Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3704/2020 по иску фио к наименование организации об обязании, взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда, судебных расходов,

Установил:

Истец обратился в суд с иском об обязании ответчика наименование организации выдать оформленную трудовую книжку, взыскании заработка за время задержки трудовой книжки за период с дата по дата в размере сумма, судебных расходов по оплате юридических услуг – сумма, компенсации морального вреда – сумма, мотивируя свои требования тем, что истец осуществлял трудовую деятельность в наименование организации, размер заработной платы составлял сумма, в дата между истцом и ответчиком подписано соглашение о расторжении трудового договора, на основании которого трудовой договор расторгнут дата, в дата в адрес ответчика истцом направлено заявление о выдачу трудовой книжки, дата, истцом направлено заявление о предоставлении документов, которые не выданы истцу при увольнении. Ответчиком трудовая книжка, запрошенные документы не предоставлены, в связи с чем, истец не может осуществлять трудовую деятельность. В связи с обращением в суд истцом понесены расходы на оказание юридической помощи, действиями работодателя причинен моральный вред.

Истец в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал по доводам иска.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, иск не признал по доводам представленных письменных возражений, заявил о пропуске истцом срока исковой давности.

Суд, выслушав участников процесса, изучив и исследовав письменные материалы дела, считает иск не подлежащим удовлетворению в силу следующего.

Как установлено судом, следует из объяснений сторон, материалов дела дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №03692/2015, согласно которому истец принят на должность управляющий в Кредитно-кассовый офис в адрес с местом нахождения по адресу: Казань, адрес, установлен должностной оклад сумма

Издан приказ №003692-л от дата о приеме истца на работу в должности управляющий Кредитно-кассовый офис адрес, с окладом сумма, с которым истец ознакомлен в тот же день.

Приказом №001930-у от дата истец уволен с занимаемой должности по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, с дата. В качестве основания увольнения указано соглашение №33 от дата. Согласно имеющейся подписи, которая не оспаривалась истцом, с приказом об увольнении фио ознакомлен дата.

Истцом в адрес ответчика представлено заявление от дата о направлении трудовой книжки по адресу: фио, адрес.

дата истец обратился в адрес ответчика с заявлением о предоставлении заверенных копий трудового договора, приказа об увольнении, заявления на предоставление трудовой книжки, оригинала соглашения о расторжении трудового договора.

Согласно объяснений стороны ответчика по указанному истцом адресу ответчиком дата направлена трудовая книжка, приказ об увольнении, в последующем ответчиком также направленны запрашиваемые истцом документы, однако, корреспонденция истцом не получена, возвращена ответчику по истечению срока хранения.

Трудовая книжка направлялась истцу неоднократно, однако, почтовую корреспонденцию истец по указанному в заявлении адресу не получает. в связи с чем, ответчиком направлены истцу письма, в которых сообщается о том, где истец может получить трудовую книжку, также предложено сообщить точные почтовый адрес для направления трудовой книжки почтой.

Данные обстоятельства подтверждаются представленными стороной ответчика описью почтовых отправлений, а также отчетами об отслеживании отправления.

В соответствии со ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Из положений ТК РФ следует, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Согласно ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии с Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от дата N 225, в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Следовательно, работодатель освобождается от обязанности оплачивать период вынужденного прогула работника при наличии его подтвержденного письменным актом отказа или уклонения от получения трудовой книжки работником при условии, что работодатель в разумный срок исполнил свою обязанность по направлению уведомления о необходимости получения трудовой книжки, согласно указанию ТК РФ.

Оценивая представленные по делу доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, судом не усматривается оснований для удовлетворения требований истца, поскольку на основании письменного заявления истца по указанному им адресу ответчиком направлена трудовая книжка, которая истцом не получена по независящим от ответчика обстоятельствам. Сведений о том, что истец обращался к ответчику по месту хранения трудовой книжки, повторно писал заявление о направлении трудовой книжки почтой по иному адресу, однако, ответчиком ему было отказано в выдаче либо направлении трудовой книжки в материалах дела не содержится, напротив, ответчиком неоднократно предпринимались попытки для вручения трудовой книжки истцу путем направления почтовой корреспонденции, которая возвращена ответчику из-за истечения срока хранения. Доводы истца об отсутствии почтовых уведомлений ничем объективно не подтверждены.

В силу положений ст.165.1 ГК РФ Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

При этом, как разъяснено Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от дата N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним ( ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

При разрешении исковых требований о взыскании с ответчика в порядке ст.234 ТК РФ компенсации при задержке выдачи трудовой книжки суд также учитывает, что материалы дела не содержат каких-либо доказательств подтверждающих, что в отсутствие трудовой книжки истец пытался трудоустроиться и ему в этом было отказано.

В ходе рассмотрения дела ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии со ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности ( настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При этом требование о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки не является требованием о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, в связи с чем, к спорным правоотношениям подлежит применению трехмесячный срок на обращение в суд.

Как усматривается из материалов дела, у истца должно было сформироваться представление о том, имеются ли признаки нарушения его прав или нет в день увольнения дата, когда ему не была выдана трудовая книжка. Тем самым, обратившись дата с данным иском, истец пропустил установленный Трудового кодекса Российской Федерации срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав по требованиям о взыскании компенсации за время задержки выдачи трудовой книжки.

Доводы истца об отсутствии возможности обратится за защитой своего права в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) суд считает несостоятельными, поскольку истец на самоизоляции по медицинским показателям либо на основании предписания не находился, доказательств обратного в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено.

Поскольку в удовлетворении требований истца об обязании ответчика выдать трудовую книжку, взыскании компенсации судом отказано, суд не усматривает оснований для удовлетворения производных исковых требований о компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации об обязании, взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья

Мотивированное решение суда составлено в окончательной форме дата