Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при помощнике судьи фио, с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2... по иску фио к наименование организации о признании незаконным приказа об увольнении, акта, восстановлении на работе, взыскании, обязании,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ в ходе рассмотрения дела, к ответчику наименование организации и просит признать увольнение истца дата, акт от дата об отказе от предоставления письменных объяснений - незаконными, обязать ответчика восстановить истца на прежней работе в должности в соответствии с трудовым договором с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, оформить совмещение профессии (должности) менеджера и руководителя за дополнительную оплату с дата по дату вынесение решение суда, взыскать с ответчика задолженность за совмещение должности руководителя в размере сумма, заработную плату за время вынужденного прогула за период с дата по дата в размере сумма, недополученный заработок за период с дата по дата в размере сумма, компенсацию морального вреда – сумма, судебных расходов по досудебному урегулированию спора – сумма, оплату услуг представителя – сумма, нотариальное заверение доверенности – сумма, мотивируя свои требования тем, что дата истец принята в наименование организации на должность менеджера по программам поддержки продаж на основании трудового договора №200515/1 от дата, должностной оклад установлен в размере сумма в месяц, также предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, с учетом индексации оплаты труда средний заработок истца составляет сумма в месяц. Место работы истца в трудовом договоре не прописано. С дата в связи с увольнением руководителя группы по поддержке инфраструктурных решений автоматизации процессов продаж истца фактически назначили временно исполняющей обязанности руководителя без освобождения от исполнения должностных обязанностей менеджера, при этом письменное соглашение о совмещении должностей между истцом и ответчиком не оформлено. Ответчик обязался освободить истца от исполнения обязанностей менеджера и оформить повышение истца в должности, зарплату за совмещение должностей ответчик обязался выплачивать в размере 1/3 зарплаты истца за работу менеджером. На протяжении 9 месяцев истец вынуждена была работать одновременно в качестве менеджера и руководителя без получения соответствующих доплат, в связи с чем у ответчика образовалась задолженность в виде разницы между заработной платой менеджера и руководителя. Истец неоднократно обращалась к руководству о надлежащем оформлении перевода истца на руководящую должность, в результате чего предложено оформить расторжение трудового договора по соглашению сторон, от расторжения трудового договора истец отказалась, для разрешения трудового спора обратилась в наименование организации оплатила за оказание услуг сумма дата в адрес ответчика подана письменная претензия, содержащая извещения ответчика о приостановлении истцом совей трудовой деятельности до погашения образовавшейся задолженности по оплате труда истца. С дата истец перестала выходить на работу и выполнять свои трудовые функции. На протяжении дата ответчик неоднократно запрашивал письменные объяснения истца об отсутствии на рабочем месте. дата истцу выплачено сумма за дата, средний заработок за период отсутствия истца не рабочем месте ответчиком не выплачен. Также ответчиком не производилась оплата в двойном размере работы истца в нерабочие дня отпуска, в связи с чем, подлежит взыскания компенсация за нарушение сроков выплаты денежных средств. Отказ ответчика урегулировать спор в досудебном порядке вынудил истца обратиться в наименование организации за оказанием юридической помощи и представлением интересов в суде, истцом оплачены денежные средства в размере сумма Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Представитель истца в судебное заседания явился, заявленные требования поддержал по доводам иска, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, иск не признал по доводам представленных письменных возражений.

Суд, выслушав участников процесса, свидетелей, изучив и исследовав материалы дела, заслушав мотивированное заключение прокурора, полагавшего, что оснований к удовлетворению исковых требований не имеется, считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом, следует из материалов дела, объяснений сторон дата между истцом фио и ответчиком наименование организации заключен трудовой договор N 200515/1, по условиям которого истец принят в Департамент операционной поддержки продаж и услуг на должность менеджера по программам поддержки продаж. Выполняемая по указанному договору работа является для истца основной. Истцу установлена пятидневная рабочая неделя с входными днями суббота и воскресенье. Режим рабочего времени и времени отдыха определен Правилами внутреннего трудового распорядка ответчика. За выполнение трудовых обязанностей истцу установлен оклад в размере сумма в месяц. С дата оклад истца установлен в размере сумма

Как пояснил представитель истца в судебном заседании рабочее место истца располагалось по адресу: адрес, что также не оспаривалось ответчиком.

С дата истец отсутствовала на рабочем месте, что сторонами не отрицалось.

