Мотивированное решение
Дело № 02-3917/2020 | Головинский районный суд
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
Головинский районный суд адрес в составе,
председательствующего судьи фио,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3917/20 по иску фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, обязании выдать приказ о приеме на работу, обязании внести сведения в трудовую книжку о приеме на должность «Изготовитель Медицинских масок», взыскании денежных средств, в счет незаконного лишения возможности трудиться, взыскании неустойки, компенсации морального вреда, расходов на юридические услуги,
руководствуясь ст. , суд
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратился в суд с иском к ответчику наименование организации об установлении факта трудовых отношений, взыскании, мотивируя свои требования тем, что с дата осуществлял работу в организации ответчика на должности «Изготовитель медицинских масок». Несмотря на осуществление трудовой деятельности в данной организации с дата, ответчик отказывается выдать второй экземпляр трудового договора, хотя со стороны Истца совершались кратные попытки получить экземпляр трудового договора. Заработная плата Истца составляет сумма за отработанную смену, которая выплачивалась Истцу путём перечисления денежных средств на банковскую карту. По мнению Истца, Ответчик обязан выплатить заработную плату за период работы с дата по дата, в размере сумма, исходя из периода, количества отработанных смен, заработной платы за отработанный период, выплаченная заработная плата. дата Истцом почтой было направлено заявление о приставлении трудовой деятельность, в связи с невыплатой заработной платы, что подтверждает почтовая отправка. В связи с чем, просит установить факт трудовых отношений с наименование организации в период с дата., обязать наименование организации выдать приказ о приёме Истца на должность «Изготовитель Медицинских масок» с дата., обязать наименование организации внести в трудовую книжку записи о приеме на должность «Изготовитель Медицинских масок» с дата, обязать возместить Ответчиком материальный ущерб, причинный в результате незаконного лишения возможности, трудится, за период с дата - дата, в размере сумма, компенсацию причинённого морального вреда, которой Истец оценивает в размере сумма, расходы на оплату юридических услуг сумма
Истец в судебное заседание явился, требования поддержала в полном объёме.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, с заявленными требованиями не согласилась, исковые требования не признает.
Суд, изучив материалы дела, выслушав сторон, свидетяля, находит иск подлежащим отклонению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Согласно Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
В силу Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Анализ действующего законодательства (, , , , , , , , Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.
Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от дата "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме ( ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.
Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым РФ.
Согласно штатному расписанию организация ответчика имеет 18 штатных единиц, на дата, на дата 24 штатных единицы.
Согласно табелю учета рабочего времени истец в период с дата по дата не значится.
Согласно справке подписанной генеральным директором наименование организации фио не числится в штате компании в период с дата по дата.
Как установлено в судебном заседании, между наименование организации и наименование организации заключен договор об оказании услуг от дата, в соответствии с которым наименование организации принял на себя обязательства оказать услуги наименование организации самостоятельно так и с привлечением третьих лиц, включающие в себя: погрузку-разгрузку, перемещение, фасовку, комплектацию и другие виды услуг, а Ответчик в соответствии с и.2.4.2 ст. 2 Договора принять и оплатить оказанные Истцом услуги.
В соответствии с заключенным договором наименование организации выполняло услуги по погрузке-разгрузке, перемещению, фасовке, комплектации изготавливаемого наименование организации товара - медицинских изделий (масок защитных), собственным персоналом, на адрес.
Представленные стороной истца документы в подтверждении трудовых отношений не могут быть приняты судом, как доказательства подтверждающие наличие между сторонами трудовых отношений, поскольку они не содержат каких-либо сведений об обстоятельствах осуществления истцом трудовой функции в организации ответчика, подчинения правилам трудового распорядка, соблюдения режима рабочего времени, установления прав и обязанностей сторон, размера и порядка выплаты заработной платы.
Доводы истца о намерении заключить с ответчиком наименование организации, именно трудовой договор ничем объективно не подтверждены и противоречат установленным обстоятельствам дела и представленным ответчиком письменным доказательствам.
В судебном заседании установлено, истец не является работником Ответчика, в трудовые Правоотношения Ответчик с Истцом не вступал, поручения по выполнению работ не давал.
Таким образом, поскольку доводы истца о наличии между ним и ответчиком трудовых отношений не нашли своего подтверждения в судебном заседании, доказательств наличия трудовых отношений между стороной не представлено, оснований полагать, что истец являлся работником ответчика в указанный период у суда не имеется, в связи с чем исковые требования об установлении факта трудовых отношений, обязании выдать приказ о приеме на работу, обязании внести сведения в трудовую книжку о приеме на должность «Изготовитель Медицинских масок», взыскании неустойки удовлетворению не подлежат.
Поскольку в судебном заседании не установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате также не подлежат удовлетворению, также не подлежит удовлетворению требование истца о выплате компенсации за время вынужденного прогула.
Поскольку в судебном заседании не установлено нарушение трудовых прав истца, оснований для взыскания в его пользу с ответчика компенсации морального вреда согласно ст. 237 ТК РФ не имеется.
С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, обязании выдать приказ о приеме на работу, обязании внести сведения в трудовую книжку о приеме на должность «Изготовитель Медицинских масок», взыскании денежных средств, в счет незаконного лишения возможности трудиться, взыскании неустойки, компенсации морального вреда, расходов на юридические услуги - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты составления решения суда в окончательной форме через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.
Судья:
Мотивированное решение изготовлено дата.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
Головинский районный суд адрес в составе,
председательствующего судьи фио,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3917/20 по иску фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, обязании выдать приказ о приеме на работу, обязании внести сведения в трудовую книжку о приеме на должность «Изготовитель Медицинских масок», взыскании денежных средств, в счет незаконного лишения возможности трудиться, взыскании неустойки, компенсации морального вреда, расходов на юридические услуги,
Руководствуясь ст. -, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, обязании выдать приказ о приеме на работу, обязании внести сведения в трудовую книжку о приеме на должность «Изготовитель Медицинских масок», взыскании денежных средств, в счет незаконного лишения возможности трудиться, взыскании неустойки, компенсации морального вреда, расходов на юридические услуги - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты составления решения суда в окончательной форме через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.
Судья