Мотивированное решение

Решение

Именем Российской Федерации

дата адрес

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2762/2020 по иску фио к наименование организации о взыскании,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по выплате заработной плате в размере ....32коп., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 925руб.03коп., компенсации морального вреда в сумме ....

В обосновании исковых требований истец ссылалась на то, что на основании трудового договора от дата она работала в наименование организации в должности бухгалтера. дата трудовой договор был расторгнут. Трудовая книжка выдана истцу дата. Ответчик не произвел расчет с истцом при увольнении, в связи с чем, истец просит взыскать невыплаченную заработную плату за дата в сумме сумма, а также заработную плату за дата в сумме 8464руб. 09коп. в связи с задержкой выдачи трудовой книжки. Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме сумма за период с дата по дата, т.е. за 11,67дней отпуска. В соответствии с положениями ст.236 ТК РФ истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма В связи с тем, что нарушением трудовых прав истца ответчик причинил истцу нравственные страдания, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме сумма

Истец фио в судебном заседании требования поддержала по доводам иска.

Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, сведений об уважительности причины неявки в суд не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Суд, выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьёй 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Судом установлено, что на основании трудового договора от дата фио работала в наименование организации в должности бухгалтера.

Размер заработной платы, подлежащей выплате ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отработанным месяцем, составлял сумма Заработная плата подлежала перечислению на текущий счет истца в ПАО Сбербанк №....

дата трудовой договор был расторгнут.

В день увольнения работодатель не произвел с истцом окончательный расчет, не выдал трудовую книжку.

В соответствии с положениями ч.5 ст.80 Трудового Кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, а также произвести окончательный расчет.

В соответствии с положениями с.127 ТК РФ работодатель при увольнении обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные работником отпуска.

На момент увольнения у истца имелось 11,67 дней неиспользованного отпуска, трудовая книжка была выдана истцу дата, расчет с истцом в день увольнения не произведен, что ответчиком в судебном заседании не оспорено, доказательств обратного в суд не представлено.

Согласно расчета, представленного истцом, размер среднедневного заработка истца составляет сумма (....)

Размер компенсации за неиспользованный отпуск, произведенный истцом, составляет сумма (сумма * 11,67 дней).

Суд соглашается с расчетом задолженности, представленным истцом, который является обоснованным, арифметически правильным, произведенным в соответствии с требованиями ст.ст.120, 127 ТК РФ, а также п.п.4,5,10 Постановления Правительства РФ от дата №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» и не опровергнутым ответчиком.

В соответствии с пунктом 35 Правил ведений и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых Постановлением Правительства Российской Федерации от дата N225 "Трудовых книжках", при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

При этом положения части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают ответственность работодателя по факту невыдачи трудовой книжки или её дубликата при условии, что таковые сдавались в момент трудоустройства и не выданы в последний рабочий день.

Заработная плата истца за два дня задержки выдачи трудовой книжки составляет сумма

Поскольку в нарушении положений ст.56 ГПК РФ ответчик не представил доказательств выплаты в установленном порядке и в установленные сроки заработной платы истцу, не представил доказательств уважительности причин задержки выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, задержки выдачи трудовой книжки истцу, то требования истца суд находит законными и обоснованными.

На основании собранных по делу доказательств, оцененных в совокупности, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы за дата в сумме сумма; за дата – сумма; задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме сумма, компенсация за период задержки выдачи трудовой книжки в сумме сумма

Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за задержку заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца на основании положений ст.236 Т РФ за заявленный истцом период с дата по дата составляет сумму в размере сумма

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом фактических обстоятельств настоящего дела, действий ответчика, допустившего задержку выплаты истцу окончательного расчета при увольнении, задержку выдачи трудовой книжки, суд приходит к выводу, что истец имеет право на компенсацию морального вреда. Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма, что является размером, соответствующим требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, а также положениями ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подачи иска в суд в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании – удовлетворить.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в сумме сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск – сумма, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки – сумма, компенсацию за задержку выплат – сумма, компенсацию морального вреда – сумма

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья фио

Мотивированное решение суда составлено в окончательной форме дата