Мотивированное решение
Дело № 02-3200/2020 | Головинский районный суд
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3200/20 по иску фио к ИП Лапотько фио о взыскании заработной платы, взыскании денежных средств в счет компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику с настоящими требованиями. В обоснование свои требований указал, что дата между сторонами заключен трудовой договор, согласно условиям которого фио принята на должность консультанта. Должностные обязанности заключались в проведении очных занятий в учреждении дополнительного образования (школа скорочтения и развития интеллекта) с детьми по обучению чтению, подготовке к школе, а также коррекции памяти и внимания, скорочтению, развитию логического мышления школьников всех возрастов, подростков и взрослых. Место работы находилось по адресу: адрес. Должностной оклад, согласно условиям трудового договора составлял сумма, также была предусмотрена премия в размере 15% от стоимости проведенных занятий. Заработная плата выплачивалась дважды в месяц путем зачисления денежных средств на банковскую карту. дата фио приняла решение об увольнении по собственному желанию, при этом в день увольнения наименование организации полного расчета по заработной плате с истцом не произвел. По состоянию на дата задолженность по заработной плате составила сумма и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, которая до настоящего времени не погашена. Таким образом, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма
Определением суда от дата к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Трудовая инспекция адрес.
Истец фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.
Ответчик наименование организации в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель третьего лица Трудовая инспекция адрес в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Статья 21 ТК РФ устанавливает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а статья 22 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу пункта 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как установлено судом и следует из материалов дела, дата между сторонами заключен трудовой договор, согласно условиям которого фио принята на должность консультанта. Должностные обязанности заключались в проведении очных занятий в учреждении дополнительного образования (школа скорочтения и развития интеллекта) с детьми по обучению чтению, подготовке к школе, а также коррекции памяти и внимания, скорочтению, развитию логического мышления школьников всех возрастов, подростков и взрослых. Место работы находилось по адресу: адрес.
Согласно п. 5 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц. По итогам работы, по решению работодателя, работнику может быть выплачена премия (ежемесячная, квартальная, годовая).
Согласно расчетному листку за дата работнику фио начислена заработная плата за 16 дней работы в апреле в сумме сумма, выплачена заработная плата после удержания НДФЛ в сумме сумма
Согласно расчетному листку за дата работнику фио начислена заработная плата за 18 дней работы в мае в сумме сумма, выплачена заработная плата после удержания НДФЛ в сумме сумма
Согласно расчетному листку за дата работнику фио начислена заработная плата за 19 дней работы в июнь в сумме сумма, выплачена заработная плата после удержания НДФЛ в сумме сумма
Согласно расчетному листку за дата работнику фио начислена заработная плата за 13 дней работы в июле в сумме сумма, выплачена заработная плата после удержания НДФЛ в сумме сумма
Согласно расчетному листку за дата работнику фио начислена заработная плата за 16 дней работы в августе в сумме сумма, выплачена заработная плата после удержания НДФЛ в сумме сумма
Согласно расчетному листку за дата работнику фио начислена заработная плата за 21 дней работы в сентябре в сумме сумма, выплачена заработная плата после удержания НДФЛ в сумме сумма
Согласно расчетному листку за дата работнику фио начислена заработная плата за 23 дней работы в октябре в сумме сумма, выплачена заработная плата после удержания НДФЛ в сумме сумма
Согласно расчетному листку за дата работнику фио начислена заработная плата за 20 дней работы в ноябре в сумме сумма, выплачена заработная плата после удержания НДФЛ в сумме сумма
Согласно расчетному листку за дата работнику фио начислена заработная плата за 22 дня работы в декабре в сумме сумма, выплачена заработная плата после удержания НДФЛ в сумме сумма
Согласно расчетному листку за дата работнику фио начислена заработная плата за 17 дней работы в январе в сумме сумма, выплачена заработная плата после удержания НДФЛ в сумме сумма
Согласно расчетному листку за дата работнику фио начислена заработная плата за 19 дней работы в феврале в сумме сумма, выплачена заработная плата после удержания НДФЛ в сумме сумма
Согласно расчетному листку за дата работнику фио начислена заработная плата за 19 дней работы в марте в сумме сумма, выплачена заработная плата после удержания НДФЛ в сумме сумма
Согласно расчетному листку за дата работнику фио начислена заработная плата по окладу в сумме сумма, состоящую из оклада в размере сумма и компенсации за отпуск при увольнении в сумме сумма, выплачено на руки после уплаты НДФЛ сумма
Указанные денежные выплаты истцу после удержания были произведены, что подтверждается представленной суду выпиской по лицевому счету из банка, а также не оспаривалось истцом.
Также вышеуказанные выплаты подтверждаются представленной справкой о доходах истца за дата и справкой о сумме заработной платы за календарный год, согласно которой за дата истцу выплачена заработная плата и иные выплаты в сумме сумма за дата в сумме сумма (л.д. 75).
В соответствии со статьей 140 ГК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Между тем, как следует из доказательств, представленных суду, фио все причитающиеся ей выплаты в день увольнения произведены, основания для расчета заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск исходя из суммы сумма, которую ответчик по утверждению истца ей выплачивал, суд не усматривает.
При этом обязанность доказывания исполнения обязанности по выплате причитающихся работнику при увольнении сумм подлежит возложению на работодателя, учитывая, что для работника значительно ограничены возможности доказывания как самого факта наличия задолженности по заработной плате, так и размера такой задолженности, поскольку бухгалтерская документация, в которой отражаются финансовые операции организации, в том числе и по выплате заработной платы работникам, находится в распоряжении работодателя.
Из ответа на претензию от ответчика следует, что им также на основании ст. 236 ТК РФ произведена оплата за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении (выплата произведена дата) в размере сумма, исходя из расчета: 23 219,11 х 6 х 1/150 х 6%.
При таких обстоятельствах, в отсутствие доказательств иного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований истца.
Утверждение истца о том, что в состав заработной платы должна быть включена премия, суд находит несостоятельным.
Согласно п. 5 трудового договора, заключенного между сторонами, выплата работнику премий является правом, а не обязанностью работодателя.
Оценив собранные доказательства по делу в совокупности, суд приходит к выводу, что истцу в полном объеме начислена и выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, а поэтому оснований для удовлетворения исковых требований истца не имеется.
Поскольку в судебном заседании не установлено нарушений трудовых прав истца, оснований для взыскания с ответчика в его пользу компенсации морального вреда также не имеется.
Таким образом, в удовлетворении заявленных требований следует отказать в полном объеме.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований фио к ИП Лапотько фио о взыскании заработной платы, взыскании денежных средств в счет компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.
Судья фио
Мотивированное решение изготовлено дата.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3200/20 по иску фио к ИП Лапотько фио о взыскании заработной платы, взыскании денежных средств в счет компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
руководствуясь ст. 193, 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований фио к ИП Лапотько фио о взыскании заработной платы, взыскании денежных средств в счет компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.
Судья фио