Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4162/2020 по иску фио к наименование организации о признании незаконными и отмене приказов о привлечении с дисциплинарной ответственности,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к наименование организации о признании незаконными и отмене приказов от дата о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, от дата о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, мотивируя свои требования тем, что истец фио является руководителем отдела продаж наименование организации на основании трудового договора от дата, с дата ответчик испытывает финансовые трудности, в связи с чем, со стороны генерального директора в адрес истца поступила просьба об увольнении по собственному желанию. Отказ истца от увольнения принят отрицательно, сообщено, что истец будет уволен в связи с несоблюдением должностных обязанностей. дата с истца получены объяснения относительно невыполнения плана продаж в период с дата по дата, вынесен приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания. дата с истца получены объяснения относительно плана продаж за период с дата по дата, вынесен приказ от дата о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Истец считает указанные приказы не соответствующими трудовому законодательству, поскольку трудовой договор не содержит количественных показателей, не устанавливает понятия "план продаж", истцом возложенные на него обязанности выполняются одинаково качественно в соответствии с ресурсом, предоставляемым работодателем. При вынесении приказов ответчик руководствовался личными мотивами, отсутствуют какие-либо виновные действия истца, повлекшие нарушение трудовой дисциплины.

Истец в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал, настаивал на их удовлетворении по доводам иска.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, иск не признал по доводам представленных письменных возражений, согласно которым истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с дата по дата в должности руководителя отдела продаж, уволен по собственному желанию. Ранее дата истец направлял в адрес ответчика заявление об увольнении, которое дата было истцом отозвано, после чего истец саботировал работу и выполнение обязанностей, в связи с чем, работодателем дата ода затребованы отчеты о проделанной работе. Истцом затребовано от работодателя утверждение индивидуального плана, который приказом №24 от дата утвержден на неделю дата дата, работник с данным приказом ознакомлен. дата работодателем издан приказ №25 об утверждении прана продаж на период с дата по дата, с которым истец ознакомлен. По факту неисполнения плана ответчиком затребована объяснительная, истец привлечен к дисциплинарной ответственности. Приказом №26 от дата утвержден план на период дата дата, истец с приказом ознакомлен, указанный приказ не исполнен, в связи с чем, на истца наложено дисциплинарное взыскание. дата от истца поступило заявление об увольнении по собственному желанию с дата.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований, Трудинспекция в адрес, извещенное надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела явку представителя в судебное заседание не обеспечило, о причинах неявки не сообщило, возражений, ходатайств в суд не представило, с учетом мнения участников процесса, положений ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав участников процесса, изучив и исследовав материалы, считает иск не подлежащим удовлетворению с силу следующего.

Как установлено судом, следует из объяснений сторон и материалов дела на основании личного заявления от дата ответчиком наименование организации издан приказ №00000000006 от дата о приеме истца фио на работу руководителем отдела продаж, установлен оклад сумма, испытательный срок 3 месяца. С приказом истец ознакомлен в тот же день.

Между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от дата, согласно которому работник обязан в том числе обеспечивать организацию и ведение продаж услуг Компании.

Истцом в адрес ответчика представлен заявление от дата об увольнении по собственному желанию с дата, которое заявлением истца от дата - отозвано.

Ответчиком дата затребованы объяснения о причинах невыполнения плана продаж за дата, в ответ на которое истцом сообщено об отсутствии утвержденного генеральным директором плана продаж.

Приказом №24 от дата в целях достижения целей компании и регламентации работа отдела продаж, интенсификации работ по привлечению клиентов и усилению стимулирования сотрудников генеральным директором наименование организации утвержден план продаж дата дата включительно в объеме 1 подписанный договор с поехавшей заявкой на перевозку, ответственность за выполнение которого возложена на руководителя отдела продаж фио, который ознакомлен с данным приказом дата.

Приказом №25 от дата в целях достижения целей компании и регламентации работа отдела продаж, интенсификации работ по привлечению клиентов и усилению стимулирования сотрудников генеральным директором наименование организации утвержден план продаж с дата по дата включительно в объеме 1 подписанный договор с поехавшей заявкой на перевозку, ответственность за выполнение которого возложена на руководителя отдела продаж фио, который ознакомлен с данным приказом дата.

Приказом №26 от дата в целях достижения целей компании и регламентации работа отдела продаж, интенсификации работ по привлечению клиентов и усилению стимулирования сотрудников генеральным директором наименование организации утвержден план продаж дата дата включительно в объеме 2 подписанных договора с поехавшей заявкой на перевозку, ответственность за выполнение которого возложена на руководителя отдела продаж фио, который ознакомлен с данным приказом дата.

