Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4257/2020 по иску фио к наименование организации о взыскании компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском о взыскании с ответчика наименование организации компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и связанных с работой документов в размере сумма, компенсации морального вреда – сумма, мотивируя свои требования тем, что дата истец принят ответчиком на должность главного инженера проектов, между сторонами заключен трудовой договор №05/2015 от дата, издан приказ о приеме на работу №5 от дата, истцу установлен должностной оклад в размере сумма, с дата по дата истец находился в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. дата истец прибыл по месту фактического нахождения работодателя наименование организации, однако приступить к работе не смог в связи с фактическим отсутствием организации, в отношении которой, как в последствии стало известно истцу, возбуждено дело о несостоятельности (банкротстве). Конкурсным управляющим истец уведомлен о предстоящем увольнении, дата истцом в адрес конкурсного управляющего направлено требование о предоставлении расчета по заработной плате и документов, подлежащих передаче работнику в связи с увольнением. дата в адрес ответчика представителем истца направлено повторное требование. В адрес истца сопроводительным письмом №90 от дата направлена сведения о расчете заработной платы, а также сообщено, что наименование организации конкурсному управляющему не переданы оригиналы документов организации, в том числе трудовая книжка истца, в связи с чем, заведена новая в замен утраченной. Поскольку трудовая книжка и связанные с работой документы получены истцом дата, истец просит взыскать с ответчика не полученный им заработок за период со дня, следующего за днем увольнения дата по день получения трудовой книжки дата, исходя из годового заработка истца в размере сумма Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Представитель истца в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал по доводам иска и представленных письменных пояснений.

Представители ответчика в судебное заседание явились, иск не признали по доводам представленного письменного отзыва на исковое заявление и дополнений к нему, заявили о пропуске истцом срока исковой давности.

Суд, выслушав участников процесса, изучив и исследовав материалы дела, считает иск не подлежащим удовлетворению в силу следующего.

Как установлено судом, следует из объяснений сторон и материалов дела дата Головинским районным судом адрес вынесено решение по гражданскому делу №2-357/2020 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и лишением возможности получать Госсударственные пособия, компенсации морального вреда, которым установлено, что дата между фио и наименование организации заключен трудовой договор № 05/15, по условиям которого фио принят на работу в наименование организации на должность главного инженера проектов с должностным окладом сумма, о чем дата был издан соответствующий приказ о приеме на работу № 5. С дата по дата фио находился в отпуске по уходу за ребенком. По окончании отпуска дата фио прибыл по месту фактического нахождения работодателя по адресу: адрес комн.303С. Однако по данному адресу наименование организации не находилось. Со слов арендаторов смежных и находящихся в пользовании ответчика помещений, представители работодателя ответчика на протяжении длительного времени в данном помещении не появлялись. При таких обстоятельствах истец не смог приступить к выполнению трудовых обязанностей. Указанные обстоятельства подтверждаются постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела от дата.

Определением Арбитражного суда адрес от дата по делу № А40-88147/19-183-106 в отношении наименование организации введена процедура наблюдения. Решением Арбитражного суда адрес от дата по делу № А40-101427/19-183-121 наименование организации признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Конкурсным управляющем утвержден фио введена процедура наблюдения.

В силу положений ст.61 ГПК РФ Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности ( настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному или настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим , иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности ( настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу положений ст.129 Федерального закона от дата N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" С даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

Конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства.

дата Конкурсным управляющим истцу лично предложено ознакомится с приказом об увольнении и получить уведомление об увольнении с дата, также предложено расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой заработной платы и получением трудовой книжки с записью об увольнении, от чего истец фио – отказался. В адрес истца в тот же день почтой России направлено уведомление о предстоящем увольнении №50 от дата, которое получено истцом дата (л.д.67-71), что стороной истца в ходе рассмотрения дела не оспаривалось.

Приказом №1 от дата истец уволен с занимаемой должности главный инженер проектов структурного подразделения дирекция наименование организации по сокращению штата п.2 ст.81 ТК РФ, на основании уведомления о расторжении трудового договора от дата.

В адрес истца конкурсным управляющим направлен запрос №70 от дата, в котором истцу, в том числе, предложено явится для получения документов, трудовой книжки по адресу конкурсного управляющего, разъяснено, что в случае отсутствия возможности явится за трудовой книжкой лично, истцу следует направить заявление на высылку почтой (л.д.72-74). Указанные документы продублированы посредствам направления в адрес истца электронного письма с вложением (л.д.75).

дата в адрес конкурсного управляющего направлено требование истца о направлении в его адрес документов, в том числе трудовой книжки (л.д.18-22), которое адресатом не получено, возвращено отправителю и получено им дата, что сторонами в судебном заседании не оспаривалось.

дата представителем истца по доверенности адвокатом фио в адрес конкурсного управляющего направлено требование о направлении почтой России расчета задолженности по заработной плате, трудовой книжки истца, полученное конкурсным управляющим дата (л.д.84-88).

В ответ на которое, сопроводительным письмом №90 от дата, в адрес истца направлены запрашиваемые документы, в том числе трудовая книжка, а также сообщено, что ввиду не передачи предыдущим руководителем должника оригинальных документов организации, в том числе трудовой книжки фио, заведена новая трудовая книжка взамен утраченной (л.д.76-77).

В соответствии с Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от дата N 225, в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Следовательно, работодатель освобождается от обязанности оплачивать период вынужденного прогула работника при наличии его подтвержденного письменным актом отказа или уклонения от получения трудовой книжки работником при условии, что работодатель в разумный срок исполнил свою обязанность по направлению уведомления о необходимости получения трудовой книжки, согласно указанию ТК РФ.

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, по правилам ст.67 ГПК РФ, судом не усматривается оснований для удовлетворения требований истца, поскольку ответчиком в адрес истца своевременно направлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку, на основании письменного заявления истца по указанному им адресу ответчиком направлена трудовая книжка, которая истцом получена.

При разрешении исковых требований о взыскании с ответчика в порядке ст.234 ТК РФ компенсации при задержке выдачи трудовой книжки суд также учитывает, что материалы дела не содержат каких-либо доказательств подтверждающих, что в отсутствие трудовой книжки истец пытался трудоустроиться и ему в этом было отказано.

В ходе рассмотрения дела ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии со ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности ( настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При этом требование о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки не является требованием о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, в связи с чем, к спорным правоотношениям подлежит применению трехмесячный срок на обращение в суд.

В силу Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных и , они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с Постановления Пленума ВС РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", в качестве уважительных причин пропуска срока исковой давности в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 15, судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин ( ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный ТК РФ срок. Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Как усматривается из материалов дела, у истца должно было сформироваться представление о том, имеются ли признаки нарушения его прав или нет в день увольнения дата, когда ему не была выдана трудовая книжка. Кроме того, истцу дата стало известно, что требование о направлении документов почтой, в том числе трудовой книжки, конкурсным управляющим не получено, в связи с чем, конкурсный управляющий не вправе был, в отсутствии соответствующего заявления, направлять в адрес истца трудовую книжку и иные документы о трудовой деятельности истца. Тем самым, обратившись дата с данным иском, истец пропустил установленный Трудового кодекса Российской Федерации срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав по требованиям о взыскании компенсации за время задержки выдачи трудовой книжки, документов.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца, отказано в удовлетворении основных требований о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и связанных с работой документов, оснований для удовлетворения производных требований о компенсации морального вреда судом не усматривается.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании компенсации - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья:

Мотивированное решение суда составлено в окончательной форме дата