Решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 ноября 2020 года г.Москва

Головинский районный суд города Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при ведении протокола и протоколирования с использованием средств аудио- и видеозаписи помощником судьи Иноземцевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3701/20

по иску Андросова Александра Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Тамбовский бекон» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л

Андросов А.В. обратился в суд с иском к ООО «Тамбовский бекон» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы и, уточнив исковые требования, просил взыскать задолженность по заработной плате за период с 01 февраля 2020 года по 12 мая 2020 года в размере 195624 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 10974 руб., мотивируя свои требования тем, что 11 октября 2019 года ООО «Тамбовский бекон» направило истцу предложение о работе (Оффер) начальником Управления по правовым вопросам с местом работы в г.Тамбове с окладом 402300 руб. до уплаты налогов с испытательным сроком три месяца. 28 октября 2020 года истец приступил к работе, в тот же день между ним и ООО «Тамбовский бекон» был подписан трудовой договор № 5533. По условиям трудового договора размер заработной платы составляет 402600 руб. Ответчик не включил в текст трудового договора условия Оффера о том, что «...после успешного входа в должность (прохождение испытательного срока) заработная плата будет пересмотрена в сторону увеличения и будет составлять 460000 руб. до уплаты налогов...». На просьбу истца включить данное условие в трудовой договор, ему было сказано, что форма трудового договора является типовой и не подлежит корректировке. Руководство гарантировало истцу, что условия Оффера будут исполнены в части повышения заработной платы после прохождения испытательного срока. 28 января 2020 года испытательный срок истек, и истец продолжил работу. Никаких претензий к его работе со стороны руководства не было, а, соответственно, заработная плата согласно Офферу должна была быть увеличена до 460000 руб., чего сделано не было. Таким образом, за ответчиком числится задолженность по заработной плате за период с 28 января 2020 года по 12 мая 2020 года (дата увольнения) в размере разницы между размером заработной платы до испытательного срока и размером заработной платы после испытательного срока, что составляет 195624 руб., а также задолженность по компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере разницы между заработной платой до испытательного срока и после его прохождения. 06 июля 2020 года истец направил ответчику претензию. 24 июля 2020 года истец получил от ответчика письменный отказ в удовлетворении претензии по формальному основанию, а именно, что трудовым договором не предусмотрено условие о повышении заработной платы.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по доводам иска.

Представитель ответчика по доверенности Горюнова Т.А. против удовлетворения иска возражала, ссылаясь на то, что предложение о работе было до заключения трудового договора, единственные условия, регулирующие трудовые отношения, это трудовой договор.

Выслушав истца, представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований в силу следующего.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим , другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В обоснование исковых требований Андросовым А.В. представлено Предложение о работе от 11 октября 2019 года, согласно которому Андросову А.В. со стороны ООО «Тамбовский бекон» в лице директора департамента управления персоналом МБН ХХХ была предложена работа в департаменте финансов ООО «Тамбовский бекон» в управлении по правовым вопросам в должности начальник управления по правовым вопросам (л.д.15). Согласно раздела «Условия труда» на период испытательного срока ежемесячный оклад (доход) будет составлять 402300 руб. до уплаты налогов. По итогам успешного входа в должность (прохождения испытательного срока) заработная плата будет пересмотрена в сторону увеличения и будет составлять 460000 руб. до уплаты налогов. Андросов А.В. был ознакомлен и принял данное предложение, о чем свидетельствует его подпись. Согласно примечания (*) данное предложение является изложением намерений работодателя по отношению к кандидату, но не является гарантией найма до подписания сторонами трудового договора.

23 октября 2019 года между Андросовым А.В. и ООО «Тамбовский бекон» был подписан трудовой договор № ТБ-5533, согласно которому работодатель устанавливает работнику ежемесячный оклад в размере 402300 руб.; порядок выплаты премии определяется в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работника ООО «Тамбовский бекон» (п.4.1) (л.д.7-10). Соглашение о повышение заработной платы до 460000 руб. после прохождения испытательного срока между сторонами достигнуто не было.

Приказом от 23 октября 2019 года № 1229-лс Андросов А.В. принят на работу в ООО «Тамбовский бекон» с окладом 402300 руб., с указанным приказом Андросов А.В. ознакомлен под роспись (л.д.40).

12 мая 2020 года трудовой договор между Андросовым А.В. и ООО «Тамбовский бекон» был расторгнут по соглашению сторон. Согласно соглашения о расторжении трудового договора от 08 мая 2020 года работодатель обязуется выплатить работнику в последний рабочий день выходное пособие (денежную компенсацию) в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон в размере 1206900 руб. (п.4). По исполнении всех условий настоящего соглашения, работник не будет иметь к работодателю каких-либо финансовых или иных претензий (п.7).

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме, поскольку в соответствии с трудовым законодательством, на которое не распространяется действие гражданского законодательства (включая правила оферты и акцепта, но не ограничиваясь ими), размер заработной платы истца был согласован сторонами в трудовом договоре, согласно условиям которого, соглашение о повышение заработной платы до 460000 руб. после прохождения испытательного срока между сторонами достигнуто не было.

При этом суд не может принять во внимание доводы истца о том, что работодатель обязан выполнять условия предложения о работе от 11 октября 2019 года, так как указанное предложение не регулирует отношения между работником и работодателем и, исходя из буквального содержания, является только изложением намерений работодателя.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований Андросова Александра Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Тамбовский бекон» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд города Москвы.

Судья

Мотивированное решение по делу изготовлено 24 ноября 2020 года