В соответствии с приказом №9/3 от дата руководителю отдела продаж фио начислена ежемесячная премия за дата в размере сумма

Как следует из объяснительной истца фио от дата выполнение плана продаж приказ №25 за период с 26.08-02.09.2020 невозможно по причинам неукомплектованности штата отдела продаж, неблагоприятной экономической обстановки, вызванной пандемией. Истец ходатайствовал о снижении плана продаж.

Приказом от дата за невыполнение должностных обязанностей, что привело к невыполнению плана продаж за период с дата по дата, утвержденного приказом №25 от дата к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Истец с приказом ознакомлен дата.

Приказом №28 от дата в целях достижения целей компании и регламентации работы отдела продаж, интенсификации работ по привлечению клиентов и усилению стимулирования сотрудников генеральным директором наименование организации утвержден план продаж дата дата включительно в объеме 1 подписанный договор с поехавшей заявкой на перевозку, ответственность за выполнение которого возложена на руководителя отдела продаж фио, который ознакомлен с данным приказом дата.

Как следует из объяснительной истца фио от дата выполнение плана продаж приказ №26 за период с 03.09-09.09.2020 невозможно по причинам не укомплектованности штата отдела продаж, неблагоприятной экономической обстановки, вызванной пандемией, ненадлежащей работы отдела логистики. Истец ходатайствовал о снижении плана продаж, комплектации отдела продаж еще одним менеджером.

Приказом от дата за невыполнение должностных обязанностей, что привело к невыполнению плана продаж за период с дата по дата, утвержденного приказом №26 от дата к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Истец с приказом ознакомлен дата.

Приказом №30 от дата генеральным директором наименование организации в целях достижения целей компании и регламентации работа отдела продаж, интенсификации работ по привлечению клиентов и усилению стимулирования сотрудников утвержден план исходящих «холодных» звонков для руководителя отдела продаж на период с 16.09.2020-16.09.2020 в объеме 30 звонков 30 потенциальным клиентам по предоставленной наименование организации IP телефонии, по разработанному руководителем отдела продаж фио скрипту продаж от дата, которое является приложением к данному приказу. С приказом истец ознакомлен дата.

дата истцу открыт листок нетрудоспособности по дата, который продлен дата по дата.

дата истцом в адрес ответчика передано заявление об увольнении по собственному желанию с дата, на основании которого ответчиком издан приказ №15 от дата об увольнении истца с должности руководителя отдела продаж по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, с приказом истец ознакомлен в тот же день.

В соответствии со ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В силу положения ст.194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

В силу Постановления Пленума ВС РФ N 2 от дата, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, в силу вышеприведенных норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелись основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора и замечания, поскольку истец в судебном заседании не отрицал, что план продаж установлен работодателем по просьбе истца, с приказам об утверждении плана продаж истец ознакомлен, возражений не высказал, поставленный руководителем план исполним, ранее исполнялся и в большем объеме, таким образом, судом усыновлено, что истец мог выполнять возложенные на него задачи, как сам пояснил истец в судебном заседании объективных причин неисполнения возложенных трудовых функций у истца не имелось и в судебном заседании не установлено, установленный законом порядок и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден, поэтому законных оснований для удовлетворения исковых требований об отмене приказов о привлечении истца к дисциплинарной ответственности не имеется.

Оценивая соответствие тяжести совершенного истцом проступка, примененному к нему взысканию в виде выговора, а также замечания, суд учитывает характер и обстоятельства совершения такого нарушения, предшествующее поведение работника, его отношение к труду, а также право применения и выбора вида взыскания принадлежащее в силу закона работодателю.

Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин препятствующих исполнению приказов об установлении плана продаж, проделанной истцом работе по их выполнению в ходе рассмотрения дела не представлено.

Доводы истца о том, что привлечение к дисциплинарной ответственности произошло из-за личной неприязни руководителя и понуждению его к увольнению не нашли своего подтверждения ходе судебного заседания.

В соответствии с ч. 2 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Термин «дискриминация» включает: a) всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий (ст. 1 Конвенции № 111 Международной организации труда «Относительно дискриминации в области труда и занятий» (принята в адрес дата на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ).

Истцом не предоставлены доказательства фактов и обстоятельств, что он подвергался дискриминации, был ограничен в своих правах ответчиком по причинам, не связанным с его деловыми качествами.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о признании незаконными и отмене приказов о привлечении с дисциплинарной ответственности - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья

Мотивированное решение суда составлено в окончательной форме дата