Решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 октября 2020 года г.Москва

Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при ведении протокола помощником судьи Пугачевым М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2975/20

по иску Акционерного общества «Научно-производственная корпорация «РЕКОД» к Живихину Кириллу Александровичу о взыскании суммы понесенных затрат на обучение работника, процентов, неустойки,

У С Т А Н О В И Л

АО «НПК «РЕКОД» в лице конкурсного управляющего Хмелюка А.А. обратилось в суд с иском к Живихину К.А. о взыскании суммы понесенных затрат на обучение работника в размере 853131 руб. 80 коп., процентов в размере 245419 руб. 95 коп., штрафной неустойки в размере 337840 руб. 31 коп., мотивируя свои требования тем, что решением Арбитражного суда города Москвы от 25 февраля 2020 года АО «НПК «РЕКОД» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим утвержден Хмелюк А.А. 01 декабря 2011 года между ОАО «НПК «РЕКОД» и Живихиным К.А. был заключен трудовой договор № 60. 03 июля 2015 года к указанному трудовому договору было заключено дополнительное соглашение об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя. Согласно данному соглашению работодатель направляет работника, занимающего должность руководителя Департамента управления проектами, на обучение в Московской школе управления СКОЛКОВО по программе профессионально переподготовки «Обучение стратегического кадрового резерва ракетно-космической промышленности» с сохранением за ним прежнего места работы. Работник направляется на обучение с 03 июля 2015 года по 31 декабря 2016 года. В силу пункта 3 соглашения работник после прохождения обучения обязуется проработать у работодателя не менее 36 месяцев, не увольняясь без уважительных причин. Как следует из пункта 5 соглашения дополнительно к обязательствам, установленным ТК РФ, работник обязуется в случае увольнения без уважительных причин до истечения обусловленного срока возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 29 июля 2016 года Живихину К.А. выдан диплом о профессиональной переподготовке в Негосударственном образовательном учреждении Московская школа управления СКОЛКОВО по направлению «Менеджмент организации» по программе «Стратегическое и проектное управление в ракетно-космической промышленности». 12 декабря 2016 между работодателем и работником на основании заявления работника об увольнении по собственной инициативе заключено соглашение о расторжении трудового договора от 11 декабря 2011 года № 60. Стороны установили задолженность работника перед работодателем в размере 1281151 руб., работодатель вправе письменно потребовать с работника, а работник обязуется оплатить в соответствии с требованиями статьи 317.1 ГК РФ, уплату процентов за период пользования денежными средствами с 12 декабря 2016 года по дату фактической выплаты каждой части долга работодателю. Стороны договорились, что в случае нарушения сроков платежей, установленных пунктами 6.1-6.3, работодатель вправе начислять штрафную неустойку в размере 11% годовых на сумму долга. Платежным поручением от 03 июля 2017 года №32908 Живихин К.А. перечислил на счет работодателя первую часть долга в размере 428019 руб. 20 коп. Оставшаяся часть долга в размере 853131 руб. 80 коп., подлежащая уплате в сроки до 12 декабря 2018 года и до 12 декабря 2019 года, на расчетный счет работодателя до настоящего момента не поступила.

В судебное заседание представитель истца не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела судом извещался неоднократно, уведомления вернулись с отметкой почтового отделения: «истек срок хранения». Суд счел его надлежащим образом извещенными в порядке п. 1 ст. 165.1 ГК РФ.

Суд, огласив исковое заявление, проверив и изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено судом, 01 декабря 2011 года между ОАО «НПК «РЕКОД» и Живихиным К.А. был заключен трудовой договор № 60, по условиям которого ответчик был принят на работу в дирекцию проектов департамента управления проектами на должность ведущего специалиста. 03 июля 2015 года между ОАО «НПК «РЕКОД» и Живихиным К.А. было заключено дополнительное соглашение к указанному трудовому договору, по условиям которого работник направляется на обучение в Московской школе управления СКОЛКОВО по программе профессионально переподготовки «Обучение стратегического кадрового резерва ракетно-космической промышленности» с сохранением за ним прежнего места работы в период с 03 июля 2015 года по 31 декабря 2016 года за счет средств работодателя (п.1, п.2). Работник после прохождения обучения обязуется проработать у работодателя не менее 36 месяцев, не увольняясь без уважительных причин (п.3). Дополнительно к обязательствам, установленным ТК РФ, работник обязуется: в случае увольнения без уважительных причин до истечения обусловленного срока возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (п.5). 29 июля 2016 года Живихину К.А. выдан диплом о профессиональной переподготовке в Негосударственном образовательном учреждении Московская школа управления СКОЛКОВО по направлению «Менеджмент организации» по программе «Стратегическое и проектное управление в ракетно-космической промышленности».

