Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 августа 2020 года г.Москва

Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при ведении протокола с использованием средств аудиозаписи

помощником судьи Иноземцевой А.А.,

с участием прокурора Смирновой М.А.,

адвоката Авраменко И.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2452/20

по иску Аблязовой Динары Наилевны к Обществу с ограниченной ответственностью Группа компаний «Торговый Дом «Северный» о восстановлении на работе, отмене приказа, признании записи недействительной, взыскании денежных средств, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов,

У С Т А Н О В И Л

Аблязова Д.Н. обратилась в суд с иском к ООО ГК «Торговый Дом «Северный» о восстановлении на работе в прежней должности, отмене приказа от 13 апреля 2020 года № 2 «О прекращении трудового договора», признании записи об увольнении в трудовой книжке недействительной, взыскании денежных средств в сумме 188063 руб. 64 коп. в счет задолженности по заработной плате за период работы с 01 февраля 2020 года по 05 марта 2020 года, взыскании денежных средств в сумме 573378 руб. 83 коп. в счет компенсации дней вынужденного прогула за период с 14 апреля 2020 года по 07 июля 2020 года, взыскании денежных средств в сумме 259385 руб. 67 коп. в счет незаконного лишения возможности трудиться за период с 06 марта 2020 года по 13 апреля 2020 года, денежных средств в сумме 116040 руб. 96 коп. в счет компенсации дней за неиспользованный отпуск за период с 02 сентября 2019 года по 13 апреля 2020 года, компенсации морального вреда в сумме 1000000 руб., расходов в счет возмещения юридических услуг в сумме 60000 руб., мотивируя свои требования тем, что с 02 сентября 2019 года по 13 апреля 2020 года она осуществляла свою трудовую деятельность у ответчика в должности главного бухгалтера. 05 марта 2020 года Аблязова Д.Н. написала заявление по факту несоответствия внутренней политики компании действующим нормам Налогового кодекса Российской Федерации в части сведений, предоставляемых в отчетности в соответствующие контролирующие органы. В ответ на заявление истцу поступило требование от генерального директора о предоставлении дополнительных сведений в рамках известных истцу нарушений, а также создана комиссия для проведения служебного расследования приказом от 05 марта 2020 года, в силу п.3 которого истца отстранили от исполнения служебных обязанностей в нарушении ст. 76 ТК РФ. Согласно акту приема-передачи от 06 марта 2020 года у истца изъяты ноутбук, пропуск на территорию, электронный ключ, таким образом, истца отстранили от исполнения служебных обязанностей. 06 марта 2020 года истца не допустили до рабочего места. 04 апреля 2020 года Аблязова Д.Н. получила письмо от DHL о том, что ей необходимо явиться на рабочее место 30 марта 2020 года, не смотря на Указ Президента, по юридическому адресу компании. В первый рабочий день 06 апреля 2020 года Аблязлова Д.Н. приехала по указанному адресу, однако фирма там не находится, двери закрыты, вывески нет, охрана ответила, что никого по этому адресу уже несколько лет нет. В ОВД Левобережный данный факт зафиксирован. 10 апреля 2020 года, узнав о возможности незаконного увольнения за прогул, Аблязова Д.Н. приехала по адресу: ХХХ, двери никто не открыл, по городским номерам телефонов офиса, мобильному телефону генерального директора Подлесской Е.Б. Аблязова Д.Н. не дозвонилась. 17 апреля 2020 года Аблязова Д.Н. получила письмо с приказом № 13 апреля 2020 года № 2 об увольнении за прогул.

В судебном заседании Аблязова Д.Н. исковые требования поддержала по доводам искового заявления.

Представители ответчика генеральный директор Подлесская Е.Б., по доверенности и ордеру адвокат Авраменко И.Л. против удовлетворения иска возражали, ссылаясь на то, что увольнение Аблязовой Д.Н. произведено законно и обоснованно.

Выслушав истца, представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Как установлено судом, приказом от 02 сентября 2019 года № 6 Аблязова Д.Н. принята на работу в ООО ГК «Торговый Дом «Северный» на должность главного бухгалтера в основное подразделение с окладом 30000 руб. (л.д.116).

Приказом от 05 марта 2020 года в связи с информацией, содержащейся во входящем письме от 05 марта 2010 года № 05/1 от Аблязовой Д.Н. создана комиссия для проведения служебного расследования и Аблязова Д.Н. отстранена от занимаемой должности (л.д.18).

Приказом от 25 марта 2020 года «О восстановлении в должности» прекращено отстранение главного бухгалтера Аблязовой Д.Н. 27 марта 2020 года и она восстановлена в должность главного бухгалтера. Приступить к исполнению обязанности Аблязовой Д.Н. следует с 30 марта 2020 года (л.д.59).

08 апреля 2020 года Аблязовой Д.Н. выслано уведомление о предстоящем увольнении за прогул, в котором предлагалось дать объяснения об отсутствии на рабочем месте с 06 апреля 2020 года в срок до 10 апреля 2020 года (л.д.146, 147, 148).

Приказом от 13 апреля 2020 года № 2 Аблязова Д.Н. уволена по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, основанием приказа являются акты об отсутствии на рабочем месте № 2, № 4, № 6 от 06 апреля 2020 года, 07 апреля 2020 года, 08 апреля 2020 года, уведомление работника о предстоящем увольнении за прогул № 2 от 08 апреля 2020 года, акт о невозможности получить объяснения о причинах отсутствия работника на рабочем месте от 13 апреля 2020 года (л.д.112).

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что Аблязова Д.Н. отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин, то есть совершила дисциплинарный проступок в виде прогула. Вместе с тем, суд считает увольнение Аблязовой Д.Н. незаконным, так как приказ о ее увольнении был издан с нарушением ч. 1 ст. 193 ТК РФ, поскольку 08 апреля 2020 года ей было выслано уведомление о предстоящем увольнении за прогул, в котором предлагалось дать объяснения об отсутствии на рабочем месте в срок до 10 апреля 2020 года, которое она не получила, и, как пояснил истец в ходе судебного заседания 10 апреля 2020 года она не смогла попасть в офис ответчика, а уже в понедельник 13 апреля 2020 года, то есть без соблюдения срока двух рабочих дней для дачи объяснений, был издан приказ о ее увольнении.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с 13 апреля 2020 года по 28 августа 2020 года в сумме 123788 руб. 37 коп. (13 дней и 3 месяцев), исходя из среднемесячного заработка в размере 30000 руб. и среднедневного в размере 1023 руб. 89 коп. (30000 руб. : 29,3). При этом суд не принимает доводы Аблязовой Д.Н. о том, что размер ее среднемесячного заработка составлял 200000 руб., поскольку данные доводы опровергаются приказом о приеме на работу, в котором оклад работника установлен в размере 30000 руб., расчетными листками (л.д.132, 133), карточкой счета (л.д.134-135), расчетными ведомостями (л.д.136-140). Суд критически относился к представленным истцом перепиской в сети WhatsApp (л.д.55), в которой только указана цифра «200», выпиской по счету, поскольку внесение наличных денежных средств Аблязовой Д.Н. на счет не подтверждает согласованный размер заработной платы.

В связи с незаконным увольнением Аблязовой Д.Н. в силу ч. 4 ст. 3, ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации морального вреда. При определении размера которой суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, основания увольнения Аблязовой Д.Н., характер и объем причиненных ей нравственных страданий, связанных с незаконным увольнением, степень вины ответчика, и с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 25000 руб.

Исковые требования об отмене приказа от 13 апреля 2020 года о прекращении трудового договора удовлетворению не подлежат, поскольку отмена приказа работодателем осуществляется в порядке исполнения решения суда о восстановлении работника на работе в порядке ч. 1 ст. 106 Федерального закона «Об исполнительном производстве».

Исковые требования о признании записи об увольнении в трудовой книжке недействительной удовлетворению не подлежат, поскольку относятся к последствиям восстановления работника на работе в соответствии с п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановление Правительства РФ о 16.04.2003 (ред. от 25.03.2013) № 225.

Исковые требования о взыскании денежных средств в сумме 188063 руб. 64 коп. в счет задолженности по заработной плате за период работы с 01 февраля 2020 года по 05 марта 2020 года, денежных средств в сумме 259385 руб. 67 коп. в счет незаконного лишения возможности трудиться за период с 06 марта 2020 года по 13 апреля 2020 года удовлетворению не подлежат, поскольку за указанный период истцу выплачена заработная плата исходя из оклада в размере 30000 руб., что подтверждается расчетными листками.

Исковые требования о взыскании денежных средств в сумме 116040 руб. 96 коп. в счет компенсации дней неиспользованного отпуска удовлетворению не подлежат, поскольку в силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ денежная за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении, тогда как Аблязова Д.Н. восстановлена на работе и, соответственно, имеет право на отпуск.

Доводы истца о незаконности отстранения Аблязовой Д.Н. от исполнения должностных обязанностей и нарушение ответчиком порядка проведения инвентаризации правового значения для дела не имеют, поскольку данные обстоятельства предметом спора не являются.

В соответствии со ст.ст. 88, 94, 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат расходы на оплату юридической помощи в сумме 20000 руб., учитывая продолжительность рассмотрения настоящего гражданского дела, его сложность, фактические обстоятельства настоящего дела, объем и характер оказанной правовой помощи, требования разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета города Москвы, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в сумме 3976 руб., с учетом требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования Аблязовой Динары Наилевны к Обществу с ограниченной ответственностью Группа Компаний «Торговый Дом «Северный» о восстановлении на работе, отмене приказа, признании записи недействительной, взыскании денежных средств, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов – удовлетворить частично.

Восстановить Аблязову Динару Наилевну на работе в Обществе с ограниченной ответственностью Группа Компаний «Торговый Дом «Северный» в должности главного бухгалтера с 14 апреля 2020 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Группа Компаний «Торговый Дом «Северный» в пользу Аблязовой Динары Наилевны заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 123788 руб. 37 коп., компенсацию морального вреда в сумме 25000 руб., расходы на оплату юридической помощи в сумме 20000 руб., в остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Группа Компаний «Торговый Дом «Северный» госпошлину в доход бюджета города Москвы в сумме 3976 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г.Москвы, в части восстановления Аблязовой Динары Наилевны на работе подлежит исполнению немедленно.

Судья

Мотивированное решение по делу изготовлено 04 сентября 2020 года