Приказом наименование организации №3009-У-13 от дата истец фио уволена с должности менеджера по программам поддержки продаж Департамента операционной поддержки продаж за прогул на основании Трудового кодекса РФ, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск 54 календарных дня.

Основанием для издания приказа указаны: докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте от дата, акт №1409 об отсутствии на рабочем месте менеджера по программам поддержки продаж фио от дата, уведомление о предоставлении объяснений по факту отсутствия на рабочем месте фио №140920/2 от дата, акт об отказе от предоставления письменных объяснений фио от дата.

С указанным приказом истец ознакомлен дата.

Как усматривается из докладной записки от дата руководителя отдела развития инструментов и системы продаж фио дата в период с время до время менеджер по программам поддержки продаж фио отсутствовала на рабочем месте, о чем был составлен соответствующих акт.

Согласно акта №1409 от дата истец фио отсутствовала на рабочем месте дата с время до время, возложенные обязанности не выполняла, сведений о причинах отсутствия фио на момент составления акта не имелось.

В адрес истца направлено уведомление №140920/2 от дата о предоставлении письменных объяснений причины отсутствия на рабочем месте дата.

дата ответчиком составлен акт об отказе от предоставления письменных объяснений, согласно которому дата фио предъявлено уведомление от дата, ранее направленного в её адрес заказным письмом, о необходимости предоставить письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте и неисполнения трудовой функции дата. фио от предоставления письменных объяснений отказалась, пояснив, что не будет подписывать без юриста.

В ходе рассмотрения дела судом в качестве свидетеля допрошена фио, которая показала, что работает у ответчика в должности старшего менеджера по кадровому делопроизводству, занималась фиксацией отсутствия фио на рабочем месте совместно с бухгалтером и юристом компании, направляла по почте уведомление о необходимости предоставить письменные объяснения. Рабочее место у фио по адресу: адрес, проверка осуществилась по системе входа/выхода, а также лично выходили на рабочее место. фио запросила документы, через неделю-полторы фио зашла на работу, сняла копию со справок, хотели вручить ей уведомление, фио отказалась, был составлен акт.

Оснований не доверять представленным доказательствам, показаниям свидетелей у суда не имеется, поскольку они не противоречат друг другу, изложены последовательно и логично и не опровергаются письменными доказательствами по делу. Свидетели предупреждены об уголовной ответственности.

Как следует из объяснений стороны истца, представленной сторонами переписке, дата истец сообщила ответчику о приостановлении исполнения обязанности Herd of Sales Enablement Programs до оплаты за прошедшие 8 месяцев в виде спот-бонуса, официального повышения и прибавки зарплаты.

дата в адрес ответчика истцом передана претензия с предложением расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, в случае отказа требованием оформить совмещение профессии (должности) менеджера и руководителя за дополнительную плату начиная с дата, погасить образовавшуюся задолженность по оплате совмещения профессии (должности), выплатить денежные средства, предоставить документы, связанные с трудовой деятельностью, также истец известил о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы.

В ходе рассмотрения дела стороной истца не отрицалось отсутствие на рабочем месте с дата, обращения работодателя к фио за объяснениями о причинах отсутствия на рабочем месте.

Согласно Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным , , или или Трудового кодекса РФ, а также или Трудового кодекса РФ, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии со ст.60.1 ТК РФ Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются настоящего Кодекса.

В силу положений ст.60.2. ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы настоящего Кодекса).

В силу требований Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с Трудового кодекса РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( Трудового кодекса РФ).

В силу Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии с Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Поскольку Трудовым Российской Федерации специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснения сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценивая представленные по делу доказательства по правилам ГПК РФ, проверив доводы сторон, в том числе доводы истца о совмещение профессий (должностей), о приостановлении работы в связи с наличием задолженности по заработной плате, а также доводы ответчика о неправомерности отсутствия истца на рабочем месте, принимая во внимание, что доказательств осуществления истцом дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией менеджера по программам поддержки продаж Департамента операционной поддержки продаж в ходе рассмотрения дела не представлено и судом не добыто.

При этом как усматривается из представленных документов, и не оспаривалось сторонами истец своевременно получал заработную плату за исполнение обязанностей менеджера по программам поддержки продаж, также ему начислялись и выплачивались премии и иные стимулирующие выплаты.

Доводы истца о выполнении дополнительной работы по должности руководителя группы по поддержке инфраструктурных решений автоматизации процессов продаж несостоятельны, поскольку согласно объяснениям ответчика, представленным в материалы дела документам, указанная должность у ответчика отсутствует.

Уход сотрудника, ранее занимавшего указанную стороной истца должность, не свидетельствует выполнении истцом дополнительной работы, расширении ответчиком зон обслуживания истца, увеличении объема его работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы. Кроме того, как пояснил в судебном заседании представитель ответчика и стороной истца не опровергалось, указанный стороной истца сотрудник в трудовых отношениях на постоянной основе с ответчиком не состоял, был привлечен для исполнения определенных задач.

Доводы стороны истца о том, что в представленной переписке утвердили её на должность исполняющей обязанности руководителя программ поддержки продаж, в её подчинении находились сотрудники, которым она, в том числе согласовывала отпуска, суд считает необоснованным, поскольку согласного представленного перевода переписки, удостоверенного нотариусом фио, сообщается о том, что истец фио будет назначена исполняющей обязанности руководителя программ поддержки продаж, вместе с тем, сведений о вынесении ответчиком соответствующих приказов либо распоряжений, определения объема и содержания дополнительной работы, сроках её исполнения, порядка оплаты, получение согласия истца на совмещение профессий (должностей) в материалы дела не представлено и судом в ходе рассмотрения дела не добыто, стороной истца в ходе рассмотрения дела не дано пояснений и не представлено доказательств исполнения дополнительных обязанностей, не относящихся к занимаемой истцом должности и носящих руководящий характер, проставление резолюций либо подписание приказов, в том числе при решении вопросов об отпуске сотрудников не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, извещение работодателем истца об отпуске сотрудника, работающего непосредственно с ней, не свидетельствует о согласовании отпуска, а является организацией рабочего процесса.

Поскольку в ходе рассмотрения дела не установлено совмещения истцом профессий (должностей) у ответчика, судом не усматривается оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности, поскольку как усматривается из материалов дела и объяснений сторон заработная платы истцу за исполнения обязанностей в должности менеджера по программам поддержки продаж Департамента операционной поддержки продаж выплачивалась ответчиком своевременно и в полном объеме.

Поскольку судом не установлено задержки выплаты заработной платы у истца не имелось оснований приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, в связи чем, факт невыхода истца дата без уважительных причин нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения настоящего трудового спора и не оспаривались истцом, суд приходит к выводу о наличии у работодателя законных оснований для увольнения фио по Трудового кодекса РФ.

Указание стороны истца на то обстоятельств, что в трудовом договоре рабочее место истца не оговорено, не влечет отмену приказа об увольнении истца, поскольку, если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и, которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. В ходе рассмотрения дела сторона истца пояснила, что его рабочее место располагается по юридическому адресу ответчик в адрес, что также подтверждается показаниями свидетеля, и не оспаривалось ответчиком.

При этом, проверяя законность увольнения фио, судом установлено, что порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные Трудового кодекса РФ, в том числе месячный срок со дня обнаружения проступка и шестимесячный срок со дня его совершения, ответчиком соблюдены, письменные объяснения у истца затребованы и им не предоставлены, а оценивая тяжесть совершенного истцом проступка при выборе вида взыскания, учтены характер допущенного нарушения, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Истец допустил грубое нарушение трудовой дисциплины, без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте с дата, отказался от получения уведомления, от предоставления объяснений.

С учетом изложенного судом не усматривается оснований для удовлетворения требований истца о признании приказа об увольнении незаконным.

Из положений Трудового кодекса Российской Федерации, а также Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от дата "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что работник может быть восстановлен на работе только в случае, если увольнение его было произведено без законного основания и (или) с нарушением установленного порядка.

В ходе рассмотрения дела ответчиком представлены доказательства наличия законного основания увольнения истца и соблюдения процедуры увольнения, доказательств в их опровержение истцом в нарушение требований Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, представлено не было.

Поскольку оснований для признания увольнения незаконным судом не установлено, то требования о восстановления на работе, взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации модального вреда не обоснованы и не подлежат удовлетворению.

В связи с вышеизложенным, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о признании незаконным приказа об увольнении, акта, восстановлении на работе, взыскании, обязании - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья

Мотивированное решение суда составлено в окончательной форме дата