Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4355/2020 по иску фио к наименование организации о признании записи в трудовой книжке недействительной, изменении даты увольнения, взыскании, обязании,

Установил:

Истец фио обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ в ходе рассмотрения дела, к ответчику наименование организации о признании недействительной записи в трудовой книжке и отменене приказа №2 от дата об увольнении, об изменении даты увольнения на дату фактической выдачи трудовой книжки дата, взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула с дата по дата, компенсации за неиспользованный отпуск за период с дата по дата, компенсации морального вреда – сумма, обязании выдать дубликат вкладыша в трудовую книжку без записи, признанной судом недействительной, перечислись страховые взносы, мотивируя свои требования тем, что с дата истец в соответствии с трудовым договором №3, приказом №7 работала у ответчика в должности оператора Call-центра Pizza и DZtelecom с заработной платой сумма Приказом №12 от дата истец уволена на основании ст.71 ТК РФ, о чем сделана соответствующая запись в трудовую книжку. дата решением Головинского районного суда адрес увольнение признано незаконным, истец восстановлен в ранее занимаемой должности. Приказом №2 от дата истец уволена по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, однако, трудовая книжка получена на руки дата. дата истцом написано заявление об увольнении дата, а также заявление на выдачу дубликата вкладыша в трудовую книжку без записи об увольнении, признанного судом незаконным. В день увольнения трудовую книжку ответчик не выдал. дата истцу сообщили, что трудовую книжку можно забрать. дата истец получила трудовую книжку содержащую запись об увольнении, признанного судом незаконным. Ответчиком страховые взносы в полном объеме не перечислены. Действиями ответчика истцу причине моральный вред.

Истец в судебное заседание явился, заявленные требования поддержала по доводам иска.

Ответчик, представитель ответчика в судебное заседание явились, иск не признали по доводам представленных письменных возражений, заявили о пропуске истцом срока исковой давности.

Суд, выслушав участников процесса, изучив и исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом, следует из объяснений сторон, материалов дела дата Головинским районным судом адрес по гражданскому делу № 2-380/2020 исковые требования фио к наименование организации о признании приказа об увольнении незаконным, его отмене, восстановлении на работе, взыскании, компенсации, частично удовлетворены.

Указанным решением постановлено признать незаконным и отменить приказ №12 от дата о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) фио

Восстановить фио в наименование организации основное подразделение в должности оператор call-центра с дата.

Взыскать с наименование организации в пользу фио заработную плату за время вынужденного прогула с дата по день принятия судебного решения дата в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Решение не обжаловано, вступило в законную силу дата.

Указанным решением установлено, что дата истец приказом №7 от дата принята на работу в наименование организации на должность оператор Call - центра, заключен трудовой договор №3 от дата, истцу установлен испытательный срок три месяца, размер заработной платы – сумма за смену.

В силу положений ч.2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Приказом №2 от дата по исполнению решения Головинского районного суда адрес ответчиком наименование организации отменен приказ №2 от дата «О прекращении (раторжении) трудового договора с работником (увольнении)», истец фио восстановлена в должности оператор call-центра. С указанным приказом истец фио ознакомлена.

дата ответчиком получено заявление, в котором истец просит переписать вкладыш в трудовую книжку без записи об увольнении от дата, признанной Головинским районным судом адрес незаконной. В тот же день ответчиком фио от истца получена трудовая книжка, о чем свидетельствует представленная в материалах дела копия расписки и не оспаривалось ответчиком в ходе рассмотрения дела.

дата истцом написано заявление об увольнении по собственному желанию с дата.

Приказом наименование организации №2 от дата истец фио уволена с занимаемой должности call-центра основное подразделение на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника. С указанным приказом истец ознакомлена в тот же день.

Стороной ответчика не отрицалось, что трудовая книжка в день увольнения дата истцу не выдана, оставлена у работодателя для внесения изменений в трудовую книжку, в связи с решением суда.

Согласно ст. 65 ТК РФ Если иное не установлено настоящим , другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности ( настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (ч. 5).

В соответствии с ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В силу ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности ( настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности ( настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному или настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим , иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника .

Согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от дата N 225 "О трудовых книжках" при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими .

По смыслу указанных правовых норм при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя у последнего возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки, а также издать приказ о новом дне увольнения (день выдачи трудовой книжки) и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Оценивая собранные по делу доказательства, по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что ответчиком в нарушение норм действующего законодательства истцу трудовая книжка в день увольнения дата не выдана, дата выдана трудовая книжка содержащая запись об увольнении истца, ранее признанная судом незаконной, в связи с чем, требования истца об обязании ответчика выдать приказ об увольнении дата по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, трудовую книжку со сведениями о работе фио у наименование организации с дата по дата, дубликат вкладыша к трудовой книжке без записи об увольнении дата и дата, являются законными и обоснованными и подлежат удовлетворению.

Поскольку в ходе судебного заседания нашел подтверждения факт необоснованного удержания работодателем трудовой книжки истца, отсутствия по вине работодателя возможности трудиться, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула, с учетом установленного вступившим в законную силу решением суда от дата графика, за заявленный истцом период с дата по дата в сумме сумма (103 дня *1250).

Также в связи с изменением даты увольнения с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за 16,31 дней неиспользованного отпуска в размере сумма

Доводы стороны ответчика о том, что истец намеривалась самостоятельно заполнить вкладыш в трудовую книжку суд считает несостоятельным, поскольку обязанность по ведению трудовых книжек законом возложена на работодателя, намерения работника не освобождает ответчика от данной обязанности и ответственности за ненадлежащее её исполнение.

В силу положений ст.392 ТК Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности ( настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных , и настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии со Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями Конституции Российской Федерации и Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, о предполагаемом нарушении своих прав истец должен был узнать в день увольнения дата, когда не получил трудовую книжку, с настоящим иском истец обратился в суд дата, то есть по истечении 8 месяцев, вместе с тем, трудовая книжка передана работодателю для приведения её в соответствие с законом, получена истцом дата.

Руководствуясь положениями Гражданского кодекса Российской Федерации, Трудового Кодекса Российской Федерации и Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от дата "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разрешая вопрос об уважительности причин пропуска установленного законом срока, суд приходит к выводу, что поскольку истцом трудовая книжка получена дата, в трудовую книжку истца работодателем не были внесены соответствующие изменения, стороной ответчика относимых и допустимых доказательств принятия мер для своевременного вручения истцу трудовой книжки не представлено, истцом предпринимались меры для получения документов и он обоснованно надеялся на восстановление своих трудовых прав работодателем, имеются основания для признание причин пропуска срока исковой давности уважительными и его восстановления.

В силу Федерального закона от дата N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд;

В соответствии со Федерального закона от дата N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным и Федеральным "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования". Объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не установлено настоящим Федеральным .

Вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование регулируются Налогового кодекса Российской Федерации, а администрирование страховых взносов осуществляет Федеральная налоговая служба. Соответствующие изменения в часть вторую Налогового РФ внесены Федеральным от дата N 243-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование".

В соответствии со Налогового кодекса РФ плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: 1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Согласно Налогового кодекса РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в и настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей , признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в настоящего Кодекса): 1) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг; 2. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в настоящего Кодекса, признаются выплаты и иные вознаграждения по трудовым договорам (контрактам) и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг в пользу физических лиц (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в настоящего Кодекса).

Выплаты, которые не подлежат обложению страховыми взносами, перечислены в Налогового кодекса РФ.

Исходя из положений Налогового кодекса РФ не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков, указанных в настоящего Кодекса: с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в адресе приравненных к ним местностях, а также компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка.

Вместе с тем не усматривается оснований для возложения на ответчика обязательства о перечислении страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, поскольку денежные средства за период с дата по дата подлежат взысканию на основании решения суда, которое в настоящее время не вступило в законную силу, ответчик, являясь страхователем и плательщиком страховых взносов, в силу закона обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы на взысканный заработок за время вынужденного прогула, который в силу положений Трудового кодекса Российской Федерации не является компенсационной выплатой. Сведений о том, что обязанность, возложенная на ответчика законом не будет исполнена при исполнении вступившего в законную силу судебного решения, у суда не имеется и носит предположительных характер.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер подлежащего возмещению морального вреда, суд принимает во внимание обстоятельства, установленные при рассмотрении трудового спора, срок задержки заработной платы, возраст истца, состояние здоровья, материальное и семейное положение.

С учетом характера нарушения, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает обоснованным размер компенсации истцу морального вреда в сумме сумма.

В порядке ст.103 с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлины, от уплаты которой истец в силу закона был освобожден, пропорционально удовлетворенным судом требованиям материального и нематериального характера в сумме сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования фио к наименование организации о признании записи в трудовой книжке недействительной, изменении даты увольнения, взыскании, обязании – удовлетворить частично.

Обязать наименование организации выдать фио приказ об увольнении дата по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, трудовую книжку со сведениями о работе фио у наименование организации с дата по дата.

Обязать наименование организации выдать фио дубликат вкладыша к трудовой книжке без записи об увольнении дата и дата.

Взыскать с наименование организации в пользу фио заработную плату за время вынужденного прогула с дата по дата в сумме сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск – сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья

Мотивированное решение суда составлено в окончательной форме дата