Решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 марта 2021 года г.Москва

Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при ведении протокола и протоколирования с использованием средств аудио- и видеозаписи помощником судьи Иноземцевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-993/21

по иску Кареньких Олега Владимировича к Акционерному обществу «Комфортел» о взыскании премии,

У С Т А Н О В И Л

Кареньких О.В. в лице представителя по доверенности Короткого В.Н. обратился в суд с иском к АО «Комфортел» о взыскании премии в сумме 3636492 руб. 31 коп., мотивируя свои требования тем, что в период с 07 февраля 2018 года по 19 августа 2019 года Кареньких О.В. работал в АО «Комфортел» в должности генерального директора. Пунктом 4.6 трудового договора предусмотрено, что работнику выплачивается ежегодная премия в размере 10 процентов от достигнутой величины EBITDA (аббревиатура Earnings before Interest, Taxes, Depreciation and Amortization) – аналитический показатель, равный объему прибыли до вычета расходов по выплате процентов, налогов, износа и начисленной амортизации. В 2019 году Обществом получена прибыль в размере 57253000 руб. (строка 2300 отчета о финансовых результатах (прибылях и убытков), размер начисленной амортизации (строка 5640) составил 1840000 руб. Таким образом, величина EBITDA у Общества за 2019 год составила 59093000 руб. (57253000 руб. + 1840000 руб.). В силу трудового договора начисленная премия за 2019 года составляет 5909300 руб. за год, с учетом отработанного времени 3636492 руб. 31 коп.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Короткий В.Н. исковые требования поддержал по доводам иска.

Представители ответчика по доверенности Пономаренко О.С. и Абдулов И.Ф. против удовлетворения иска возражали, ссылаясь на то, что в соответствии со ст. 5 ТК РФ трудовые отношения регулируются, в том числе, локальными нормативными актами работодателя. По смыслу ч. 1 ст. 135, ч. 1 ст. 129, ст. 191 ТК РФ заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда и системы премирования устанавливаются, в том числе, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Премия является мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд и ее применение относится к компетенции работодателя. Согласно п.5 Положения об оплате труда работников ЗАО «Комфортел», утвержденного приказом генерального директора Кареньких О.В. от 20 октября 2014 года № ОД-14-047, премирование работников Общества осуществляется на основании Положений о премировании. Премия не является гарантированной частью заработной платы и зависит от деятельности Общества. Премии выплачиваются работникам Общества, фактически состоящим с Обществом в трудовых отношениях на дату начисления премии и дату издания приказа о ее выплате генеральным директором Общества. В соответствии с п.3.8 трудового договора работодатель обязуется выплачивать работнику премии в порядке и на условиях, установленных в Обществе, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия работника в работе Общества в порядке, установленным локальными нормативными актами. Согласно п.4.5 Положения о премировании работников АО «Комфортел», утвержденного приказом генерального директора Кареньких О.В. от 29 декабря 2017 года № ОД-14-047, решение о выплате работникам и размере ежегодной премии (отчетным периодом является один календарный год) принимает генеральный директор. Премия по результатам года выплачивается только работающим на дату начисления премии работниками. Основанием для выплаты премии работникам является размер показателя EBITDA (равняется или превышает 10 % от суммы выручки). На дату появления возможности начисления премии (годовая премия могла быть начислена только после даты утверждения Обществом годовой отчетности – 15 июля 2020 года, на основании которой рассчитывается EBITDA), Кареньких О.В. в трудовых отношениях с АО «Комфортел» не состоял. По итогам 2019 года размер показателя EBITDA составил менее 10 % выручки Общества. В соответствии с Уставом АО «Комфотел» условия трудового договора с генеральным директором определяются Советом директоров Общества, трудовой договор с генеральным директором Общества подписывается председателем Совета директоров. Трудовой договор с Кареньких О.В. подписан председателем Совета директоров на основании протокола заседания Совета директоров от 06 февраля 2018 года № 01/2018, проведенного в форме заочного голосования. Согласно сообщению (уведомлению) о проведении заседания Совета директоров от 28 января 2018 года одним из вопросов повестки заседания являлось продление полномочий единоличного исполнительного органа Общества (избрание генерального директора). В нарушение п.5.6 Положения о Совете директоров материалы в виде проекта трудового договора с генеральным директором к сообщению не прилагались и членам Совета директоров не направлялись. Бюллетени заочного голосования от 06 февраля 2018 года, заполненные членами Совета директоров и возвращенные Обществу, содержат решение об утверждении условий трудового договора с генеральным директором. При этом, ни бюллетени голосования, ни сообщение (уведомление) о проведении заседания Совета директоров, ни сам протокол, сведение о том, какие именно условия трудового договора с генеральным директором утверждены, в том числе, в виде предложения к решению (протоколу заседания) Совета директоров не содержат. Таким образом, условия трудового договора в части выплаты ежегодной премии не утверждены надлежащим образом. Приказом генерального директора АО «Комфортел» от 03 сентября 2019 года № ОД-19-126/2а в Положение об оплате труда работников ЗАО «Комфортел» и Положение о премировании работников АО «Комфортел», которые подлежат применению к данному спору, внесены изменения: п.5 Положения об оплате труда работников ЗАО «Комфортел»: Премия не является гарантированной частью заработной платы и зависит от деятельности Общества. Премии выплачиваются работникам Общества, фактически состоящими с Обществом в трудовых отношениях на дату начисления премии и дату издания приказа в ее выплате генеральным директором Общества; п.1.5 Положения о премировании работников АО «Комфортел»: Настоящее Положение в части плановых показателей, установленных Приложение № 2 в положению, не распространяется на работников, с которыми заключены индивидуальные трудовые договоры, предусматривающие премиальное вознаграждение. Вознаграждение, предусмотренное п.4.6 трудового договора, само по себе (без распространения на условия его выплаты локальных нормативных актов работодателя в соответствии со ст. 129, 135 ТК РФ) не соответствует критериям заработной платы. П.4.6 трудового договора предусматривает вознаграждение вне какой-либо зависимости от сложности, количества, качества непосредственно генерального директора и условий выполняемой им работы. Истец является акционером АО «Комфортел». Вознаграждение, предусмотренное п.4.6 трудового договора, не соответствует признакам заработной платы согласно ст.ст. 129, 135 ТК РФ в отсутствие его регулирования локальными нормативными актами работодателя, фактически является распределением прибыли и завуалированными дивидендами, что в силу п.4.20 Устава и ст. 42 Федерального закона «Об акционерных обществах» является исключительной компетенции общего собрания акционеров. Представители ответчика заявили о пропуске срока для обращения в суд.

Суд, выслушав представителя истца, представителей ответчика, проверив и изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Как установлено судом и следует из пояснений сторон и материалов дела, заседанием Совета директоров АО «Комфортел» от 06 февраля 2018 года, оформленным протоколом № 01/2018, проведенным в форме заочного голосования, пятью из пяти членов Совета директоров Общества: ХХХ, Кареньких О.В., ХХХ, ХХХ, ХХХ единогласно избран председатель Совета директоров Общества ХХХ, генеральным директором Общества Кареньких О.В., утверждены условия трудового договора с генеральным директором Общества. Трудовой договор с Кареньких О.В. со стороны работодателя поручено подписать председателю Совета директоров Общества ХХХ (л.д.70-78).

06 февраля 2018 года между сторонами был подписан трудовой договор № 18-0020, по условиям которого Кареньких О.В. назначен на должность генерального директора на основании решения Совета директоров от 06 февраля 2018 года с 07 февраля 2018 года. Согласно п.3.8 трудового договора работодатель обязуется выплачивать работнику премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Обществе, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия работника в работе Общества в порядке, установленным локальными нормативными актами. Согласно п.4.6 трудового договора работнику выплачивается ежегодная премия в размере 10 процентов от достигнутой величины EBITDA за год. Фактический размер ежегодной премии пропорционален фактически отработанному времени в соответствующий период (л.д.11-13). EBITDA (аббревиатура Earnings before Interest, Taxes, Depreciation and Amortization) – аналитический показатель, равный объему прибыли до вычета расходов по выплате процентов, налогов, износа и начисленной амортизации.

Согласно п.4.5 Положения о премировании работников АО «Комфортел», утвержденного приказом генерального директора Кареньких О.В. от 29 декабря 2017 года № ОД-17-140, решение о выплате и размере ежегодной премии (отчетным периодом является один календарный год) работникам принимает генеральный директор. Премия по результатам года выплачивается только работающим на дату начисления премии работниками. Согласно п.4.1 Положения основанием для выплаты премии работникам является размер показателя EBITDA (равняется или превышает 10 % от суммы выручки). Показатель EBITDA рассчитывается как разница между доходами и расходами. В расчетах не участвуют следующие показатели: - амортизация основных средств и нематериальных активов; - расходы будущих периодов; - списание малоценных основных средств; - прочие внереализационные доход и расходы; - процентные доходы и расходы; - налог на прибыль. Достижение установленных плановых показателей. Установленные показатели по каждой должности приведены в таблице 1 Приложения 2. Должность генерального директора не включена в Приложение 2. Согласно п.1.5 настоящее Положение не распространяется на работников, с которыми заключены индивидуальные трудовые договора, предусматривающие премиальное вознаграждение. Согласно п.1.12 данное Положение распространяется на работников Компании всех уровней, за исключением работников, указанные в п.1.4, п.1.5 Положения (л.д.102, 103-116).

В 2019 года Обществом получена прибыль в размере 57253000 руб. (строка 2300 отчета о финансовых результатах (прибылях и убытков), размер начисленной амортизации (строка 5640) составил 1840000 руб. 15 июля 2020 года Обществом утверждена годовая отчетность, на основании которой рассчитан размер EBITDA (л.д.122-123). Размер EBITDA за 2019 год составил 59093000 руб. (57253000 руб. + 1840000 руб.), что стороной ответчика не оспаривалось.

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, учитывая, что с Кареньких О.В. заключен индивидуальный трудовой договор, предусматривающий безусловное премирование работника вне зависимости от результатов его работы и мнения работодателя, суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании премии за 2019 год пропорционально отработанному времени в сумме 3636492 руб. 31 коп. (59093000 руб. х 10% : 247 (количество рабочих дней в 2019 году) х 152 (количество рабочих дней, отработанных Кареньких О.В. в 2019 году).

Доводы стороны ответчика о том, что трудовые отношения регулируются, в том числе, локальными нормативными актами работодателя, а премия является мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд и ее применение относится к компетенции работодателя, и основанием для выплаты премии работникам является размер показателя EBITDA (равняется или превышает 10 % от суммы выручки), суд считает несостоятельными, поскольку премирование в указанном размере установлено трудовым договором безотносительно данных обстоятельств.

Доводы стороны ответчика о том, что Кареньких О.В. не состоит в трудовых отношения с АО «Комфортел», не является основание к отказу в иске, поскольку согласно п.4.6 трудового договора фактический размер ежегодной премии пропорционален фактически отработанному времени в соответствующий период

Ссылку стороны ответчика на то, что в нарушение п.5.6 Положения о Совете директоров материалы в виде проекта трудового договора с генеральным директором к сообщению не прилагались и членам Совета директоров не направлялись, а также на то, что ни бюллетени голосования, ни сообщение (уведомление) о проведении заседания Совета директоров, ни сам протокол, сведение о том, какие именно условия трудового договора с генеральным директором утверждены, в том числе, в виде предложения к решению (протоколу заседания) Совета директоров не содержат, суд считает необоснованными, поскольку согласно п.10.5 трудового договора один его экземпляр хранится в Обществе и с даты подписания трудового договора, он никем из участников Общества не оспорен.

Ссылка стороны ответчика на то, что приказом генерального директора АО «Комфортел» от 03 сентября 2019 года № ОД-19-126/2а в Положение об оплате труда работников ЗАО «Комфортел» и Положение о премировании работников АО «Комфортел», которые подлежат применению к данному спору, внесены изменения, не является основанием к отказу в иске, поскольку данные изменения внесены после увольнения Кареньких О.В.

Доводы стороны ответчика о том, что вознаграждение, предусмотренное п.4.6 трудового договора, само по себе (без распространения на условия его выплаты локальных нормативных актов работодателя в соответствии со ст. 129, 135 ТК РФ) не соответствует критериям заработной платы и предусматривает вознаграждение вне какой-либо зависимости от сложности, количества, качества работы и фактически является распределением прибыли и завуалированными дивидендами, при наличии подписанного трудового договора, суд считает несостоятельными.

Суд не может принять во внимание доводы ответчика о пропуске срока обращения в суд, поскольку только 15 июля 2020 года утвержден годовой отчет Общества (л.д.122), а в суд Кареньких О.В. обратился 13 января 2021 года, то есть в пределах годичного срока, установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета города Москвы, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в сумме 26382 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования Кареньких Олега Владимировича к Акционерному обществу «Комфортел» о взыскании премии – удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Комфортел» в пользу Кареньких Олега Владимировича премию в сумме 3636492 руб. 31 коп.

Взыскать с Акционерного общества «Комфортел» госпошлину в бюджет города Москвы в сумме 26382 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г.Москвы.

Судья

Мотивированное решение по делу изготовлено 02 апреля 2021 года