Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Головинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2819/2020 по иску фио к наименование организации, наименование организации об установлении факта трудовых отношений, обязании, взыскании.

УСТАНОВИЛ

Истец фио обратилась в суд с иском об обязании ответчиков наименование организации, наименование организации признать факт трудовых взаимоотношений с истцом, наименование организации с дата по дата, наименование организации с дата по дату прекращения трудовой деятельности, признании основным периодом ведения трудовой деятельности истца в наименование организации, обязании наименование организации произвести отчисления в ИФНС, ФСС, ОМС, ПФР за период с дата по дата, взыскании с ответчика наименование организации задолженности по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, Взыскании с ответчика наименование организации за неиспользованный отпуск, исходя из расчета средней заработной платы сумма за период с дата по дата сумму в размере сумма, обязании ответчика наименование организации произвести отчисления в ИФНС, ФСС, ОМС, ПФР за период с марта 2016 по дата, за исключением периода с дата по дата, взыскании с ответчика наименование организации задолженности по заработной плате з период с февраля 2018 по дата в размере сумма, взыскании с ответчика наименование организации задолженности за неиспользованный отпуск за период с дата по дата в размере сумма, взыскании с ответчика премий и иных начислений с дата по дата исходя из ставки 5% от суммы общей вырученной прибыли за ведение проекта сумма, взыскании с ответчика наименование организации компенсацию морального вреда – сумма, обязании ответчиков произвести надлежащее оформление трудовой книжки истца.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что в соответствии с записью в трудовой книжке, с дата принята на работу в наименование организации на должность менеджера отдела развития. Однако, фактическая дата приема Истца в наименование организации дата, что подтверждается соответствующей записью в Договоре Подряда. По факту привлечения Истца на сотрудничество по форме оказания услуг, у Истца были запрошены: Трудовая книжка, копия ИНН, копии документов о наличии образования, копия паспорта, а также другие необходимы документы, составляющие стандартный пакет документов на формирование личного дела сотрудника и последующего переоформления временных договорных отношений на трудовую, согласно всем правилам ТК РФ. Данный пакет документов, личное дело сотрудника, в том числе оригинал Трудовая Книжка хранились и хранятся у руководства наименование организации, а, в последствии, в наименование организации весь период сотрудничества Истца с данными организациями. дата истцу предложено подписание первичного 3- месячного договора с данной организацией, договор на оказание услуг, с последующей пролонгацией и переоформлением договора подряда на трудовой, зачислением в штат сотрудников и соответствующими денежными исчислениями во все государственные фонды Российской Федерации, в Налоговый фонд РФ, в Фонд Обязательного медицинского страхования, в Пенсионный фонд РФ. Исход из условий первичного договора оказания услуг, п. 3.1. оплата оказанных услуг должна составлять сумма за один календарный месяц, а также дополнительных выплат в виде премий, процентов и пр. за ведение дополнительных проектов. Заказчик на время действия договора подряда также берет на себя ответственность за уплату в бюджет НДФЛ в размере сумма, данный налог уплачивается работодателем отдельно и не вычитается из суммы оплаты услуг исполнителя. Истцу в выдаче на руки трудового договора было отказано, также отказано в заполнении надлежащим образом выданной ранее трудовой книжкой. Трудовая книжка по запросу истца фио была возвращена. дата наименование организации объявлено сотрудникам о завершении юридической деятельности компании, о переоформления всех сотрудников в штат наименование организации. Весь трудовой период Истца в данных организациях, наименование организации и наименование организации, оплата труда работодателем производилась методом наличного расчета. В дата руководство наименование организации в лице фио сообщило истцу о предстоящем прекращении деятельности наименование организации с поэтапным сокращением трудовых единиц, и полном расторжении трудовых отношений, намеченный на период с дата по март-апрель дата. дата истцу без предварительного уведомления объявлено о снижении части моего фиксированного гарантированного дохода до сумма, с еженедельными выплатами. От данного предложения Истец отказалась, выдвинув встречное, завершить сотрудничество на данном этапе, подготовив и передав все дела в необходимом состоянии, а также с оплатой данной услуги согласно всем требованиям ТК РФ. Данное предложение было отвергнуто, в связи с чем, трудовые отношения завершились и перешли на первичную форму, договор услуг. Данное соглашение было достигнуто в устно-письменной форме посредствам приложение whats мессенджер от дата. Фактическая деятельность Истца в данной организации продолжалась по дата. Истец считает, что допущенные работодателем существенные нарушения законодательства не позволяют рассматривать прекращение трудовых отношений в виду отсутствия соблюдения требований ТК РФ (п.1,2, 3 ст. 77 ТК РФ), а, следовательно, Истец продолжает оставаться сотрудником наименование организации, что дает право требовать возмещения среднего заработка за период с дата- по дата. дата Истцом была получена последняя выплата заработной платы за дата, в размере сумма прописью и сумма прописью соответственно.

