Мотивированное решение

Дело № 02-3129/2020 | Головинский районный суд

Информация о деле

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Головинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио

при секретаре фио

с участием истца фио, представителя ответчика наименование организации, действующего по доверенности фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3129/2020 по иску фио к наименование организации о возложении обязанности выдать дубликат трудовой книжки, изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации вынужденного прогула, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к наименование организации о возложении обязанности выдать дубликат трудовой книжки, изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика на основании трудового договора. При оформлении передала трудовую книжку ответчику, однако при прекращении трудовой деятельности ответчик трудовую книжку не вернул. Истец обратилась с заявлением об оформлении дубликата трудовой книжки. Ответчик до настоящего времени дубликат трудовой книжки не оформил. Истец полагает, что действиями работодателя допущено нарушение трудовых прав. Истец пояснила, что выплата пособия при увольнении, произведена с опозданием. Истец просит обязать ответчика оформить дубликат трудовой книжки, выплатить компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, изменить дату увольнения, взыскать заработную плату за утрату трудовой книжки, компенсировать моральный вред.

Истец в судебное заседание явился, требования заявления поддержала, просила взыскать с ответчика денежные средства в размере сумма с учетом компенсации морального вреда. Пояснила, что при оформлении трудовых отношений предоставила руководителю обособленного подразделения необходимые документы, которые были утрачены ответчиком. В связи с отсутствием трудовой книжки была лишена возможности трудоустроиться.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, требования заявления просил оставить без удовлетворения, представил возражения, в которых пояснил, что истец была трудоустроена в организацию ответчика без требований о внесении записи в трудовую книжку, в связи с чем трудовая книжка не оформлялась. В настоящее время по заявлению истца производиться оформление дубликата, срок оформления дубликата не установлен трудовым законодательством, в связи с чем нарушение прав истца не допускалось, оснований для выплаты компенсации за период вынужденного прогула не имеется.

Представитель третьего лица ГИТ адрес в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания уведомлен в установленном порядке, сведений о причинах уважительности отсутствия в суд не представил.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав представленные по делу доказательства, исходит из следующего.

Как установлено в судебном заседании истец фио на основании трудового договора от дата осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика, что подтверждено представленным трудовым договором.

Из представленной должной инструкции на истца были возложены должностные обязательства старшего кассира-стажера.

Между истцом и ответчиком был заключен договор о полной материальной ответственности.

Согласно представленному приказу о приеме на работу истец приступила к обязанностям с дата в должности старшего кассира-стажера с тарифной ставкой сумма

Приказом № 169/297-У-999 от дата трудовой договор с истцом прекращен дата на основании п.3 ч.1. ст. 77 ТК РФ – инициатива работника (собственное желание).

В соответствии с представленной копии книги учета движения трудовых книжек трудовая книжка истца фио на хранение не принималась и не выдавалась.

дата истец обратилась к работодателю с заявлением об утрате работодателем трудовой книжки и необходимости выдачи дубликата трудовой книжки (л.д.7-9).

дата истец направила в адрес работодателя заявление о выдаче трудовой книжки и согласии на обработку персональных данных (л.д.6).

Согласно части 4 статьи Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного Кодекса.

В соответствии с ч. 6 ст. Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с п.35 что при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В силу п. 31, 32 указанного постановления предусмотрено 1. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся: а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами; б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника. Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

Статьей Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Из представленных письменных доказательств усматривается, что истец на основании приказа и трудового договора была принята на работу на неопределенных срок, с условиями полной занятости на основное место работы.

В соответствии с Правилами внутреннего распорядка наименование организации предусмотрено, что при приеме на работу работник обязан представить паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство, ИНН, документ об образовании (п.2.5).

Согласно пояснениям истца при приеме на работу фио предоставлены необходимые документы, что явилось основанием оформления трудовых отношений. Трудовая книжка была передана работодателю.

Суд в силу ст. 55 ГПК РФ полагает возможным принять пояснения истца в качестве доказательств, поскольку они не противоречат представленным доказательствам и согласуются с положениями локальных актов ответчика.

Вместе с тем, довод представителя ответчика, что трудовая книжка истца не предоставлялась, поскольку истец при приеме на работу не настаивал на внесении соответствующих записей в трудовую книжку, не может быть принят во внимание, поскольку не подтверждается представленными доказательствами, каких-либо соглашений обязательств, а также условий подтверждающих, что трудовая книжка ответчику не передавалась, не имеется.

В силу ст. 56 ГПК Р каждая сторона должна представить доказательства доводов и обстоятельств, на которые она ссылается.

Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств отсутствия вины, подтверждения факта передачи трудовой книжки, выдачи дубликата трудовой книжки в судебное заседание не представлено, в связи с чем суд оценивая представленные доказательства приходит к выводу, что требования истца о возложении обязанности выдать дубликат трудовой книжки, взыскании компенсации вынужденного прогула за период с дата по дату вынесения решения суда, и изменении даты увольнения подлежат удовлетворению с учетом предусмотренной материальной ответственности работодателя.

При расчете компенсационной выплаты в порядке ст. 234 ТК РФ суд учитывает представленные ответчиком сведения о заработной плате, в связи с чем за период с дата по дата – 124 дня* 551,78 подлежит выплата компенсация в размере сумма

Кроме этого, из представленных платежных документов работодателя наименование организации усматривается, что выплата компенсации при увольнении истцу произведена в нарушение ст. 140 ТК РФ не в день увольнения дата, а дата, то есть с нарушение 7 дней, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере сумма (4 22*5*5,50% * 1\150 = 774,85 + 4221*2*4,50%*1\150 = 2,53).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт незаконного лишения истца трудиться со стороны работодателя в судебном заседании установлен, поскольку нарушена процедура увольнения, предусмотренная ст. 288 ТК РФ.

С учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных и физических страданий, а также исходя из принципа разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в качестве компенсации морального вреда.

В силу ст.96,98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, с учетом представленных платежных документов, усматривается, что истцом при подачи искового заявления понесены почтовые расходы в размере сумма Данные расходы подтверждены, и произведены в связи с рассмотрением дела. Остальные представленные платежные документы не имеют сведений, что они произведены в целях рассмотрения настоящего дела, в связи с чем в их взыскании оснований не имеется.

В соответствии со ст. государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Учитывая, что истец был освобожден в силу закона при обращении в суд от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление фио к наименование организации о возложении обязанности выдать дубликат трудовой книжки, изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Возложить обязанность на наименование организации выдать фио. дубликат трудовой книжки.

Изменить дату увольнения фио из наименование организации с дата на дата

Взыскать с наименование организации в пользу фио компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере сумма, заработную плату за нарушение срока выдачи трудовой книжки с дата по дата в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма., судебные расходы в размере сумма

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья

решение суда в окончательной форме изготовлено дата