Решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 августа 2020 года г.Москва

Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при ведении протокола и протоколирования с использованием средств аудио- и видеозаписи помощником судьи Иноземцевой А.А.,

с участием прокурора Смирновой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2532/20

по иску Фирсова Владимира Владимировича к Федеральному государственному унитарному предприятию «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов,

У С Т А Н О В И Л

Фирсов В.В. обратился в суд с иском к ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов, и просил признать приказ от 28 апреля 2020 года № 776/Л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) незаконным; восстановить его у ответчика на работе в прежней должности советника генерального директора; признать запись в трудовой книжке об увольнении 28 апреля 2020 года по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ недействительной; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула; компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб., судебные и представительские расходы в сумме 62000 руб., мотивируя свои требования тем, что с 01 ноября 2018 года он состоит в трудовых отношениях с ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», что подтверждается трудовым договором от 01 ноября 2018 года № 1583 в должности советника генерального директора. 17 апреля 2020 года директор по персоналу ХХХ в присутствии начальника отдела управления персоналом ХХХ заявил истцу, что по решению генерального директора ХХХ истец должен уволиться по собственному желанию, чтобы освободить место для «важного человека», иначе истца уволят за прогулы. 21 апреля 2020 года истца, который находился в это время на режиме самоизоляции, вызвал в офис главный советник ХХХ, где представил для ознакомления приказ от 20 апреля 2020 года № 313-П о создании комиссии для служебного расследования, а также копию письма генерального директора ХХХ от 21 апреля 2020 года с требованием предоставить письменные объяснения отсутствия на рабочем месте в следующие рабочие дни 2020 года: январь 13, 14, 15, 16, 17, 20, 21, 22, 23, 24, 27, 28, 29, 31; февраль – 03, 04, 05, 06, 07, 10, 11, 12, 13, 14, 17, 18, 19, 20, 21, 26, 27, 28; март – 02, 03, 06, 12, 13, 16, 18, 20, 23, 24, 25, 26, 27, 30, 31; апрель – 01, 06, 07, 08, 09, 10, 13, 14, 15, 17, 20. Истец сфотографировал эти документы и, ничего не подписывая, уехал. 27 апреля 2020 года истцу пишет в Вотсап, а потом звонит ХХХ о том, что подписан приказ об увольнении за прогулы с 28 апреля, чтобы истец приехал и ознакомился. Истец ответил, что с симптомами ОРВИ находится дома на самоизоляции. ХХХ продублировал свое сообщение электронной почтой на служебный ящик и обещал выслать уведомление по почте. 19 мая 2020 года истец приехал в офис и получил трудовую книжку. Также 19 мая 2020 года истцу была вручена копия приказа от 28 апреля 2020 года № 776/Л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с 28 апреля 2020 года по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основание – акт о проведении служебного расследования от 24 апреля 2020 года № Вн-108/1.36. Однако с указанным актом истец ознакомлен не был, копия ему ответчиком не вручалась и не направлялась. В соответствии со спецификой своей работы на должности советника генерального директора истец не был обязан постоянно находиться по адресу места нахождения работодателя. Поскольку работа истца носила экспертно-аналитический характер, возможность работы в «свободном графике» обсуждалась в руководством еще до приема на работу. 01 ноября 2018 года при подписании трудового договора истец указал директору по персоналу ХХХ и начальнику отдела управления персоналом ХХХ на отсутствие прямого упоминания о «свободном графике» и просил его внести. Но, ввиду отсутствия в действующем трудовом кодексе понятия «свободный график» или «удаленная работа», в трудовом договоре было указано наиболее близкое по смыслу условие – «ненормированный рабочий день» (с предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска). Согласно Правилам предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 № 884 в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности. Кроме того, работодателем нарушена предусмотренная ст. 193 ТК РФ процедура применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Однако согласно письму генерального директора ХХХ от 21 апреля 2020 года первый «прогул» истца произошел 11 января 2020 года. Перед увольнением у работника не истребовано письменное объяснение причин отсутствия на рабочем месте. Конкретное рабочее место работника трудовым договором не установлено, его работа носит разъездной характер.

В судебном заседании истец и его представитель по доверенности Парфенов И.А. исковые требования поддержали по доводам искового заявления.

Представитель ответчика по доверенности Исаев С.Н. против удовлетворения иска возражал, ссылаясь на то, что увольнение Фирсова В.В. произведено законно и обоснованно.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, допросив свидетелей ХХХ, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим отклонению, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Как разъяснено Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 года № 63) при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (п.38). Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены) (п.39).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Как установлено судом, 01 ноября 2018 года между Фирсовым В.В. и ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» был заключен трудовой договор № 1583, по условиям которого Фирсов В.В. принял на работу в ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в аппарат генерального директора, группа советников и помощников на должность советника генерального директора. Место работы работника располагается в помещении(ях) группы советников и помощников, расположенных по адресу: г ХХХ (п.1.2). Работнику устанавливается ненормированный рабочий день (п.4.1). Время начала и окончания работы, время перерывов в работе, в том числе для отдыха и питания утанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка (4.3) (л.д.58-64). Приказом от 01 ноября 2018 года № 2104/Л Фирсов В.В. принят на работу в ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в аппарат генерального директора, группа советников и помощников на должность советника генерального директора (л.д.57).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка генеральной дирекции, утвержденным приказом от 15 августа 2016 года № 531 ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя (непосредственного руководителя) при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности времени (п.5.5) (л.д.66-92). С указанными Правилами Фирсов В.В. ознакомлен при приеме на работу 01 ноября 2018 года, о чем свидетельствует его подпись в листе ознакомления с локальными нормативными актами в ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» (л.д.93-95).

Во исполнение требований постановления Правительства РФ от 28.07.2018 № 886 «Об утверждении требований по обеспечению транспортной безопасности, в том числе требований к антитеррористической защищенности объектов (территорий), учитывающие уровни безопасности для различных категорий объектов категорий транспортной инфраструктуры и транспортных средств воздушного транспорта», в ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» приказом от 04 февраля 2019 года № 078 (л.д.109) утверждено Положение о пропускном и внутриобъектовом режимах в генеральной дирекции ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» и на объекте транспортной инфраструктуры «Главный центр ЕС ОрВД» (л.д.110-158). Согласно разделу 8 вышеуказанного Положения о пропускном и внутриобъектовом режимах работники генеральной дирекции Предприятия допускаются в административные здания только через входы, оборудованные турникетами, по пропускам и только в рабочее время. Вход в помещения, расположенные в бизнес-центре «Аэродом» оснащен турникетами, СКУД (система контроля и управления доступом) и системой видеонаблюдения. Согласно данных системы контроля управления доступом на территорию ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», предоставленных Дирекцией по безопасности 16 апреля 2020 года, выявлены факты неоднократного отсутствия советника генерального директора Фирсова В.В. на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (л.д.159, 160). О данном факте 16 апреля 2020 года заместителем генерального директора по безопасности ХХХ было сообщено генеральному директору ХХХ, который согласно резолюции поручил директору по управлению персоналом ХХХ доложить по факту отсутствия работника (л.д.161). Приказом генерального директора от 20 апреля 2020 года № 313-П была создана комиссия для проведения служебного расследования по факту отсутствия на рабочем месте советника генерального директора Фирсова В.В. (л.д.163). 22 апреля 2020 года директор по управлению персоналом ХХХ в своей служебной записке на имя генерального директора ХХХ подтвердил факт отсутствия советника генерального директора Фирсова В.В. на рабочем месте 26 и 27 марта 2020 года, а также указал, что во исполнение поручения генерального директора 16 апреля 2020 года им была проведена личная беседа с советником генерального директора Фирсовым В.В. в присутствии начальника отдела по работе с персоналом ХХХ о необходимости соблюдения режима работы, установленного Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» от 15.08.2016 № 531, в части своевременного прибытия и убытия на работу. В личной беседе Фирсов В.В. высказался о том, что ему установлен особый режим работы. Профилактические беседы в части своевременного прибытия и убытия на работу им проводились с Фирсовым В.В. и ранее (л.д.164). По результатам служебного расследования 24 апреля 2020 года составлен акт № Вн-108/1.36, которым установлен факт отсутствия 26 марта 2020 года и 27 марта 2020 года на рабочем месте советника генерального директора Фирсова В.В. (л.д.165-168).