Истец в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала по доводам иска.

Ответчики наименование организации, наименование организации извещавшиеся надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, явку представителей в судебное заседание не обеспечили, о причинах неявки не сообщили, возражений, ходатайств в суд не представили, с учетом мнения участников процесса, положений ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав истца, проверив и изучив материалы дела, суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований в силу следующего.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Согласно ч.1 ст.15 ТК РФ трудовое законодательство определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В соответствии с ч.2 ст.67 трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В обоснование заявленных требований стороной истца представлена копия трудовой книжки, из которой усматривается наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком наименование организации с дата, а также сведения об увольнении истца по собственному желанию.

В последующем дата между наименование организации и фио заключен договор, согласно которому истец по заданию ответчика оказывает комплекс услуг, связанных с привлечением клиентов на оказание транспортно-логистических услуг в период с дата по дата, стоимостью сумма за один календарный месяц (л.д.54-56).

дата между наименование организации и фио заключен договор на оказание услуг, согласно которому истец по заданию ответчика обязуется оказать услуги: поиск и привлечение заказчиков на услуги компании; составление актуальных баз потенциальных заказчиков; проработка каналов сбыта продукции и услуг; объективный анализ рынка потребителей, а ответчик обязуется принять и оплатить эти услуги. Срок, в течение которого истец обязан оказывать услуги по указанному договору, согласно п.1.3, установлен с дата до дата. Сторонами согласовано вознаграждение истца в размере сумма (л.д.36-38)

Из представленных доказательств усматривается, что истец фио знала об имеющихся у нее с ответчиками наименование организации, наименование организации гражданско-правовых отношений. Как пояснила сама истец в судебном заседании, она не отрицает факт подписания указанных документов.

Таким образом, как следует из материалов дела то обстоятельство, что в период действия договоров истец оказывала ответчикам услуги, не является основанием для признания указанных договоров трудовыми, так как заключение помимо трудового договора гражданско-правового договора, не запрещено законодательством. Предметом заключенных сторонами договоров являлось оказание истцом определенных услуг ответчикам, во исполнение которых истцу выплачивались денежные средства.

Из представленных стороной истца документов, данных в ходе рассмотрения дела объяснений усматривается, что истец, действуя по своему усмотрению, вела переписку с потенциальными клиентами, при этом указывала должности, которые не занимала, для придания предложениям большей значимости. Из представленной переписки усматривается, что она направляется истцом самой себе, сведений о получении истцом поручений от ответчиков в заявленный истцом период не усматривается.

При этом из представленных документов не усматривается, что истец в заявленный период принималась в организации ответчиков для выполнения трудовых функций на вышеуказанные штатные единицы.

Суд также критически относится к пояснениям истца о том, что она неоднократно обращалась к работодателю для оформления трудовых отношений, поскольку объективных и допустимых доказательств в материалах дела не представлено.

Доказательств того, что истец представляла ответчикам как работодателям необходимые документы, предъявляемые при заключении трудового договора в соответствии со ст. 5 ТК РФ, подачи заявления о приеме на работу, суду не представлено. Подтверждением наличия трудовых отношений сторон могут являться заключенный трудовой контракт, приказ о приеме на работу, иные документы и обстоятельства, предусмотренные трудовым законодательством, каковых судом по делу не добыто.

Согласно ответу Головинской межрайонной прокуратуры адрес т дата на обращение истца в ходе проверки установлено, что между истцом и ответчиком наименование организации трудовые отношения не возникали, при проверки документов за период с дата настоящее время сведения о работе истца в указанной организации отсутствуют (л.д.159).

Оценивая представленные по делу доказательства по правилам ст.167 ГПК РФ, судом не усматривается законных оснований для удовлетворения требований истца о признании факт трудовых отношений между истцом и ответчиком наименование организации в период с дата по дата, между истцом и ответчиком наименование организации с дата, в связи с чем, также не подлежат удовлетворению производные требования истца, в том числе о взыскании задолженности по заработной плате, и иных выплат, обязании ответчиков произвести установленные законом отчисления, компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации, наименование организации об установлении факта трудовых отношений, обязании, взыскании - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья:

Мотивированное решение составлено в окончательной форме дата