Решение

Решение

Именем Российской Федерации

дата адрес

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2763/2020 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском о взыскании с ответчика наименование организации задолженности по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, компенсации дней неиспользованного отпуска – сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы – сумма, оплату сверхурочной работы за период с дата по дата – сумма, компенсации морального вреда – сумма, расходов на юридические услуги – сумма, мотивируя свои требования тем, что истец осуществляла трудовую деятельность с дата по дата у ответчика по адресу адрес, в должности швея, при этом ответчик отказывается выдать истцу второй экземпляр трудового договора. Заработная плата истца составляла сумма, которые выплачивались истцу из кассы предприятия. За период с дата по дата у ответчика образовалась задолженность по заработной плате в размере сумма Ответчик понуждал истца выполнять трудовые обязанности, выходящие за рамки рабочего времени, письменного согласия от истца не требовал, приказ и дополнительное соглашение подписывать отказался. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, в связи с обращением в суд истцом понесены дополнительные расходы.

Истец, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела , в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, ходатайств в суд не представил.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил письменные отзыв на исковое заявление, согласно которому иск не признал, просит в его удовлетворении отказать по изложенным в возражениях доводам.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований, Трудинспекция по адрес , извещавшееся надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание явку представителя не обеспечило, о причинах неявки не сообщило, возражений, ходатайств в суд не представило.

С учетом положений ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, огласив исковое заявление, изучив и исследовав материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со , Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим .

Трудовым договором в силу Трудового кодекса РФ признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудового кодекса РФ предусмотрены обязательные условия трудового договора, а также правила его оформления. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель ( Трудового кодекса РФ).

Согласно ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим , другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Согласно Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( Трудового кодекса РФ).

В силу Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.

В силу ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно , ) ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи либо иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи).

Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию.

Согласно положениям ГПК РФ не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

В силу ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.

Согласно ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Истец фио в обоснование заваленных требований указывает на исполнение трудовых обязанностей в должности швеи в интересах и по поручению ответчика наименование организации по адресу: адрес, в период с дата по дата, вместе с тем, данные обстоятельства отрицаются ответчиком, из объяснений которого следует, что предпринимательскую деятельность по указанному истцом адресу ответчик никогда не осуществляла, занимается продажей канцтоваров, с фио не знакома, каких-либо договоров с истцом не заключала.

На основании ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд критически относиться к доводам стороны истца об исполнении обязанностей в должности швеи в интересах и по поручению ответчика наименование организации, неоднократного обращения истца к ответчику с требованием о выдаче копии трудового договора, привлечении ответчиком истца к сверхурочной работе, понуждении истца исполнять трудовые функции.

В ходе рассмотрения дела стороной истца не представлено относимых и допустимых доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком, исполнения обязанностей по поручению и в интересах наименование организации, наличие каких-либо отношений с фио ответчиком отрицается.

Оценивая представленные по делу доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ суд считает, что в ходе рассмотрения дела не нашел подтверждения факт наличия отношений между истцом и ответчиком, а следовательно оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании задолженности по заработной плате, сверхурочной работе, компенсации дней неиспользованного отпуска, за задержку выплат, морального вреда, судебных расходов не имеется, в удовлетворении иска следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья фио

мотивированное решение суда составлено в окончательной форме дата