Решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 июля 2020 года г.Москва

Головинский районный суд города Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при ведении протокола и протоколирования с использованием средств аудио- и видеозаписи помощником судьи Иноземцевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2451/20

по иску Дубового Владимира Викторовича к Международной общественной организации бывших военнослужащих «Марс-Меркурий» о взыскании заработной платы, денежных компенсаций за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

Дубовой В.В. обратился в суд с иском к МООБВ «Марс-Меркурий» о взыскании заработной платы за период с 15 ноября 2018 года по 30 июля 2019 года в сумме 153000 руб., денежных компенсаций за задержку выплат в сумме 22878 руб. 60 коп., компенсации морального вреда в сумме 300000 руб., мотивируя свои требования тем, что в указанный период он работал на предприятии МООБВ «Марс-Меркурий» в должности заведующего продуктового магазина и за указанный период заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась.

В судебном заседании истец исковые доводы поддержал.

Представитель ответчика по доверенности Войлошников А.Г. против удовлетворения иска возражал, ссылаясь на то, что Дубовой В.В. к работе в МООБВ «Марс-Меркурий» не приступил. Дубовой В.В. работал в магазине МООБВ «Марс-Меркурий» как арендатор, со своим оборудованием, оплачивал арендную плату.

Выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетелей ХХХ, проверив и изучив материалы дела, суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований в силу следующего.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим , другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ 1. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными , иными нормативными правовыми Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с или настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Как установлено судом, Дубовой В.В. является членом МООБВ «Марс-Меркурий». С 19 мая 2017 года Дубовой В.В. является генеральным директором ООО «КРЫМ ВИНО МЭГАЗИН».

В обоснование исковых требований, Дубовым В.В. представлен договор от 15 ноября 2018 года, согласно которому на него возложена обязанность начальника Управления – заведующего продовольственным магазином по сдаче торговой выручки в кассу организации в размере не менее 400000 руб. в месяц (т.1 л.д.12). Данный договор не возлагает на МООБВ «Марс-Меркурий» обязанности по вознаграждению Дубовому В.В. за указанную обязанность. Представленный Дубовым В.В. трудовой договор от 05 марта 2019 года со стороны Дубового В.В. не подписан (т.1 л.д.13-17).

Доказательств сложившихся между сторонами фактических трудовых отношений, суду не представлено.

Не являются такими доказательствами и показания свидетеля ХХХ, которая официально в трудовых отношениях с МООБВ «Марс-Меркурий» не состояла, помогала Дубовому В.В. с февраля по август 2019 года продавцом в отделе, а в сентябре-октябре 2019 года помогала ему на ул.Смольной в магазине, где он работал как индивидуальный предприниматель. Также свидетель показала, что Дубовой В.В. был арендатором, собирал арендную плату, он собирал деньги за аренду.

Свидетель ХХХ показал, что с декабря 2017 года по март 2019 года он являлся президентом МООБВ «Марс-Меркурий», общество занимается помощью ветеранам. В арендованном помещении на первом этаже располагается магазин. Все продавцы члены организации, в основном все работали на общественных началах. Летом 2018 года сложилась тяжелая ситуация, один отдел закрылся. Дубовой В.В. пришел, представился офицером, сказал, что он серьезно занимается торговлей. Они договорились о том, что он обеспечит выручку, чтобы платить за аренду, свет. Через какое-то время ХХХ понял что у Дубового В.В. не получается нужную прибыль выручать. С утра два раза в неделю Дубовой В.В. появлялся, потом исчезал, обществу было важно вовремя заплатить за электричество, были моменты, что общество не могло платить за электричество.

Свидетель ХХХ показал, что с 1997 года является членом МООБВ «Марс-Меркурий», с 04 марта 2019 года он является президентом МООБВ «Марс-Меркурий». ХХХ был инициатором трудового договора, Дубовой В.В. ему сказал, что ему это не надо, отказался заключить трудовой договор, потому что у него пенсия. Дубовой В.В. не работал в этой должности, не выходил на работу, иногда привозил товар в свой отдел. Они стали фиксировать его отсутствие на работе. У них были проблемы с договором аренды, отдел Дубового В.В. с марта 2019 года не давал выручки, не платил арендную плату. Дубовой В.В. говорил, что отдаст деньги, ХХХ сказал, чтобы он ушел и издал приказ

Оснований к недоверию показаниям указанных свидетелей, у суда не имеется.

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме, поскольку бесспорных достоверных и объективных доказательств трудовой деятельности Дубового В.В. в МООБВ «Марс-Меркурий» в период с 15 ноября 2018 года по 30 июля 2019 года, несмотря на приказ о назначении Дубового В.В. заведующим продовольственным магазином МОО «Марс-Меркурий» (т.1 л.д.18) и приказа от 31 июля 2019 года об увольнении (т.1 л.д.20), судом не установлено. Дубовой В.В. на рабочем не месте не находился, о чем были составлены соответствующие акты об отсутствии на рабочем месте и акты об отказе предоставить объяснения (т.1 л.д.81-257, т.2 л.д.1-171), имеющиеся в материалах дела. Договор от 15 ноября 2018 года не содержит условия об оплате МООБВ «Марс-Меркурий» за возложенную обязанность начальника Управления – заведующего продовольственным магазином по сдаче торговой выручки в кассу организации в размере не менее 400000 руб. в месяц. Трудовой договор от 05 марта 2019 года со стороны Дубового В.В. не подписан.

Сам Дубовой В.В. в ходе судебного разбирательства не оспаривал, что он платил арендную плату за торговую точку, что также косвенно подтверждается его заявлением ХХХ, направленному по электронной почте 19 августа 2019 года, подписанного арендатором Дубовым В.В., его заявлением (талон-уведомление № 1578 от 30 сентября 2019 года), в котором он указывает на то, что более полугода арендует место под бакалейскую продукцию у МООБВ «Марс-Меркурий», арендная плата регулярно увеличивалась.

По смыслу приведенных выше правовых норм, к существенным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем ( МОТ от 15.06.2006 № 198 «О трудовом правоотношении»). Таких доказательств по делу не добыто, поэтому в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме.

Кроме того, стороной ответчика заявлено о пропуске срока обращения Дубового В.В. в суд, установленного ч. 1 и ч. 2 ст. 392 ТК РФ для спора о признании факта трудовых отношений в три месяца, по спорам о невыплате заработной платы в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, тогда как Дубовой В.В. обратился в суд только 27 апреля 2020 года (согласно почтовому штампу (т.1 л.д.21).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований Дубового Владимира Викторовича к Международной общественной организации бывших военнослужащих «Марс-Меркурий» о взыскании заработной платы, денежных компенсаций за задержку выплат, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд города Москвы.

Судья

Мотивированное решение по делу изготовлено 07 августа 2020 года