Мотивированное решение
Дело № 02-2717/2020 | Головинский районный суд
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
Головинский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи фио
при секретаре фио
с участием истца фио, представителя ответчика, действующего на основании устава
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2717/2020 по иску фио к наименование организации о защите трудовых прав, изменении даты начала трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, возложении обязанности, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратилась в суд с иском к наименование организации о защите трудовых прав, изменении даты начала трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, возложении обязанности, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что истец на основании трудового договора осуществляла трудовую деятельность в наименование организации. Трудовой договор заключен дата Вместе с тем трудовые отношения фактически исполнялись с дата С указанного срока истец подчинялась правилам трудового распорядка, выполняла трудовую функцию. После прекращения трудовых отношений, истец получила трудовую книжку, в которой ответчиком оформлена запись о наличии трудовых отношений с дата по дата При оформлении трудовых отношений между сторонами согласовывалась заработная плата в размере сумма. Ответчик производил выплату заработной платы в размере сумма. За период с апреля-мая дата ответчик выплату заработной платы не производил в связи с чем возникла задолженность. дата трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по основаниям п.3 ст. 77 ТК РФ – инициатива работника. В нарушение требований ст. 140 ТК РФ ответчик не осуществил выплату причитающихся сумм при увольнении. Истец просит изменить дату начала действия трудового договора на дата, взыскать задолженность по заработной плате за апрель и дата в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере сумма., компенсацию морального вреда в размер сумма, обязать ответчика произвести перерасчет и выплатить страховые взносы в ПФР и Фонд социального страхования РФ, возвестить судебные расходы.
Истец в судебное заседание явился, требования заявления поддержал, просил удовлетворить, пояснила, что факт начала трудовых отношений подтверждается выпиской из программы, в которой усматривается, что истец осуществляла трудовую функции.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, с заявленными требованиями не согласился, указал, что трудовые отношения между истцом и ответчиком оформлялись трудовым договором. Сторонами согласована дата начала трудовых отношений с дата, претензий истец не высказывал. Заработная плата выплачена в полном объеме, нарушений не допускалось, имеется небольшая задолженность, которую ответчик готов погасить.
Суд, выслушав стороны, исследовав представленные по делу доказательства, исходит из следующего.
Как установлено в судебном заседании между фио и наименование организации заключен трудовой договор № 09 от дата, в соответствии с которым истец была принята на должность контролер монтажных работ (л.д.15-16).
В силу раздела 4 трудового договора заработная плата работнику установлена согласно штатному расписанию.
В соответствии с приказом о приеме работника на работу (л.д.12) истцу был установлен оклад в размере сумма.
дата трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника (л.д.9).
Истцу выдана трудовая книжка, в которой отражены сведения о работе в период с дата по дата (л.д.13-14).
Истец в судебном заседании указала, что не согласна с указанной датой начала трудовых отношений. Пояснила, что была допущена к исполнению трудовых обязанностей с дата, что подтверждается представленной выпиской (л.д.76).
Суд, оценив доказательства, полагает, что оснований для удовлетворения требований в части изменения даты начала трудовых отношений не имеется, поскольку по общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В соответствии в части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.
Согласно ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
Из представленных доказательств усматривается, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым сторонами согласованы сроки начала трудовых отношений с дата Истец была ознакомлена с условиями трудового договора, претензий не высказывала. Также истец была ознакомлена с приказом о приеме на работу, который подписала, не согласия не выражала.
Учитывая тот факт, что имеются письменные доказательства заключения трудового договора, указание на дату начала трудовых отношений, правовых оснований для изменения даты начала трудовых отношений не имеется. При этом суд не может принять в качестве доказательств показания свидетеля фио, поскольку указанный свидетель пояснила, что лишь видела истца в организации ответчика, однако доступа к оформлению трудовых отношений не имела, с условиями труда истца не была ознакомлена, в связи с чем знает информацию относительно вопроса трудоустройства только со слов истца.
