Мотивированное решение
Дело № 02-3043/2020 | Головинский районный суд
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3043/20 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, процентов за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании юридических расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику с настоящими требованиями. В обоснование свои требований указала, что между сторонами дата был заключен трудовой договор № 038, согласно которому истец работает в должности заведующего хозяйственной частью. Фактически истец осуществляет функции офисного повара по адресу: адрес, размер заработной платы составляет сумма, что подтверждается справкой о доходах за дата № 188 от дата В связи с пандемией коронавируса ориентировочно дата офис, где истец исполняла свои трудовые обязанности был временно закрыт, на другую должность истца не перевели. дата истцу пришла часть заработной платы за март в размере сумма, более никаких денежных средств истцу не поступало. Кроме того, истца обязали написать заявление на предоставление неоплачиваемого отпуска с дата по дата дата от руководства наименование организации поступило понуждение к увольнению с целью выплатить истцу только отпускные начисления, однако истец не согласилась уволится по собственному желанию. В ответ на претензию истца выплатить причитающиеся денежные средства, ответчик ответил, что истец не исполняет свои трудовые обязанности с дата. По мнению истца, ее права нарушены, поскольку Указ Президента РФ от дата № 206 об объявлении нерабочими днями с дата по дата, также режим нерабочих дней установлен Указом Президента РФ № 239 дата дата. При этом, для организаций, которые не работают в период повышенной готовности, Минтруд России указал, что наличие в календарном месяце нерабочих дней является основанием для снижения работникам заработной платы, т.е. работники, которым установлен оклад, заработная плата сохраняется в полном объеме. Таким образом, истец, с учетом уточнений по иску (л.д. 71-72), просит суд взыскать с ответчика заработную плату за дата в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма, расходы на оказание юридических услуг сумма
Истец, представитель истца по доверенности фио, в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.
Представитель ответчика наименование организации по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении.
Представитель третьего лица Трудовая инспекция адрес в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Статья 21 ТК РФ устанавливает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а статья 22 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу пункта 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как установлено судом и следует из материалов дела, между сторонами дата был заключен трудовой договор № 038 (л.д. 54-65), согласно которому истец работает в должности заведующего хозяйственной частью. Фактически истец осуществляет функции офисного повара по адресу: адрес, размер заработной платы составляет сумма, что подтверждается справкой о доходах за дата № 188 от дата
Согласно акту внеплановой документарной проверки Государственной инспекции труда в адрес № 77/7-24219-20-ОБ/12-27396-И/18-1122 от дата, при проведении внеплановой документарной проверки наименование организации установлено, что работнику фио (истец) не выплачена заработная плата за март, апрель, дата, наименование организации выдано предписание от дата, в соответствии с которым фио выплачена заработная плата за период апрель-май дата в размере сумма (л.д. 49), выплачены проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за март в размере сумма (л.д. 50), выплачены сумма за неиспользованный отпуск в размере сумма (л.д. 69).
По утверждению истца, ей не была в полном объеме выплачена заработная плата за дата.
Вместе с тем из акта внеплановой документарной проверки Государственной инспекции труда в адрес № 77/7-24219-20-ОБ/12-27396-И/18-1122 от дата, установлено, что работник фио, в соответствии с табелями учета рабочего времени в период с дата по дата отсутствовала на рабочем месте по невыясненным причинам.
Из пояснений стороны истца, данных ей в ходе судебного разбирательства следует, что она не могла выйти на свое рабочее место в дата, поскольку офис был закрыт, необходимые продукты для работы не были подвезены.
Однако указанные доводы истца, не нашли своего подтверждения в материалах дела.
В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что приказ об отстранении от работы не издавался, оснований не допускать истца до работы не имелось, никаких угроз в отношении истца не поступало, служебных проверок в отношении нее не проводилось.
В судебном заседании истец не отрицала, что не обращалась к ответчику с какими-либо заявлениями о незаконно отстранении от работы либо по вопросу не допуска до работы, также не обращалась в правоохранительные органы по вопросу угроз в отношении нее.
При таких обстоятельствах у суда не имеется оснований считать, что истец в период дата не была допущена до работы ответчиком.
Согласно ст. 129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Принимая во внимание, что истец фио отсутствовала на работе без уважительных причин в дата, трудовую функцию не выполняла, заработная плата за этот период ей правомерно не начислялась ответчиком.
Поскольку работодателем не допущено нарушений трудовых прав работника, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ также не имеется.
В связи с отказом истцу в иске в полном объеме требования фио о взыскании судебных расходов в виде оплаты юридических услуг не имеется.
Таким образом, в удовлетворении заявленных требований следует отказать в полном объеме.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании заработной платы, процентов за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании юридических расходов - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.
Судья фио
Мотивированное решение изготовлено дата.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3043/20 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, процентов за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании юридических расходов,
руководствуясь ст. 193, 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании заработной платы, процентов за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании юридических расходов - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.
Судья фио