12 декабря 2016 между ОАО «НПК «РЕКОД» и Живихиным К.А. на основании заявления работника об увольнении по собственной инициативе заключено соглашение о расторжении трудового договора от 11 декабря 2011 года № 60. Согласно п. 4 указанного соглашения в соответствии с условиями заключенного сторонами 03 июля 2015 года дополнительного соглашения к трудовому договору от 11 декабря 2011 года № 60 о прохождении за счет средств Работодателя дополнительного обучения в Московской школе управления «СКОЛКОВО» по программе профессиональной переподготовки «Обучение стратегического кадрового резерва ракетно-космической промышленности» работник обязуется возместить работодателю потраченные средства на обучение работника рассчитанные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения работника исходя из полной стоимости обучения работника в размере 1441295 руб. на условиях, изложенных в настоящем соглашении. Согласно п. 5 указанного соглашения исходя из соглашения сторон, подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию и требования пункта 3 соглашения от 03 июля 2015 года об обязанности работника отработать у работодателя не менее 36 месяцев (до 29 июля 2019 года) с даты завершения обучения за счет средств работодателя – 29 июля 2016 года (диплом № 0001437), применяя расчетную формулу, стороны установили: 1441295 руб. (36 месяцев) (минус) 160144 руб. (4 полных отработанных месяца) = 1281151 руб. (задолженность работника перед работодателем), которые подлежат перечислению работником работодателю в установленные настоящим соглашением порядку и срокам. Согласно п. 6.1, п. 6.2, п. 6.3 соглашения стороны установили, что в срок не позднее 30 июня 2017 года работник обязуется выплатить работодателю первую часть долга в размере 428019 руб. 20 коп., путем перечисления на расчетный счет работодателя, вторую часть долга в размере 426565 руб. 90 коп. работник обязуется выплатить работодателю в срок не позднее 12 декабря 2018 года, третью часть долга в размере 426565 руб. 90 коп. работник обязуется выплатить работодателю в срок не позднее 12 декабря 2019 года. Согласно п. 7 соглашения стороны установили, что на даты выплаты работником каждой части долга, установленные в п. 6.1 - 6.3 соглашения, работодатель вправе письменно потребовать с работника, а работник обязуется оплатить, в соответствии с требованием статьи 317.1 Гражданского кодекса РФ, уплату процентов за период пользования денежными средствами с 12 декабря 2016 года по дату фактической выплаты каждой части долга работодателю. По каждой части долга размер процентов определяется действовавшей в соответствующие периоды ключевой ставкой Банка России (законные проценты). Согласно п. 8 соглашения стороны договорились, что в случае нарушения сроков платежей, установленных пунктами 6.1 - 6.3, работодатель вправе начислить штрафную неустойку в размере 11% годовых на сумму долга.

Платежным поручением от 03 июля 2017 года № 32908 Живихин К.А. перечислил на счет работодателя первую часть долга в размере 428019 руб. 20 коп. Оставшаяся часть долга в размере 853131 руб. 80 коп., подлежащая уплате в сроки до 12 декабря 2018 года и до 12 декабря 2019 года, на расчетный счет работодателя до настоящего момента не поступила.

Решением Арбитражного суда города Москвы от 25 февраля 2020 года АО «НПК «РЕКОД» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим утвержден Хмелюк А.А.

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, учитывая, что Живихин К.А. не отработал в АО «НПК «РЕКОД» 36 месяцев, суд считает данное обстоятельство основанием к взысканию с работника средств, затраченных работодателем на его обучение.

В силу вышеизложенного, с Живихин К.А. в пользу АО «НПК «РЕКОД» подлежат взысканию затраты на его обучение в сумме 853131 руб. 80 коп., проценты в размере 245419 руб. 95 коп. согласно п. 7 соглашения о расторжении трудового договора от 12 декабря 2016 года, штрафная неустойка в размере 337840 руб. 31 коп. согласно п. 8 соглашения о расторжении трудового договора от 12 декабря 2016 года, при этом суд принимает расчет истца, который является математически верным, основанным на положениях действующего законодательства и соглашения о расторжении трудового договора и ответчиком должным образом не оспорен.

В соответствии с п. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в сумме 15382 руб. пропорционально размеру заявленных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования Акционерного общества «Научно-производственная корпорация «РЕКОД» к Живихину Кириллу Александровичу о взыскании суммы понесенных затрат на обучение работника, процентов, неустойки – удовлетворить.

Взыскать с Живихина Кирилла Александровича в пользу Акционерного общества «Научно-производственная корпорация «РЕКОД» затраты на обучение работника в размере 853131 руб. 80 коп., проценты в размере 245419 руб. 95 коп., штрафную неустойку в размере 337840 руб. 31 коп. и расходы по уплате госпошлины в размере 15382 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г.Москвы.

Судья

Мотивированное решение по делу изготовлено 12 октября 2020 года