой договор № 18-0020, по условиям которого Кареньких О.В. назначен на должность генерального директора на основании решения Совета директоров от 06 февраля 2018 года с 07 февраля 2018 года.

Согласно п.3.8 трудового договора работодатель обязуется выплачивать работнику премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Обществе, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия работника в работе Общества в порядке, установленным локальными нормативными актами.

Согласно п.4.6 трудового договора работнику выплачивается ежегодная премия в размере 10 процентов от достигнутой величины EBITDA за год. Фактический размер ежегодной премии пропорционален фактически отработанному времени в соответствующий период. EBITDA (аббревиатура Earnings before Interest, Taxes, Depreciation and Amortization) – аналитический показатель, равный объему прибыли до вычета расходов по выплате процентов, налогов, износа и начисленной амортизации.

Согласно п.4.5 Положения о премировании работников АО «Комфортел», утвержденного приказом генерального директора Кареньких О.В. от 29 декабря 2017 года № ОД-17-140, решение о выплате и размере ежегодной премии (отчетным периодом является один календарный год) работникам принимает генеральный директор. Премия по результатам года выплачивается только работающим на дату начисления премии работниками.

Согласно п.4.1 Положения основанием для выплаты премии работникам является размер показателя EBITDA (равняется или превышает 10 % от суммы выручки). Показатель EBITDA рассчитывается как разница между доходами и расходами. В расчетах не участвуют следующие показатели: - амортизация основных средств и нематериальных активов; - расходы будущих периодов; - списание малоценных основных средств; - прочие внереализационные доход и расходы; - процентные доходы и расходы; - налог на прибыль. Достижение установленных плановых показателей. Установленные показатели по каждой должности приведены в таблице 1 Приложения 2. Должность генерального директора не включена в Приложение 2.

Согласно п.1.5 настоящее Положение не распространяется на работников, с которыми заключены индивидуальные трудовые договора, предусматривающие премиальное вознаграждение.

Согласно п.1.12 данное Положение распространяется на работников Компании всех уровней, за исключением работников, указанные в п.1.4, п.1.5 Положения.

В 2019 года Обществом получена прибыль в размере 57253000 руб. (строка 2300 отчета о финансовых результатах (прибылях и убытков), размер начисленной амортизации (строка 5640) составил 1840000 руб. 15 июля 2020 года Обществом утверждена годовая отчетность, на основании которой рассчитан размер EBITDA. Размер EBITDA за 2019 год составил 59093000 руб. (57253000 руб. + 1840000 руб.).

Разрешая требования истца о взыскании годовой премии суд первой инстанции пришел к выводу о том, что с Кареньких О.В. заключен индивидуальный трудовой договор, предусматривающий безусловное премирование работника вне зависимости от результатов его работы и мнения работодателя, в связи с чем удовлетворил требования истца о взыскании премии за 2019 год пропорционально отработанному времени в 2019 году в сумме 3636492 руб. 31 коп.

С указанным выводом судебная коллегия согласиться не может исходя из следующего.

Приказом №19-00084-У от 13 августа 2019 года трудовой договор с истцом расторгнут по п.2 ч.1 ст. 278 ТК РФ, в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

При увольнении с истцом произведен окончательный расчет, что подтверждается расчетным листком за август 2019 года и платежным поручением №8921 от 19 августа 2019 года.

Утверждение годового отчета, годовой бухгалтерской отчетности, в том числе отчета о прибылях и убытках общества, а также распределение прибыли, в том числе выплата (объявление) дивидендов, и убытков общества по результатам финансового года согласно пп. 7.3.10-7.3.11 Устава ОА «Комфортел» входит в компетенцию собрания акционеров.

Согласно протоколу №03-2020 годового общего собрания акционеров АО «Комфотрел» от 15 июля 2020 года утвержден годовой отчет общества, утверждена годовая бухгалтерская (финансовая) отчётность общества.

Таким образом, возможность начисления годовой премии истцу, предусмотренной п.4.6 трудового договора возникла у ответчика после даты утверждения годовой бухгалтерской отчетности 15 июля 2020 года.

Из содержания п.4.5 Положения о премировании работников АО «Комфортел», утвержденного 29 декабря 2017 года и действующего на момент исполнения обязанностей генерального директора истцом, следует, что премия по итогам работы за год выплачивается на основании решения генерального директора, лицам осуществляющим трудовую деятельность в организации ответчика на момент начисления премии работникам.

Приказом генерального директора АО «Комфортел» от 03 сентября 2019 года № ОД-19-126/2а в Положение об оплате труда работников, Положение о премировании работников внесены изменения.

Так, согласно п.5 Положения об оплате труда работников АО «Комфортел», премия не является гарантированной частью заработной платы и зависит от деятельности Общества. Премии выплачиваются работникам Общества, фактически состоящим с Обществом в трудовых отношениях на дату начисления премии и дату издания приказа о ее выплате генеральным директором Общества.

Согласно п.1.5 Положения о премировании работников АО «Комфортел», настоящее Положение в части плановых показателей, установленных Приложением № 2 к Положению, не распространяется на работников, с которым заключены индивидуальные трудовые договоры, предусматривающие премиальное вознаграждение.

Таким образом, указанные положения локальных актов работодателя подлежали применению при разрешении заявленных требований, поскольку действовали в изложенной редакции на 15 июля 2020 года – даты появления возможности начисления и выплаты спорной премии.

В материалы дела представлен расчет размера показателя EBITDA по итогам 2019 года, который составил менее 10% от выручки Общества, и который оставлен судом первой инстанции без внимания.

Так, указанная истцом величина EBITDA 59 093 000 рублей в процентном отношении к сумме выручки 810 134 000 руб. составляет 7,3%, что менее 10%, а соответственно, отсутствуют основания для выплаты заявленной премии.

Кроме того, судом оставлена без внимание правовая позиция, выраженная в Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015 года № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации», согласно которой при рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах.

В случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат или уменьшить их размер.

Несоразмерно высокое выходное пособие следует расценивать как злоупотребление правом, поскольку оно не создает дополнительной мотивации работника к труду, не отвечает принципу адекватности компенсации.

Таким образом, исходя из совокупности указанных обстоятельств, принимая во внимание особенности регулирование трудовых отношений генерального директора Общества, характер спорной выплаты, отсутствие соответствующего решения о выплате истцу заявленной премии, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца 3 636 492 руб. 31 коп. качестве премии по итогам 2019 года.

При таких обстоятельствах, ответчиком представлено достаточное количество доказательств, подтверждающих отсутствие оснований для выплаты истцу спорного вознаграждения.

Исходя из указанного, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда первой инстанции и принятии нового решения об отказе в иске.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Головинского районного суда г. Москвы от 26 марта 2021 года отменить, принять по делу новое решение.

В удовлетворении исковых требований Кареньких О.В. к АО «Комфортел» о взыскании премии отказать.

Председательствующий:

Судьи: