Мотивированное решение
Дело № 02-3009/2020 | Головинский районный суд
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3009/2020 по иску наименование организации к фио о возмещении затрат на обучение, взыскании остаточной стоимости форменной одежды,
УСТАНОВИЛ:
Истец наименование организации обратился в суд с иском к ответчику фио о возмещении затрат на обучение, взыскании остаточной стоимости форменной одежды.
Мотивируя свои требования тем, что дата фио принята на работу в наименование организации, в должности Бортпроводника Службы бортпроводников Отделение № 7 (Москва), дата и с ней был заключен трудовой договор № 170-тд от дата Согласно дополнительного соглашения об изменении условий от дата трудовой договор с фио был продлен на неопределенный срок. дата работник был уволен из Авиакомпании в соответствии с приказом № 880-л от дата по инициативе работника, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В период работы фио в наименование организации, проходила обучения и ей была выдана форменная одежда. дата фио по Требованию-накладной № 959 от дата была выдана форменная одежда: жилет сигнальный «Эконом», фартук, перчатки, ремень, жакет бортпроводницы, блузка женская короткий рукав, юбка, брюки и платье бортпроводницы, пальто женское. В период работы фио направлялась на учебу в порядке профессиональной подготовки с отрывом от производства с дата по дата по специальности «Бортпроводник воздушного судна Boeing 777». Данный факт подтверждается заключенным Ученическим договором № 110-уд от дата к Трудовому договору № 170-тд от дата Согласно п.4.2, общая сумма расходов Работодателя на обучение Ответчика составила сумма, которая состояла из: стоимости теоретического курса и тренажерной подготовки - сумма Средний заработок, начисленный работнику в период ее обучения, указанный в п. 1.2.3 настоящего Договора - сумма Ученическим договором с работником также установлено: Работник обязуется (п.2.4.) «со дня окончания обучения проработать в соответствии с полученной специальностью (направлением) по трудовому договору в наименование организации не менее: 12 месяцев, в зависимости от расходов Работодателя на обучение работника»; Учебная подготовка Ответчика проводилась в ЧПОУ «Авиационная школа «Аэрофлота». В соответствии с заключенным с фио трудовым договором № 170-тд от дата установлено: (п.2.1.7) Работник обязан: «отработать после обучения, переобучения, повышения квалификации не менее срока, указанного в договоре на обучение или соглашении к трудовому договору, если обучение, переобучение, повышение квалификации производились за счет средств Работодателя. В случае увольнения до истечения срока отработки Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем». При этом, фио при заключении трудового и ученического договоров согласилась с условиями и приняла на себя обязательства после обучения отработать в наименование организации не менее 12 месяцев, а в случае досрочного расторжения договора по собственной инициативе погасить затраты на обучение. Обучение фио проводилось с дата по дата, уволилась фио дата, т.е. отработала фактически 4 (четыре) месяца (с дата по дата) вместо положенных 12 месяцев. Таким образом, Работник обязан возместить затраты по обучению в размере сумма в срок не позднее даты увольнения. На момент увольнения из наименование организации Работник образовавшуюся задолженность не погасил. Работник при увольнении просил предоставить рассрочку выплаты задолженности от дата, поскольку средств из заработной платы не хватало для покрытия задолженности. Соглашение о рассрочке между сторонами не заключено, долг не погашен работника пред работодателем в связи с чем сумма задолженности ответчика перед истцом составляет сумма, кроме того работодателем понесены затраты на обучение работника в размере сумма С учетом изложенного, наименование организации просит признать с фио в качестве возмещения затрат на обучение по Ученическому договору денежные средства в размере сумма, затраты на обучение работника в размере сумма, а также расходы по оплате госпошлины в размере сумма
Представитель истца наименование организации по доверенности фио в судебное заседание не явилась, извещена надлежащем образом о времени и месте рассмотрения дела, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить иск.
Ответчик фио в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, возражений на иск не представил, в связи с чем суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ рассматривает дело в его отсутствие по имеющимся в деле доказательствам.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Согласно статье 199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
В силу части 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно ст. 196 ТК РФ работодатель проводит профессиональную подготовку работников на условиях и в порядке, которые определяются соглашениями, трудовым договором. Ст. 198 ТК РФ определяет, что ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством. Ст. 199 ТК РФ определено содержание ученического договора, в том числе обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. Ст. 196 ТК РФ установлено, что необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.
Согласно Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В ходе судебного разбирательства установлено, что в соответствии с приказом № 426-л от дата фио была принята на работу в наименование организации, в должности Бортпроводника Службы бортпроводников Отделение № 7 (Москва).
дата с фио был заключен трудовой договор № 170-тд от дата
Согласно дополнительного соглашения об изменении условий от дата трудовой договор с фио был продлен на неопределенный срок.
Выполнение работ фио на должности Бортпроводника предполагало выдачу работодателем форменной одежды.