21 апреля 2020 года главным советником генерального директора ХХХ в присутствии начальника отдела по управлению персоналом дирекции управления персоналом ХХХ, ведущего специалиста отдела по управлению персоналом дирекции управления персоналом ХХХ Фирсову В.В. предложено представить письменные объяснения причин и обстоятельства его отсутствия на рабочем месте в следующие рабочие дни 2020 года: январь 13, 14, 15, 16, 17, 20, 21, 22, 23, 24, 27, 28, 29, 31; февраль – 03, 04, 05, 06, 07, 10, 11, 12, 13, 14, 17, 18, 19, 20, 21, 26, 27, 28; март – 02, 03, 06, 12, 13, 16, 18, 20, 23, 24, 25, 26, 27, 30, 31; апрель – 01, 06, 07, 08, 09, 10, 13, 14, 15, 17, 20 (л.д.169). Как указал Фирсов В.В. в своем исковом заявлении, он сфотографировал приказ от 20 апреля 2020 года № 313-П о создании комиссии для служебного расследования, а также копию письма генерального директора ХХХ от 21 апреля 2020 года с требованием предоставить письменные объяснения отсутствия на рабочем месте и, ничего не подписывая, уехал. По данному факту был составлен соответствующий акт (л.д.170). До окончания рабочего дня 24 апреля 2020 года Фирсов В.В. письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте не предоставил, о чем был составлен соответствующий акт (л.д.171). Согласно справке начальника секретариата Аппарата генерального директора ХХХ от 24 апреля 2020 года по состоянию на 15.30 24 апреля 2020 года по данным учета поступающей корреспонденции в адрес ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» документов (писем, заявлений, обращений, объяснений и др. корреспонденции) в период с 21 апреля 2020 года по 24 апреля 2020 года от Фирсова В.В. не поступало (л.д.172).

Приказом от 28 апреля 2020 года № 776/Л Фирсов В.В. уволен за однократное грубое нарушения работником трудовых обязанностей - прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня 27 марта 2020 года (л.д.65). В табель учета использования рабочего времени внесены корректировки о неявки Фирсова В.В. на работу 26 марта 2020 года и 27 марта 2020 года (л.д.225, 226, 227).

27 апреля 2020 года, 28 апреля 2020 года Фирсов В.В. отсутствовал на рабочем месте, о чем были составлены соответствующие акты (л.д.173, 174). 27 апреля 2020 года, 28 апреля 2020 года начальник отдела по работе с персоналом Дирекции управления персоналом ХХХ сообщил Фирсову В.В. о предстоящем увольнении посредством электронной почты и переписки по мобильному телефону (л.д.175, 176, 177, 178).

28 апреля 2020 года Фирсову В.В. выслано уведомление о необходимости получить трудовую книжку и копия приказа об увольнении (л.д.179, 180, 181, 182, 183, 184, 185, 186).

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что Фирсов В.В. 27 марта 2020 года отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, то есть совершил дисциплинарный проступок в виде прогула. Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, в частности, данными системы контроля управления доступом на территорию ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», служебной запиской директора по управлению персоналом ХХХ, результатами служебного расследования, показаниями свидетеля главного советника генерального директора ХХХ, поэтому у работодателя имелись законные основания для применения к Фирсову В.В. меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом показания свидетеля менеджера по персоналу отдела развития и обучения персонала ХХХ о том, что у советников свободный график, суд не может положить в основу решения суда, поскольку они противоречат собранной по делу совокупности доказательств.

