Решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 ноября 2020 года г.Москва

Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при ведении протокола и протоколирования с использованием средств аудио- и видеозаписи помощником судьи Иноземцевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3953/20

по иску Шмелева Валерия Павловича к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛИН» о взыскании заработной платы, компенсаций, процентов, компенсации морального вреда, расходов,

У С Т А Н О В И Л

Шмелев В.П. в лице представителя по доверенности Колесниковой Ю.С. обратился в суд с иском к ООО «ЛИН» о взыскании заработной платы, компенсаций, процентов, компенсации морального вреда, расходов и, увеличив размер исковых требований, просил взыскать с ответчика заработную плату за июль 2020 года в размере 35870 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период 24 мая 2017 года - 21 июля 2020 года в размере 113879 руб. 41 коп., компенсацию, предусмотренную ст. 279 ТК РФ, в размере 165000 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 22 июля 2020 года по 30 ноября 2020 года в размере 11797 руб. 84 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 25000 руб., мотивируя свои требования тем, что 24 мая 2017 года между ООО «ЛИН» (работодатель) и Шмелевым В.П. (работник) заключен трудовой договор № 1, в соответствии с которым истец назначен на должность единоличного исполнительного органа ООО «ЛИН» сроком на 5 лет. В соответствии с п. 1 дополнительного соглашения № 1 от 21 августа 2017 года трудовой договор является договором по основной работе. В соответствии с п.1.3 трудового договора истцу установлена оплата труда согласно штатному расписанию. Согласно штатного расписания № 4 от 30 декабря 2019 года истцу установлена оплата труда в размере 55000 руб. ежемесячно. 07 июля 2020 года решением общего собрания участников ООО «ЛИН» полномочия истца были прекращены. 21 июля 2020 года трудовой договор № 1 был расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, о чем был составлен приказ № 60-к от 21 июля 2020 года. Ответчик в последний рабочий день истца должен был начислить и выплатить последнему заработную плату за июль 2020 года, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 24 мая 2017 года по 21 июля 2020 года и компенсацию, предусмотренную ст. 279 ТК РФ. 20 августа 2020 года истцом в адрес ответчика направлена претензия с требованием оплатить задолженность, которая оставлена ответчиком без удовлетворения.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Колесникова Ю.С. исковые требования поддержала.

Представитель ответчика по доверенности Железнякова Л.В. не возражала против требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск. Против взыскании компенсации по ст. 279 ТК РФ возражала, размер компенсации морального вреда считала завышенным.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как установлено судом, 24 мая 2017 года на основании трудового договора № 1 Шмелев В.П. был принят на работу в ООО «ЛИН» на должность генерального директора. Приказом от 21 июля 2020 года № 60-к трудовой договор со Шмелевым В.П. был прекращен в связи с принятием решения общего собрания участников о прекращении трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ (л.д.27). При увольнении Шмелеву В.П. не была выплачена заработная плата за июль 2020 года в размере 35870 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 113879 руб. 41 коп. за период с 24 мая 2017 года по 21 июля 2020 года, компенсация руководителю в сумме 165000 руб. в соответствии со ст. 279 ТК РФ.

Оценивая совокупность доказательств в целом, их относимость, допустимость, достоверность, учитывая, что работодателем не был произведен расчет с Шмелевым В.П. при увольнении, с ООО «ЛИН» в пользу Шмелева В.П. подлежат взысканию заработная плата за июль 2020 года в размере 35870 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 113879 руб. 41 коп. за период с 24 мая 2017 года по 21 июля 2020 года, компенсация руководителю в сумме 165000 руб. В соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат при увольнении за период с 22 июля 2020 года по 30 ноября 2020 года в сумме 11797 руб. 84 коп. согласно расчету, представленного истцом, который является математически верным, основанным на указанной норме права, и при том, что он ответчиком надлежащим образом не оспорен, суд считает возможным положить его в основу судебного решения.

Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца несвоевременной выплатой заработной платы и иных выплат при увольнении, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий в связи с задержкой выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении, степень вины ответчика, в соответствии со ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд определяет в размере 5000 руб., что соответствует требованиям разумности и справедливости.

Доводы стороны ответчика о том, что 23 июня 2020 года Шмелев В.П. подал заявление на имя участников общества об увольнении его по собственному желанию, правового значения не имеют, поскольку решением общего собрания участников от 07 июля 2020 года полномочия генерального директора прекращены не по данному основанию, а приказом от 21 июля 2020 года № 60-к трудовой договор со Шмелевым В.П. был прекращен в связи с принятием решения общего собрания участников о прекращении трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ.

В соответствии со ст.ст. 88, 94, 98, 100 ГПК РФ с учетом принципа разумности, объемом защиты нарушенного права, сложности, характера рассматриваемого спора и категории дела, с ответчика подлежат взысканию расходы на оплату помощи представителя в сумме 15000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета города Москвы, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в сумме 6765 руб. исходя из размера удовлетворенных требований имущественного и требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования Шмелева Валерия Павловича к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛИН» о взыскании заработной платы, компенсаций, процентов, компенсации морального вреда, расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛИН» в пользу Шмелева Валерия Павловича заработную плату в сумме 35870 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 113879 руб. 41 коп, компенсацию руководителю в сумме 165000 руб., компенсацию за задержку выплат при увольнении в сумме 11797 руб. 84 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., расходы на оплату помощи представителя в сумме 15000 руб., в остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛИН» госпошлину в доход бюджета города Москвы в сумме 6765 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г.Москвы.

Судья

Мотивированное решение по делу изготовлено 07 декабря 2020 года