Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 ноября 2020 года г.Москва

Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при ведении протокола и протоколирования с использованием средств аудио- и видеозаписи помощником судьи Пугачевым М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3565/20

по иску Орлова Ивана Сергеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Тубор» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, процентов,

У С Т А Н О В И Л

Орлов И.С. обратился в суд с иском к ООО «Тубор» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, процентов и, уточнив исковые требования, просил взыскать заработную плату в размере 53364 руб. 44 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., проценты за задержку выплаты в размере 2012 руб. 36 коп., мотивируя свои требования тем, что с 12 февраля 2018 года он работал в ООО «Тубор» в должности Супервайзер Московской торговой сети отдела продаж на основании приказа от 12 февраля 2018 года № 6 и трудового договора от 12 февраля 2018 года № 54ТД. На основании приказа от 23 июня 2020 года № 7-лс Орлов И.С. был уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ. Согласно заключенному трудовому договору и дополнительному соглашению № 1 от 03 сентября 2018 года работнику устанавливается должностной оклад в размере 15000 руб. в месяц и выплачивается премия в размере 25000 руб. по результатам работы за месяц. ООО «Тубор» в период с 01 апреля 2020 года по 23 июня 2020 года начисляло заработную плату в следующем размере: апрель 2020 года: оклад 10681 руб. 81 коп., премия 3409 руб. 09 коп., отпускные 6107 руб. 85 коп., итого: 20261 руб. 75 коп.; май 2020 года: оклад 8235 руб. 29 коп., итого: 8235 руб. 29 коп.; июнь 2020 года: оклад 11190 руб. 48 коп., премия 17857 руб. 14 коп., итого: 29047 руб. 62 коп. У ООО «Тубор» за период с 01 апреля 2020 года по 23 июня 2020 года образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере: апрель 2020 года 19738 руб. 25 коп., май 2020 года 31764 руб. 71 коп., июнь 2020 года 1861 руб. 48 коп. Общий размер не выплаченной заработной платы со стороны ООО «Тубор» за период работы с 01 апреля 2020 года по 23 июня 2020 года согласно расчету составил 53364 руб. 44 коп. 25 июня 2020 года Орлов И.С. написал претензию в порядке досудебного урегулирования спора в адрес ООО «Тубор». Ответа на данную претензию со стороны ООО «Тубор» получено не было.

В судебном заседании истец Орлов И.С. исковые требования поддержал по доводам искового заявления.

Представитель ООО «Тубор» по доверенности Глинская О.К. против удовлетворения иска возражала, ссылаясь на то, что приказом от 06 апреля 2020 года № 23-ОД производственная деятельность ООО «Тубор» была приостановлена и введен режим простоя, в связи с чем выплата заработной платы производилась в размере 2/3.

Выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетеля ХХХ, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Как установлено судом, 12 февраля 2018 года между ООО «Тубор» и Орловым И.С. был заключен трудовой договор № 54ТД, по условиям которого Орлов И.С. был принят на работу на должность супервайзер Московской торговой сети отдела продаж. Согласно п. 6.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 15000 руб. в месяц. Согласно п. 6.2 трудового договора работнику выплачивается премия в размере 20000 руб. по результатам работы за месяц. Дополнительным соглашением от 03 сентября 2018 года внесены изменения в трудовой договор в отношении должности истца – Менеджер региональных продаж отдела региональная торговая сеть отдела продаж, работнику установлен должностной оклад в размере 15000 руб. в месяц, премия в размере 25000 руб. по результатам работы за месяц. На основании приказа от 23 июня 2020 года №7-лс Орлов И.С. был уволен по собственному желанию.

06 апреля 2020 года на основании служебной записки заместителя генерального директора ООО «Тубор» издало приказ № 23-ОД о приостановке производственной деятельности (введении режима простоя), согласно которому с 06 апреля 2020 года до особого распоряжения приостанавливается производственная деятельность ООО «Тубор» (ввести режим простоя), период простоя с 06 апреля 2020 года считать произошедшим по причинам, не зависящим от работника и работодателя, работникам разрешается не находится с 06 апреля 2020 года на своих рабочих местах до момента получения уведомления об окончании времени простоя (л.д.35).

Приказом № 24-ОД от 01 июня 2020 года режим простоя был отменен (л.д.36).

В связи с введением режима простоя заработная плата Орлову И.С. выплачивалась из расчета 2/3 от должностного оклада пропорционально времени простоя.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ХХХ пояснил, что говорил Орлову И.С. о том, что он находится в режиме простоя. О введении режима простоя работников извещали по телефону, в последний день работы, возможно, сказали лично. Во время простоя Орлов И.С. в командировки не направлялся. По окончании апреля Орлов И.С. высказал недовольство по поводу размера заработной платы. Жесткое недовольство было по итогам апреля, скорее всего в первые числа мая, в тех числах, когда получали зарплату, это 3-4 рабочий день.

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что в спорный период заработная плата Орлову И.С. выплачивалась в полном объеме в соответствии с приказом от 06 апреля 2020 года № 23-ОД о приостановке производственной деятельности (введении режима простоя), то есть в размере не менее двух третей должностного оклада, в связи с чем, исковые требования о взыскании заработной платы подлежат отклонению. Поскольку судом не установлено нарушения прав работника на своевременную и полную выплату заработной платы, отсутствуют основания для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации морального вреда и процентов за задержку выплаты заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований Орлова Ивана Сергеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Тубор» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, процентов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г.Москвы.

Судья

Мотивированное решение по делу изготовлено 17 ноября 2020 года