Согласно п.2.1.8 Трудового договора № 170-тд от дата в связи с осуществлением трудовой деятельности у Работодателя Работнику выдается форменная одежда. Сроки носки форменной одежды, выдаваемой Работнику, устанавливается в соответствии с положением о внешнем виде и форменной одежде отдельных категорий работников наименование организации.
Как установлено судом и не оспорено сторонами, фио при заключении трудового договора согласилась с его условиями и приняла на себя обязательства, погасить остаточную стоимость форменной одежды за неиспользованный срок ее носки.
В соответствии с Приказом Департамента воздушного транспорта Минтранса РФ от дата № ДВ-69 установлено, что бортпроводникам воздушных судов установлена бесплатная выдача предметов форменной одежды. Форменная одежда выдается по нормам, установленным администрацией авиационных компаний работникам воздушного транспорта, которым предоставлено право ее ношения. Срок носки форменной одежды исчисляется со дня ее выдачи.
Согласно Приложениям № 4 и 2 к Приказу № ДВ-69 установлен «Порядок выдачи форменной одежды работникам воздушного транспорта», согласно которому срок носки форменной одежды исчисляется со дня ее выдачи. При увольнении авиаработников по собственному желанию и переходе на работу в другую отрасль (в том числе по иным причинам) форменная одежда оплачивается полностью за неиспользованный срок ее носки. Администрации предприятий имеют право устанавливать нормы выдачи форменной одежды в зависимости от необходимости обеспечения полным комплектом форменной одежды или лишь отдельными ее предметами работников воздушного транспорта, для которых обязательно ее ношение при исполнении служебных обязанностей.
В наименование организации установлена норма выдачи форменной одежды в зависимости от необходимости обеспечения полным комплектом форменной одежды или лишь отдельными ее предметами работников воздушного транспорта, для которых обязательно ее ношение при исполнении служебных обязанностей.
В соответствии с Положением о внешнем виде и форменной одежде отдельных категорий работников наименование организации, бортпроводники обеспечиваются форменной одеждой.
Согласно п. 4.2.17. Положения, при увольнении работника по иным, кроме как указано в п. 4.2.16. настоящего Положения основаниям, остаточная стоимость форменной одежды должна быть оплачена работником полностью за неиспользованный срок носки, с учетом действующей ставки НДС.
С данным положением фио была ознакомлена дата
Кроме того аналогичные положения об оставлении форменной одежды у работника гражданской авиации при увольнении и его обязанности по возмещению остаточной стоимости форменной одежды установлены Приказом МГА СССР от дата № 175 «О введении в действие Правил ношения форменной одежды работниками гражданской авиации, льготах и порядке ее выдаче».
Следовательно, если форменная одежда передается сотрудникам в безвозвратное (личное) пользование, то полученные при ее передаче компенсации облагаются НДС.
Согласно Письму Минфина России от дата N дата/87 «О применении НДС при выплате компенсации увольняемыми работниками», если форменная одежда предоставляется сотрудникам на безвозвратной основе, то возникает объект налогообложения по НДС, так как происходит реализация товара. Так как при передаче форменной одежды происходит переход права собственности на нее от организации к работнику, такая операция признается объектом обложения НДС (п. 1 ст. 39, подп. 1 п. 1 ст. 146 НК РФ).
Исходя из вышеизложенного следует, что установленная обязанность работника гражданской авиации при увольнении по собственному желанию по возмещению остаточной стоимости форменной одежды работодателю, сдача ношеной форменной одежды указанными актами не предусматривается.
Как следует из материалов дела, дата фио по Требованию-накладной № 959 от дата была выдана форменная одежда: жилет сигнальный «Эконом», фартук, перчатки, ремень, жакет бортпроводницы, блузка женская короткий рукав, юбка, брюки и платье бортпроводницы, пальто женское.
В соответствии с приказом № 880- л от дата фио была уволена по собственному желанию.
Согласно товарной накладной № 1439 от дата остаточная стоимость форменной одежды составляет: сумма
В соответствии п.2.1.7 трудового договора № 170-тд от дата с заключенного с фио установлено, что Работник обязан: отработать после обучения, переобучения, повышения квалификации не менее срока, указанного в договоре на обучение или соглашении к трудовому договору, если обучение, переобучение, повышение квалификации производились за счет средств Работодателя. В случае увольнения до истечения срока отработки Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем.
Между наименование организации и обучающей организацией ЧПОУ «Авиационная школа «Аэрофлот» был заключен Договор № ГД-379-2019 от дата об организации и проведения обучения.
Обучающей организацией был выставлен счет № 27.50БП.01806 от дата на обучение 18-ти человек, в том числе фио, таким образом затраты на прохождение обучения фио в ЧПОУ «Авиационная школа «Аэрофлот»» составила 162 000 (стоимость курса) /18 (количество человек) = сумма.
Оплата указанного счета была произведена по п/п №4403 от дата По результатам прохождения обучения фио было выдано Свидетельство в том, что она с дата по дата прошла обучение по программе «Программа переподготовки бортпроводников на ВС Boeing 777».
За период прохождения обучения фио был выплачен средний заработок в размере - сумма
Таким образом, фио при заключении трудового и ученического договоров согласилась с их условиями и приняла на себя обязательства после обучения отработать в наименование организации не менее 12 месяцев, а в случае досрочного расторжения договора по собственной инициативе погасить затраты на обучение.
В период работы фио направлялась на учебу в порядке профессиональной подготовки с отрывом от производства с дата по дата по специальности «Бортпроводник воздушного судна Boeing 777».
Согласно Ученическому договору № 110-уд от дата к Трудовому договору № 170-тдот дата
Согласно п.4.2, общая сумма расходов Работодателя на обучение Ответчика составила сумма и включает в себя: Стоимость теоретического курса и тренажерной подготовки - сумма; Средний заработок, начисленный работнику в период ее обучения, указанный в п. 1.2.3 настоящего Договора - сумма
Как установлено, п.2.4. Ученического договора - Работник обязуется «со дня окончания обучения проработать в соответствии с полученной специальностью (направлением) по трудовому договору в наименование организации не менее: 12 месяцев, в зависимости от расходов Работодателя на обучение работника.
Учебная подготовка фио проводилась в ЧПОУ «Авиационная школа «Аэрофлота». (п.4.1 Ученического договора).
Таким образом, судом установлено, что обучение фио проводилось с дата по дата, уволилась фио дата, т.е. отработала фактически четыре месяца, а именно с дата по дата, вместо положенных 12 месяцев.
дата в досудебном порядке на электронный адрес фио были направлены документы и требование о погашении образовавшейся при увольнении задолженности, до настоящего времени задолженность фио не погашена.
При расчете задолженности, в соответствии со ст. 259 Налогового кодекса РФ налогоплательщики вправе выбрать один из следующих методов начисления амортизации: линейный или нелинейный метод. Ст. 259.1 Налогового кодекса РФ закрепляет порядок расчета сумм амортизации при применении линейного метода начисления амортизации: Первоначальная стоимость (руб.) / срок полезного использования (мес.) х остаток срока полезного использования (мес.). Расчет стоимости форменной одежды, на момент увольнения определен в соответствии в данными бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества, а также на основании п. 16 Положения по бухгалтерскому учету «Учет материально-производственных запасов» ПБУ 5/01 утвержденных Приказом Министерства финансов РФ от дата № 44н, при отпуске материально производственных запасов их оценка производится во средней себестоимости. Таким образом, с момента окончания обучения по Ученическому договору фио отработала в наименование организации четыре месяца, в связи с чем у него возникла обязанность возместить работодателю затраты по обучению в размере сумма в срок не позднее даты увольнения.
Как указывает истец, им произведен расчет образовавшейся задолженности исходя из количества отработанных дней, а не количества месяцев, прошедших с момента окончания обучения, как было установлено в Ученическом договоре, в связи с чем на момент увольнения из наименование организации работник должен был оплатить работодателю за нарушение условий Ученического договора сумму в размере сумма
Доказательств оплаты ответчиком истцу денежных средств в размере сумма, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.
Истцом представлен расчет на обучение ответчика, по ученическому договору, который определен следующим образом: сумма (задолженность по ученическому договору) -7 396,32руб. (удержано за 4 отработанных месяца) = сумма
Суд соглашается с представленным расчетом, признает его арифметически верным и считает возможным положить в основу решения суда.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с фио в пользу наименование организации подлежит взыскать затраты, понесенные истцом на обучение ответчика, в размере сумма
Также подлежит взысканию, денежные средства остаточной стоимости форменной одежды в размере за сумма, при этом суд учитывает, что при увольнении работника на пенсию, в связи с призывом в армию, при сокращении штатов или при переезде на другую работу по состоянию здоровья, а также в случае смерти, удержание остаточной стоимости форменной одежды с работника не производится. В случае увольнения по иным основаниям - остаточная стоимость форменной одежды должна быть оплачена работником полностью за неиспользованный срок ее носки.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем государственная пошлина в размере сумма, уплаченная истцом при подаче иска, должна быть взыскана с ответчика в пользу истца.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с фио в пользу наименование организации в счет возмещения затрат на обучение денежные средства в размере сумма, остаточную стоимость форменной одежды в размере сумма, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.
Судья фио
Решение в окончательной форме изготовлено дата
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3009/2020 по иску наименование организации к фио о возмещении затрат на обучение, взыскании остаточной стоимости форменной одежды,
руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с фио в пользу наименование организации в счет возмещения затрат на обучение денежные средства в размере сумма, остаточную стоимость форменной одежды в размере сумма, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.
Судья фио