Мотивированное решение

Решение

Именем Российской Федерации

дата адрес

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3194/2020 по иску Панфиловой ... к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ в ходе рассмотрения дела, о взыскании с ответчика наименование организации задолженности по выплате заработной платы за январь в размере сумма, за февраль сумма, компенсации отпуска, морального вреда в размере сумма, обязании возвратить трудовую книжку, медицинскую книжку, мотивируя свои требования тем, что в соответствии с трудовым договором №НП 1202-01 от .02.122019 истец осуществляла у ответчика трудовую деятельность, оклад истца составлял 0,75 ставки от сумма, то есть не менее сумма в месяц. За два месяца истца выплачена сумма в размере сумма, таким образом у работодателя образовалась задолженность за январь и февраль. Рабочее время и пациенты фиксировались в системе «Инфоклиника». Истец больничных листов не брала.

Истец в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержал по доводам иска, пояснила, что осуществляла трудовую деятельность в январе и дата, сведения о рабочей деятельность, вносились в информационную базу работодателя, доступ к которой предоставлялся ежедневно посредствам введения нового пароля, получаемого истцом смс-сообщениями, сведения об окзаанных медицинских услугах вносилиси ситцом в медицинские карты пациента, на основании которых страховыми компаниями производилась оплата медицинских услуг. Заявление на отпуск в январе, феврале не писала.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, заявленные требования не признал по доводам представленного письменного отзыва на исковое заявление.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований, адрес «ВСК», извещавшееся надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, явку представителя в судебное заседание не обеспечило, о причинах неявки не сообщило, возражений, ходатайств в суд не представило.

С учетом мнения участников процесса, положений ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав участников процесса, изучив и исследовав материалы дела, допросив свидетелей, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.

В силу ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Как установлено судом, следует из объяснений сторон и материалов дела, между истцом фио и ответчиком наименование организации заключен трудовой договор №ИП1202-01 от дата, согласно которому истец принят на должность врач-стоматолог-терапевт в стоматологическое отделение, с установлением истцу 24,75 часовой рабочей недели, неполного сокращенного рабочего времени продолжительностью время, установлением должностного оклада за ставку, согласно штатному расписанию в размере сумма в месяц (л.д. 27-32).

Ответчиком издан приказ №ИП1202-01лс т дата о приеме истца фио на работу в стоматологическое отделение врачом-стоматологом-терапевтом на 0,75 ставки с окладом сумма (л.д. 12).

Как усматривается из платежных поручений, справки наименование организации ответчиком истцу перечислено дата аванс за дата в размере сумма, дата заработная плата за дата сумма, также дата компенсация за отпуск при увольнении в размере сумма

В ходе рассмотрения дела ответчиком представлены расчетные листки, табель учета рабочего времени, согласно которым в дата истца начислена заработная плата исходя из 8 рабочих дней, также премия в размере сумма, в феврале произведен расчет компенсации отпуска 4,67 дней в размере сумма, при этом указано, что истец в период с дата по дата, с дата по дата, находилась в дополнительном отпуске (л.д.40-44).

Приказом №ИП0205-01лс от дата трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.46).

Согласно представленных ответчиком актов дата истец за получением трудовой книжки не явилась, дата от ознакомления с приказом об увольнении отказалась, также, получив трудовую книжку дата, отказалась проставлять подпись в книге учета движения трудовых книжек (л.д.47-50).

В ходе рассмотрения дела по ходатайству истца в качестве свидетеля допрошена фио , которая пояснила, что фио является её лечащим врачом–стоматологом, организация наименование организации свидетелю не знакома, была на приеме у фио 5-6 раз, первый раз в дата, точных дат посещения врача свидетель не вспомнил.

Оценивая представленные по делу доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ суд считает, что в ходе рассмотрения дела нашел подтверждения факт наличия задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы, поскольку истцом отрицалось написание заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не представлено относимых и допустимых доказательств нахождения истца в отпуске без сохранения заработной платы в заявленный период с дата по дата, с дата по дата, а также отсутствие истца на рабочем месте. Доводы стороны истца об исполнении трудовых обязанностей в январе, дата нашли подтверждения в ходе рассмотрения дела и не опровергнуты стороной ответчика.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взыскания задолженность по заработной плате с учетом произведённых выплат, НДФЛ, установленной трудовым договором пятидневной рабочей недели, неполного сокращенного рабочего времени за дата в размере сумма, за февраль - сумма, а всего в сумме сумма

Оснований для взыскания с ответчика компенсации отпуска при увольнении судом не усматривается, поскольку как следует из расчетных листков, сведений о перечислении денежных средств, истцу перечислена компенсация за 4,67 дней отпуска, количество дней отпуска, получение денежных средств истцом в ходе рассмотрения дела не оспаривалось.

В соответствии с положениями ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному или настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с разъяснениями, данными в Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2, при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников.

Как было установлено судом и следует из материалов дела, истцом в адрес ответчика представлено заявление об увольнении по собственному желанию с дата, таким образом фио знала о предстоящем дата, необходимости явиться в день увольнения в отдел кадров для его оформления и получения трудовой книжки либо дать согласие на направление ее почтой.

Однако, дата истец за трудовой книжкой не явилась, согласия на ее направление почтой не дала, согласовала дату получения трудовой книжки дата, что со стороны истца не оспаривалось.

Стороной ответчика представлены документы, подтверждающие получение трудовой книжки истцом дата, сведений об обращении истца к ответчику за получением медицинской книжкой в суд не представлено.

Учитывая, что трудовая и медицинские книжки являются личными документами работника, подтверждающими его трудовой стаж и определенное состояние здоровья, свидетельствующее о возможности выполнения определенных трудовых функций, истец не лишена возможности обратиться к ответчику с заявлением о выдаче медицинской книжки либо дать согласие на направление её почтой, сведений об обращении истца с заявление о получении документов, отказе истцу в предоставлении запрашиваемых документов в суд не представлено, в связи с чем, оснований для обязания ответчика в судебном порядке выдать истцу данные документы судом не усматривает.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер подлежащего возмещению морального вреда, суд принимает во внимание обстоятельства, установленные при рассмотрении трудового спора, срок задержки заработной платы, возраст истца, состояние здоровья, материальное и семейное положение.

С учетом характера нарушения, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает обоснованным размер компенсации истцу морального вреда в сумме сумма.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета адрес подлежат взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования фио... к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании – удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио... задолженность по заработной плате с учетом удержанного НДФЛ в сумме сумма, компенсацию морального вреда – сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья фио

мотивированное решение суда составлено в окончательной форме дата