Работодателем не нарушен предусмотренный ч. 3 ст. 193 ТК РФ месячный срок применения дисциплинарного взыскания, поскольку проступок совершен работником 27 марта 2020 года, а обнаружен работодателем 16 апреля 2020 года. Перед увольнением от Фирсова В.В. было истребовано письменное объяснение, которое он не представил, и по истечении двух рабочих дней работодатель правомерно издал приказ об увольнении работника за дисциплинарное взыскание. Наложенное дисциплинарное взыскание в виде увольнения соответствует тяжести совершенного дисциплинарного проступка. При наложении взыскания работодателем были учтены обстоятельства, при которых проступок был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Поэтому исковые требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, и производные от них требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, удовлетворению не подлежат.

Поскольку нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя не установлено, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания компенсации морального вреда.

Поскольку в удовлетворении иска отказано, законных оснований для взыскания расходов на оплату услуг представителя не имеется.

Доводы истца о том, что его принуждали к увольнению, ничем с достоверностью не подтверждены и не являются предметом рассмотрения данного спора.

Доводы истца о том, что он не был обязан постоянно находиться по адресу места нахождения работодателя и имел свободный график работы, ничем не подтверждены. Согласно условиям трудового договора место работы работника располагается в помещении(ях) группы советников и помощников, расположенных по адресу: ХХХ (п.1.2).

Доводы истца о том, что он имел ненормированный рабочий день не являются основанием для отсутствия на рабочем месте, поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, которая в силу ст. 91 ТК РФ вне может превышать 40 часов. За ненормированный рабочий день Фирсову В.В. предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительностью 6 календарных дней (п.4.4.2 трудового договора).

Доводы истца о том, что он находился на режиме самоизоляции, являются несостоятельными, поскольку ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» согласно распоряжению Правительства Российской Федерации от 17.03.2010 № 370-р включено в Перечень стратегических организаций (л.д.189), что также указано в Указах Президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206 и от 02.04.2020 № 239 (л.д.190, 191-192).

Во исполнение Указов Президента Российской Федерации во ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия, а также порядка и безопасности на объектах Предприятия генеральным директором (работодателем) изданы локальные нормативные акты: приказ от 25 марта 2020 года № 277-П «О неотложных мерах по предупреждению распространения коронавирусной инфекции (COVID-19) в ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», согласно п.10.6 которого режим самоизоляции должен быть обеспечен для работников, проживающих на территории г.Москвы, в возрасте старше 65 лет, а также имеющих определенные заболевания. Фирсову В.В., 1966 года рождения, на момент эпидемиологических обстоятельств 65 лет не исполнилось (л.д.193-206), приказ от 26 марта 2020 года № 284-П «О мерах по усилению контроля за санитарно-эпидемиологической обстановкой, безопасностью полетов ВС и обеспечению внутриобъектового режима на объектах ЕС ОрВД ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в выходные и нерабочие дни с 28 марта по 5 апреля 2020 года», согласно п.2 которого с 30 марта 2020 года в генеральной дирекции начал обеспечиваться перевод максимально возможного количества работников на дистанционный режим исполнения должностных обязанностей (л.д.207-212), приказ от 03 апреля 2020 года № 289-П «О продлении срока действия приказа ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» от 26.03.2020 № 284-П» (л.д.213-217). В связи с введением режима самоизоляции согласно приказу от 26 марта 2020 года № 284-П в генеральной дирекции начал обеспечиваться перевод максимально возможного количества работников на дистанционный режим исполнения должностных обязанностей. (абзац 4 стр. 2 приказа). До этого момента ни с одним работником генеральной дирекции не был заключен трудовой договор (дополнительное соглашение) о дистанционной работе.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении иска Фирсова Владимира Владимировича к Федеральному государственному унитарному предприятию «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов– отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г.Москвы.

Судья

Мотивированное решение по делу изготовлено 04 сентября 2020 года