Решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июля 2020 года г.Москва

Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при ведении протокола и протоколирования с использованием средств аудио- и видеозаписи помощником судьи Пугачевым М.С.,

с участием прокурора Корниковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2583/20

по иску Горкунова Андрея Владиславовича, Зубарева Александра Николаевича к ООО «Флора Импорт» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, выплате заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

Горкунов А.В., Зубарев А.Н. обратились в суд с иском к ООО «Флора Импорт» о признании незаконным увольнения по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, восстановлении на работе, выплате заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что по утверждению работодателя они не сообщили, что работали ранее в органах ХХХ, а он должен был уведомить орган ХХХ о найме их на работу, что работодатель не сделал, хотя все знали, что они работали в ХХХ и соответствующая запись есть в трудовых книжках.

В судебном заседании Горкунов А.В., Зубарев А.Н. исковые требования поддержали по доводам иска.

Представитель ответчика по доверенности Карев И.А. против удовлетворения иска возражал, ссылаясь на то, что при приеме на работу истцы не сообщили о занимаемых ими должностях в органах внутренних дел.

Выслушав истцов, представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, суд считает исковые требования не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы настоящего Кодекса).

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Согласно ст. 84 ТК РФ трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях: заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы.

Согласно ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" 1. Гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, включенную в , установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, с согласия соответствующей по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

2. Гражданин, замещавший должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязан при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), указанных в настоящей статьи, сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.

3. Несоблюдение гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы требования, предусмотренного настоящей статьи, влечет прекращение трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в настоящей статьи, заключенного с указанным гражданином.

4. Работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в настоящей статьи, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в , устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как установлено судом, Горкунов А.В. проходил службу в ХХХ.

01 марта 2018 года Горкунов А.В. был принят на работу в ООО «Флора Импорт» на должность водителя-экспедитора на основании трудового договора от 01 марта 2018 года № ВЭ1/2018 (л.д.21-25). Приказом от 27 марта 2020 года № 2 Горкунов А.В. уволен по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.26).

Зубарев А.Н. проходил службу в ХХХ

05 февраля 2019 года Зубарев А.Н. был принят на работу в ООО «Флора Импорт» на должность водителя-экспедитора на основании трудового договора от 05 февраля 2019 года № ВЭ1/2019 (л.д.43-47). Приказом от 27 марта 2020 года № 3 Зубарев А.Н. уволен по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.40).

При трудоустройстве в общество истцами были предъявлены трудовые книжки, в которых отсутствовали сведения о занимаемых ими в период службы в ХХХ должностях. В трудовой книжке содержалась лишь запись о прохождении ими службы в ХХХ в названный выше период.

Таким образом, доказательствами по делу не установлено, что истцы при заключении трудовых договоров сообщили работодателю полные сведения о последнем месте службы, а именно, о занимаемых должностях в период службы в ХХХ. Следовательно, у работодателя отсутствовали сведения о том, что истцы ранее замещали должность государственной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в связи с чем, работодатель не имел возможности своевременно сообщить представителю нанимателя (работодателю) государственного служащего по последнему месту его службы о заключении с названным лицом трудового договора.

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о законности увольнения истцов, поскольку обязанность по сообщению сведений о замещаемой гражданином в течение предшествующих трудоустройству двух лет должности государственной службы, включенной в Перечни, возложена на бывшего государственного служащего, невыполнение данной обязанности указанным лицом при отсутствии у работодателя сведений о ранее замещаемой им должности государственной (муниципальной) службы, включенной в Перечни, исключает возможность исполнить работодателем обязанности по сообщению прежнему работодателю государственного служащего по последнему месту его службы. Предусмотренной ч. 1 ст. 12 указанного закона обязанности работодателя корреспондирует закрепленная в ч. 2 ст. 12 указанного закона обязанность гражданина, замещавшего должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), указанных в , сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.

Поскольку в действиях работодателя нарушений норм трудового законодательства в отношении истцов не установлено, суд не находит законных оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вред.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении иска Горкунова Андрея Владиславовича, Зубарева Александра Николаевича к ООО «Флора Импорт» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, выплате заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г.Москвы.

Судья

Мотивированное решение по делу изготовлено 30 июля 2020 года