Решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 августа 2020 года г.Москва

Головинский районный суд города Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при ведении протокола и протоколирования с использованием средств аудио- и видеозаписи помощником судьи Иноземцевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2599/20

по иску Дорожко Светланы Александровны к Индивидуальному предпринимателю Савельеву Алексею Алексеевичу о признании отношений трудовыми, обязании произвести отчисления за работника, внести запись о приеме на работу, расторжении трудового договора, обязании внести запись о расторжении в трудовую книжку, взыскании денежных средств, компенсации за неиспользованный отпуск, МРОТ, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

Дорожко С.А. обратилась в суд с иском к ИП Савельеву А.А. о признании отношений с ИП Савельевм А.А. трудовыми; обязании произвести все необходимые отчисления за работника, внести запись о приеме на работу мастером по наращиванию ресниц с 12 августа 2019 года; расторжении трудового договора 31 мая 2020 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника); обязании внести запись о расторжении в трудовую книжку; взыскании денежных средств в виде невыплаченной заработной платы в сумме 10350 руб., незаконно удержанного штрафа в сумме 3000 руб., депозита в сумме 5000 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 27474 руб.; МРОТ за два месяца в условиях пандемии в суме 40390 руб.; компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб., мотивируя свои требования тем, что 12 августа 2019 года она устроилась на работу мастером по наращиванию ресниц к ИП Савельеву А.А., который осуществляет свою деятельность в студиях «Titania Lashes». Дорожко С.А. работала в той, которая находится по адресу: ХХХ.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, пояснила, что на работу ее принимал администратор салона Даниил. Все поручения ей давал управляющий Даниил, он при встрече сказал, что представляет лицо «Titania Lashes». При трудоустройстве управляющий ей сказал, что по истечении испытательного срока, то есть через 3 месяца, с ней заключат трудовой договор. При приеме на работу ей были рассказаны правила, она подписала соглашение. ИП Савельева А.А. она никогда не видела. Директором студии «Titania Lashes» по адресу: ХХХ является Светлана. По указанному адресу ИП Савельев А.А. снимает офис, что подтверждается договором аренды. В сети «Titania Lashes» несколько ИП. 12 августа 2019 года она вышла на работу в студию «Titania Lashes» по адресу: ХХХ, где работала до февраля 2020 года, а потом ее перевели по адресу: ХХХ. Она получала зарплату, выдавали наличными каждый понедельник за период с 16 марта по 22 марта. 27 марта ХХХ в общем чате написал, что выплаты производиться не будут. Дорожко С.А. подошла к администратору, она сказала, что можно написать на ИП Савельева, дали 2000 руб. по ведомости, а все остальное выплатят позже. 28 марта началась пандемия, они перестали работать, 04 июня она позвонила в студию администратору и ей сказали, что она больше не работает там и зарплату ей никто не выплатит. Дорожко С.А. ранее знала, что работала у ХХХ. ХХХ называет себя управляющим.

Представитель ответчика по доверенности Еграшин И.С. против удовлетворения иска возражал, ссылаясь на то, что Дорожко С.А. на работу к ИП Савельеву А.А. не принималась. ИП Савельеву А.А. не принадлежат салоны «Titania Lashes». ИП Савельев А.А. оказывает рекламные услуги и продвижение услуг, рекламирует «Titania Lashes».

Выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетеля ХХХ, проверив и изучив материалы дела, суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований в силу следующего.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим , другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это . При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как разъяснено Постановлением Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (п.12).

В обоснование исковых требований, Дорожко С.А. представлена копия соглашения о сотрудничестве с сотрудником и внутренние правила работы в сети студий Titania Lashes, которое со стороны ИП Савельева А.А. не подписано.

Не являются доказательствами наличия трудовых отношений между Дорожко С.А. и ИП Савельевым А.А. показания свидетеля ХХХ, которая по существу заключения трудового соглашения, его существенных условий, размере оплаты, ничего не показала.

Также не являются доказательствами наличия трудовых отношений между Дорожко С.А. и ИП Савельевым А.А. нахождение копии свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя Савельева А.А. по месту расположения студии «Titania Lashes» по адресу: ХХХ.

Договор аренды нежилого помещения № 0120-САВ/а от 01 января 2020 года ИП Савельевым А.А. нежилого помещения по адресу: ХХХ также не свидетельствует о наличии трудовых отношений между сторонами, поскольку данный договор заключен 01 января 2020 года, тогда как по утверждению Дорожко С.А. она работала у ИП Савельева А.А. с 12 августа 2019 года в студии «Titania Lashes» по адресу: ХХХ.

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме, поскольку бесспорных достоверных и объективных доказательств трудовой деятельности Дорожко С.А. у ИП Савельева А.А. в период с 12 августа 2019 года по 27 марта 2020 года, в том числе, согласования должности, размера заработной платы, режима работы и отдыха, иных признаков трудового соглашения, судом не установлено.

Кроме того, Дорожко С.А. заявление о приеме на работу Дорожко С.А к ИП Савельеву А.А. не писала, трудовую книжку и иные документы, требуемые ст. 65 ТК РФ работодателю не передавала, приказ о ее приеме на работу ИП Савельевым А.А. не издавался, требования о заключении трудового договора в указанный продолжительный период к ИП Савельеву А.А. не предъявляла.

По смыслу приведенных выше правовых норм, к существенным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем ( МОТ от 15.06.2006 № 198 «О трудовом правоотношении»). Таких доказательств по делу не добыто, поэтому в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований Дорожко Светланы Александровны к Индивидуальному предпринимателю Савельеву Алексею Алексеевичу о признании отношений трудовыми, обязании произвести отчисления за работника, внести запись о приеме на работу, расторжении трудового договора, обязании внести запись о расторжении в трудовую книжку, взыскании денежных средств, компенсации за неиспользованный отпуск, МРОТ, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд города Москвы.

Судья

Мотивированное решение по делу изготовлено 03 сентября 2020 года