В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании ответчик оспаривал размер задолженности, представил доказательства выплаты заработной платы за спорный период (л.д.72-75). Вместе с тем, доказательств в соответствии со ст.56 ГПК РФ осуществления выплат в соответствии с условиями трудового договора ответчиком не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу, что задолженность по оплате труда подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере сумма, с учетом удержанного налога на доходы физических лиц в размере 13%. Судом произведен расчет: ответчик обязан был выплатить -за март -сумма, за апрель – сумма, май – сумма (сумма/17 раб.дней * 3 = 3882,36) 47 коп. и выплата при увольнении сумма (сумма/29,3 * 2,3 дня = сумма в порядке ст. 139 ТК РФ). Согласно представленным доказательствам ответчик выплатил: март сумма и сумма, за апрель- дата – сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма Таким образом подлежало выплате сумма – 13% = сумма, ответчиком выплачено сумма, в связи с чем разница составляет сумма с учетом удержанного НДФЛ 13%. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Кроме этого, с учетом того факта, что ответчиком подлежит доплата заработной платы, на него в силу действующего законодательства подлежит возложение обязанности по отчислению подоходного налога и взносов в Пенсионный фонд РФ и налоговый орган РФ за период работы с учетом выплаченных средств.
В связи с невыплатой своевременно задолженности по заработной плате в соответствии со ст. 236 ТК РФ на невыплаченную сумму подлежит начислению компенсация за нарушение сроков выплаты. Суд произвел расчет компенсации за нарушение сроков выплаты, которая составляет сумма
В связи с невыплатой своевременно задолженности по заработной плате в соответствии со ст. 236 ТК РФ на невыплаченную сумму подлежит начислению компенсация за нарушение сроков выплаты за период с дата по дату решения суда, что составляет сумма
Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, суд считает, что истец вправе заявить требование о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав.
Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер подлежащего возмещению морального вреда, суд принимает во внимание обстоятельства, установленные при рассмотрении трудового спора, срок задержки заработной платы, возраст истца, наличие заболеваний.
С учетом характера нарушения, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает обоснованным размер компенсации истцу морального вреда в сумме сумма.
В силу ст.98 ГПК РФ сторона в пользу которой вынесено решение имеет право на возмещение понесенных расходов. Истцом произведены почтовые расходы, связанные с направлением копий документов ответчику на сумму сумма Суд соглашается с произведенными расходами, полагает, что они подлежат возмещению за счет ответчика
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме сумма
В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление фио к наименование организации о защите трудовых прав, изменении даты начала трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности – удовлетворить частично
Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма с учетом удержанного НДФЛ 13%, компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных средств в размере сумма 92 коп, компенсацию морального вреда в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма
Обязать наименование организации произвести отчисления подоходного налога и страховых взносов в отношении фио в Пенсионный фонд Российской Федерации и налоговый орган РФ исходя из периода работы и выплаченных денежных средств.
В удовлетворении иных требований фио к наименование организации отказать.
Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца с даты составления решения суда в окончательной форме через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.
Судья:
решение суда в окончательной форме изготовлено дата
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
Головинский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи фио
при секретаре фио
с участием истца фио, представителя ответчика, действующего на основании устава
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2717/2020 по иску фио к наименование организации о защите трудовых прав, изменении даты начала трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, возложении обязанности, компенсации морального вреда,
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление фио к наименование организации о защите трудовых прав, изменении даты начала трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности – удовлетворить частично
Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма с учетом удержанного НДФЛ 13%, компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных средств в размере сумма 92 коп, компенсацию морального вреда в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма
Обязать наименование организации произвести отчисления подоходного налога и страховых взносов в отношении фио в Пенсионный фонд Российской Федерации и налоговый орган РФ исходя из периода работы и выплаченных денежных средств.
В удовлетворении иных требований фио к наименование организации отказать.
Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца с даты составления решения суда в окончательной форме через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.
Судья: