Решение
Дело № 02-3882/2020 | Головинский районный суд
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 декабря 2020 г. г. Москва
Головинский районный суд г. Москвы в составе
председательствующего судьи Кирюхиной М.В.
при секретаре Гусейновой А.А.
с участием представителя истца, действующей по доверенности Колесниковой Ю.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3882/2020 по иску Разворотневой Светланы Евгеньевны к ООО «ЛИН» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации по трудовому договору
УСТАНОВИЛ:
Истец Разворотнева С.Е. обратилась в суд с иском к ООО «ЛИН» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации по трудовому договору, мотивируя свои требования тем, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «ЛИН» в должности менеджера по работе с клиентами. Кроме этого, между сторонами было достигнуто соглашение о выполнении дополнительной работы в должности уборщицы. 06.07.2020г. трудовые отношения прекращены по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Работодатель в нарушение ст. 140 ТК РФ не произвел выплату причитающихся сумм при увольнении. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 118 607 рублей 66 коп., проценты за нарушение сроков выплат, моральный вред 30 000 рублей, судебные расходы.
Представитель истца в судебное заседание явился, требования заявления поддержал, просил удовлетворить. Указал, что увольнение произведено после смены генерального директора. В настоящее время задолженность не погашена, работодатель от выплаты в добровольном порядке уклонился.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания уведомлен в установленном порядке, сведений о причинах уважительности отсутствия в суд не представил.
В порядке ч.3 ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствии неявившихся лиц.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав представленные по делу доказательства, исходит из следующего.
Как установлено в судебном заседании между Разворотневой Е.С. и ООО «ЛИН» заключен трудовой договор № 5 от 01.09.2017г. в соответствии с которым истец осуществляла трудовую функцию – менеджера по работе с клиентами (л.д. 20-23).
Согласно п. 1.4. условий трудового договора договор заключен на условиях бессрочности.
В силу п. 1.5. договора работнику установлен оклад в размере 30 000 рублей.
Дополнительным соглашением № 1 от 30.12.2019г. работнику установлен должностной оклад в размере 40 000 рублей ежемесячно (л.д. 10).
02.10.2017г. между истцом и ответчиком заключен договор № 8, в соответствии с которым истец принята на должность уборщицы на условия работы по совместительству (л.д.17, 24-26).
Согласно п. 5.1. условий трудового договора истцу установлен должностной оклад в размер 0,5 ставки должностного оклада 17600 рублей ежемесячно.
Дополнительным соглашением № 1 от 01.12.2017г. сторонами согласовано изменение условий оплаты труда, установлен оклад в размере 19 000 рублей, а в последующем дополнительном соглашении № 2 от 30.12.2019г. в размере 23 000 рублей (л.д. 9, 11).
Приказами № 59-к и № 58-к от 22.07.2020г. трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – собственное желание работника (л.д. 18-19).
В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.
В силу ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Учитывая обстоятельства дела и представленные в материалы дела документы, суд принимает во внимание письменные пояснения истца в качестве доказательств по делу, поскольку они не противоречат иным представленным доказательствам.
В соответствии с представленным расчетом работодатель не произвел выплаты заработной платы за июль 2020г. по трудовому договору № 8 в размере 27 826 рублей 09 коп. и по трудовому договору № 5 в размере 8 000 рублей. Таким образом, размер задолженности по договору составляет 35 826 рублей 09 коп.
Суд соглашается с расчетом, представленным истцом, поскольку доказательства исполнения обязательств по выплате заработной платы истцу ответчиком в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлено.
С учетом представленных доказательств, представленных письменных пояснений, суд полагает возможным положить в основу решения суда представленный расчет истца, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, в размере 35 826 руб. 09 коп.
Кроме этого, суд полагает, что в силу положений ст. 140 ТК РФ подлежит удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Исходя из смысла статьи 139 ТК РФ, согласно которой компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается из исчисленной заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.10.2018г. по 06.02.2019г. в размере 82 781 руб. 57 коп. за период 01.09.2017г. по 22.07.2020г.
Доказательств выплаты при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск истцу ответчиком не представлено.
В соответствии со РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из установленных судом обстоятельств следует, что со стороны ответчика - допущено нарушение срока выплаты заработной платы, что является основанием для начисления компенсации за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия.
Истцом представлен расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации на отпуск, в соответствии с которым размер компенсации составляет 5 115 руб. 94 коп.
Суд, проверив, представленный расчет компенсации за нарушением сроков выплаты заработной платы, неиспользованного отпуска находит его арифметически верным. Доказательств иного суду не представлено.
Таким образом, размер компенсации за нарушение сроков выплаты задолженности по заработной плате, неиспользованный отпуск составляет 5 115 руб. 94 коп., которая подлежит взысканию в пользу истца.
Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, суд считает, что истец вправе заявить требование о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав.
Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер подлежащего возмещению морального вреда, суд принимает во внимание обстоятельства, установленные при рассмотрении трудового спора, срок задержки заработной платы, возраст истца, наличие заболеваний.
С учетом характера нарушения, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает обоснованным размер компенсации истцу морального вреда в сумме 5000 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В подтверждение произведенных расходов истцом представлены договор на оказание юридических услуг, и расписка о выплате 25 000 руб. Суд полагает, что произведенные расходы связаны с рассмотрением настоящего дела, являются соразмерными, в связи с чем подлежат взысканию с ответчика.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3974 руб. 47 коп.
В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Разворотневой Светланы Евгеньевны к ООО «ЛИН» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации по трудовому договору - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ЛИН» в пользу Разворотневой Светланы Евгеньевны задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 118 607 руб. 66 коп. с учетом начисленного налога на доходы физических лиц, компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 5 115 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы на представителя в размере 25 000 рублей
Взыскать с ООО «ЛИН» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 3974 руб. 47 коп.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда города Москвы.
Судья:
Решение суда в окончательной форме изготовлено 25.12.2020г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 декабря 2020 г. г. Москва
Головинский районный суд г. Москвы в составе
председательствующего судьи Кирюхиной М.В.
при секретаре Гусейновой А.А.
с участием представителя истца, действующей по доверенности Колесниковой Ю.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3882/2020 по иску Разворотневой Светланы Евгеньевны к ООО «ЛИН» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации по трудовому договору
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Разворотневой Светланы Евгеньевны к ООО «ЛИН» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации по трудовому договору - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ЛИН» в пользу Разворотневой Светланы Евгеньевны задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 118 607 руб. 66 коп. с учетом начисленного налога на доходы физических лиц, компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 5 115 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы на представителя в размере 25 000 рублей
Взыскать с ООО «ЛИН» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 3974 руб. 47 коп.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда города Москвы.
Судья: