Мотивированное решение
Дело № 02-2380/2020 | Головинский районный суд
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
Головинский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи фио
при секретаре фио
с участие истца фио, представителя истца, действующего по устному довершению, представителя ответчика, действующей по доверенности
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2380/2020 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработное плате, премии, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратился в суд с иском к ООО Альфа-М» о взыскании задолженности по заработное плате, премии, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что истец осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика на основании трудового договора в должности продавца продовольственных товаров. дата в отношении истца применены меры дисциплинарного взыскания, истец отстранен от работы. Истец полагает, что ответчик допустил нарушение трудовых прав, необоснованно произвел снижение размер предусмотренных трудовым договором выплат за февраль и дата, а также незаконно лишил возможности трудится. Истец с учетом уточнения требований просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за февраль-март дата в размере сумма, а также заработную плату за незаконное отстранение от работы из расчета средней заработной платы с дата по дату вынесения решения суда, компенсировать моральный вред в размере сумма.
Истец, представитель истца, в судебное заседание явились, требования с учетом утонения поддержали, просили удовлетворить, пояснили, что истец получал ежемесячно заработную плату, составная часть которой состояла из предусмотренной трудовым договором доплаты и премии. Ответчик без надлежащих оснований не произвел начисление премии. Истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, в связи с чем оснований для изменений размера оплаты труда не имелось. Кроме этого, ответчик после проведения инвентаризации допустил отстранение истца от работы. При этом истец не был ознакомлен с приказом об отстранении, графики работ истцу не выдавались.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, требования заявления не признал, пояснил, что выплата заработной платы истцу произведена в полном объеме, задолженность отсутствует, пояснила, что требование о выплате доплаты и премии не подлежит удовлетворению, поскольку начисление премии относится к мерам поощрения работника за труд. Также указала, что истец самостоятельно покинул место работы, допустил невыход, в связи с чем оснований для начисления заработной платы не имеется. Работодатель в отношении истца меры дисциплинарного воздействия не принимал.
Суд, выслушав стороны, исследовав представленные по делу доказательства, исходит из следующего.
Как установлено в судебном заседании, истец фио на основании трудового договора и приказа о приеме на работу осуществлял трудовую деятельность в должности продавца-кассира в организации ответчика по адресу: Москва, адрес (л.д.20-24).
В силу п.1.5 трудового договора истец принят на работу на неопределенный срок.
Согласно разделу 4 оплата труда работнику устанавливалась заработная плата в размере часовой ставки равной сумма/час.
В соответствии с п. 4.3. договора сторонами согласовано, что работнику могут быть выплачены премии по результатам трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал или год согласно положению об оплате труда.
Положением об оплате труда, утверждённом в наименование организации от дата п.6.1 предусмотрено, что работникам организации устанавливаются текущие премии и единовременные (разовые) вознаграждения. Вышеуказанные выплаты являются правом, а не обязанностью работодателя (л.д.25-31).
В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст.21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых криминалистических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и систем премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 144 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работодателя. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
В силу ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.
Из анализа приведенных норм усматривается, что вопрос структуры заработной платы устанавливается локальными правовыми актами организации и фиксируется в трудовом договоре, соглашении.
Согласно представленным письменным доказательствам, усматривается, что в организации ответчика утверждено Положение об оплате труда, которым предусмотрен порядок выплаты доплат, надбавок и премий.
Указанным локальным актом ответчика установлено, что ежемесячное премиальное стимулирование не является фиксированной частью составляющей заработной платы, а выплачивается на основании приказа руководителя по результатам работы за месяц, квартал, год и носит характер поощрения за надлежащий труд.
Согласно представленным расчетным листкам (л.д.32-33), а также платежным документам и ведомостям (л.д.40-73) усматривается, что ответчик за период работы январь- дата произвел выплату заработной платы в размере сумма за дата, сумма за дата и за дата сумма
Исходя из составляющей заработной платы за период январь-март дата усматривается, что ответчик ежемесячно осуществлял выплату премии по итогам работы за месяц, а именно в дата выплачена премия в размере сумма и за дата – сумма
Учитывая изложенное, оценивая представленные доказательства каждое в отдельности и в их совокупности, суд полагает, что поскольку локальными актами организации ответчика не установлена безусловная обязанность работодателя выплачивать истцу дополнительное вознаграждение (стимулирующую выплату) в виде премии или вознаграждения, размер премии не является фиксированным, а также принимая во внимание, что ответчиком за спорный период произведена выплата стимулирующих выплат, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания премии за февраль, дата не имеется.
Разрешая требования о взыскании заработной платы за период незаконного отстранения (не допуска) на работу, суд исходит из того факта, что в силу ст.234 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику в связи с незаконным лишением его возможности трудиться. При этом, незаконное лишение работника возможности трудиться может иметь место в результате бездействия работодателя или совершения им незаконных действий, что является следствием неисполнения работодателем его обязанностей, установленных трудовым договором или специальными нормативными правовыми актами, например в сфере обеспечения безопасных условий труда
Из представленных истцом доказательств усматривается, что с дата работник не был допущен к трудовой функции установленной трудовым договором. В подтверждении пояснений о незаконном отстранении от работы истцом представлен ответ работодателя, из которого усматривается, что истец обратился в организацию ответчика с требование предоставить документы об увольнении, разъяснить причины нарушения трудовых прав. Согласно ответу усматривается, что ответчиком меры дисциплинарного воздействия не принимались, истец вправе преступить к работе в соответствии с утвержденным графиком.
согласно ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Учитывая обстоятельства дела и представленные в материалы дела документы, суд принимает во внимание пояснения истца в качестве доказательств по делу, поскольку они подтверждаются иными представленными по делу доказательствами.
В соответствии со ТК РФ работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работнику предоставляется возможность трудиться и получать установленную заработную плату за выполненную по трудовому договору работу. Вступивший в силу трудовой договор имеет обязательную юридическую силу как для работодателя, так и работника.
Согласно ст.76 ТК РФ определены условия, а также основания отстранения работника от работы. Указанных в ТК РФ обстоятельств в ходе судебного заседания не установлено.
В соответствии с п. 3.2.1 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком работодатель обязан предоставить работу, предусмотренную трудовым договором.
Доказательств исполнения принятой на себя обязанности ответчиком не предоставлено, в материалах дела отсутствуют доказательства, что истец был ознакомлен с графиками работ за спорный период с дата по дата, в связи с чем суд приходит к выводу, что требования истца в части взыскания заработной платы за период начиная с дата по дата подлежит удовлетворению.
Согласно представленной справке, среднемесячный доход за период с дата по дата составил 132 004 рубл.17 коп., а среднедневной заработок составил 1833руб. 39 коп. (132 004,17/72 р.д. = сумма).
За период с дата по дата – количество рабочих дней составило 81 день (март 2020-7дней , апрель 2020 – 22 дня, май -17 дней, июнь 21 день, июль 15 дней).
Таким образом, задолженность по заработной плате составила 81 д. * 1833,39 коп. = сумма, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, в связи с чем требования истца подлежат удовлетворению частично.
Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер подлежащего возмещению морального вреда, суд принимает во внимание обстоятельства, установленные при рассмотрении трудового спора, срок задержки заработной платы, возраст истца, наличие заболеваний.
С учетом характера нарушения, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает обоснованным размер компенсации истцу морального вреда в сумме сумма.
В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработное плате, премии, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с наименование организации в пользу фио заработную плату за период с дата по дата в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию Головинского районного суда.
Судья:
решение в окончательной форме изготовлено дата
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
Головинский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи фио
при секретаре фио
с участие истца фио, представителя истца, действующего по устному довершению, представителя ответчика, действующей по доверенности
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2380/2020 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработное плате, премии, компенсации морального вреда
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработное плате, премии, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с наименование организации в пользу фио заработную плату за период с дата по дата в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию Головинского районного суда.
Судья: