Решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июня 2020 года г.Москва

Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при ведении протокола и протоколирования с использованием средств аудио- и видеозаписи помощником судьи Пугачевым М.С.,

с участием прокурора Смирновой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2205/20

по иску Тимощенко Семена Константиновича к Акционерному обществу «Научно-исследовательский машиностроительный институт имени В.В.Бахирева» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по персональной надбавке, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

Тимощенко С.К. обратился в суд с иском к АО «НИМИ им.В.В.Бахирева» восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по персональной надбавке за период с января 2017 года по январь 2020 года в сумме 443114 руб., компенсации морального вреда в сумме 50000 руб., мотивируя свои требования тем, что он состоял в трудовых отношениях с АО «НИМИ им.В.В.Бахирева» с 11 марта 2008 года по 27 января 2020 года в должности начальника группы МТО. В соответствии с п.2.2 трудового договора от 11 марта 2008 года № 30 ответчик обязан выплачивать ему ежемесячно заработную плату в размере: должностного оклада, ежемесячной надбавки за интенсивность труда в размере 35% от должностного оклада, премии в соответствии с Положением о премировании работников ФГУП «НИМИ», утвержденным Приказом от 04.07.2002 № 88/к, а также единовременные премии, доплаты, надбавки, компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами. До января 2017 года все перечисленное в трудовом договоре - заработную плату и надбавки ему выплачивали в полном объеме и своевременно. В связи с возникшей конфликтной ситуацией на работе с начальником Управления № 50 ХХХ, с января 2017 года ему незаконном стали ежемесячно недоплачивать персональную надбавку к окладу. Согласно расчета невыплаченной персональной надбавки к окладу в 2017 году ему не доплатили указанную надбавку в сумме 242349 руб., в 2018 году в сумме 151764 руб., практически весь 2019 год он был в декретном отпуске. Он неоднократно обращал внимание руководство работодателя на эту несправедливость, на что ему неоднократно предлагалось уволиться по собственному желанию. В результате он был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В данной организации он проработал на указанной должности свыше 10 лет. Замечаний по работе за весь период работы в данной организации не имел. Более того, за многолетний и добросовестный труд он неоднократно награждался в данной организации. Однако это не повлияло на решение администрации включить его в список работников, подлежащих увольнению. В связи с сокращением объема работ руководством организации было принято решение о сокращении штатов. За 2 месяца до даты увольнения ему было вручено предупреждение об увольнении. Администрация организации нарушила положения ст. 81 ТК РФ. Вакантные должности соответствующей его квалификации не предлагались.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, пояснил, что ему предлагались унизительные должности, которые не соответствуют его квалификации. Ему не была предложена должность заместителя начальника строительного цеха № 335.

Представитель ответчика по доверенности Давыдовская Е.А. против удовлетворения иска возражала, ссылаясь на то, что увольнение истца было произведено с соблюдением норм трудового законодательства, процедура и сроки увольнения были соблюдены. Тимощенко С.К. занимал должность заместителя начальника отдела 506 на основании приказа от 01 августа 2008 года. Тимощенко С.К. предлагались вакантные должности. Должность заместителя начальника строительного цеха № 335 была сокращена.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим отклонению, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как установлено судом, 11 марта 2008 года между сторонами был заключен трудовой договор № 30, по условиям которого Тимощенко С.К. был принят на работу в ФГУП «НИМИ» (решением внеочередного общего собрания акционеров (протокол от 25.05.2016 № 4/2016), переименовано в АО «НИМИ им. В.В. Бахирева») на должность начальника группы МТО отдела 402 (л.д.76-77), о чем был издан соответствующий приказ о приеме работника на работу № 24 (л.д.75). Соглашением о внесении изменений в условия трудового договора, приказом от 01.08.2008 № 50 условия трудового договора изменены и истец переведен на должность заместителя начальника отдела № 506 (л.д.87, 88).

Приказом АО «НИМИ им.В.В.Бахирева» от 28.11.2019 № 587 с 29 января 2020 года с целью оптимизации штатной численности работников Общества и в связи с уменьшением выполняемых отделом материально-технического снабжения задач из штатного расписания подлежала исключению должность заместителя начальника отдела № 506 (л.д.116). Приказом АО «НИМИ им.В.В.Бахирева» от 28.11.2019 № 591 создана комиссия по вопросу правомерности увольнения работника в связи с сокращение штатной численности работников Общества (л.д.117). Комиссия по вопросу правомерности увольнение, при сокращении численности на заседании от 28 ноября 2019 года определила, что Тимощенко С.К. не подпадает под требования ст.ст. 261, 264 ТК РФ (л.д.114-115).

28 ноября 2019 года о предстоящем увольнении Тимощенко С.К. был уведомлен председатель ППО НИМИ РОСПРОФПРОМ ХХХ (л.д.118). На заседании профсоюзного комитета 29 ноября 2019 года утверждено мотивированное мнение о соответствии требованиям ТК РФ проекта документов в отношении Тимощенко С.К. (л.д.119).

29 ноября 2019 года Тимощенко С.К. под роспись было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращение штата (л.д.159).

29 ноября 2019 года о предстоящем увольнении Тимощенко С.К. были даны сведения в ГКУ Центр занятости населения г.Москвы (л.д.124-125).

29 ноября 2019 года Тимощенко С.К. были предложены должности рабочего зеленого хозяйства отдел № 508; уборщик служебных помещений отдел № 508; секретарь-референт отдел № 4, от которых он отказался, о чем свидетельствует запись: «отказываюсь» и подпись (л.д.120).

25 декабря 2019 года Тимощенко С.К. была предложена должность секретаря-референта отдел № 4, от которой он отказался, о чем свидетельствует запись: «отказываюсь» и подпись (л.д.121).

27 января 2020 года Тимощенко С.К. обратился с заявлением об увольнении по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 28 января 2020 года (л.д.158).

Приказом от 27 января 2020 года № 8-л/с трудовой договор расторгнут и Тимощенко С.К. уволен 28 января 2020 года по сокращению штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д.160).

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что у работодателя имелись законные основания для увольнения истца по ТК РФ, факт сокращения штата работников нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, это обстоятельство подтверждается утвержденным штатным расписанием ответчика за период, предшествующий увольнению истца по настоящее время, установленный законом порядок увольнения по указанному основанию ответчиком соблюден, поэтому законных оснований для удовлетворения исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула не имеется.

Как установлено судом, трудовые отношения прекращены по соглашению сторон, ТК РФ. Обстоятельств, указывающих на понуждение истца к подаче заявления о прекращении трудовых отношений в порядке, предусмотренном ТК РФ, не имеется.

Доводы истца о том, что ему не была предложена должность заместителя начальника строительного цеха № 335, суд считает несостоятельными, поскольку приказом 22.10.2019 № 304 указанная должность была сокращена.

Исковые требования о взыскании задолженности по персональной надбавке за период с января 2017 года по январь 2020 года удовлетворению не подлежат. Как усматривается из представленных стороной ответчика доказательств, в соответствии с приказом от 26.04.2018 № 126/к (л.д.161) «О повышении тарифной ставки (оклада) и внесении изменений в Положение об оплате труда» размер тарифной ставки и оклада менялись. Указанным приказом исключен п. 3 Положения «об оплате труда работников «Общества», утвержденный положением № 2 к приказу от 04.07.2007 № 88/к об оплате 35% от тарифной ставки (оклада).

Согласно соглашению о внесении изменений в условия трудового договора и приказу от 17.05.2016 № 504-п тарифная ставка (оклад) истца составила 30750 руб. и надбавка 35 % от оклада (л.д.102, 103). Указанная надбавка была начислена и выплачена, что подтверждается расчетными листками (л.д.126-128).

Согласно соглашению о внесении изменений в условия трудового договора и приказу от 14.04.2017 № 532-п тарифная ставка (оклад) истца составила 33900 руб. и надбавка 35 % от оклада (л.д.108, 109). Указанная надбавка была начислена и выплачена, что подтверждается расчетными листками (л.д.129-142). В связи с отменой приказом от 26.04.2018 № 126/к п. 3 Положения «об оплате труда работников «Общества», утвержденный положением № 2 к приказу от 04.07.2007 № 88/к об оплате 35% от тарифной ставки (оклада), с мая 2018 года истцу выплачивалась персональная надбавка (код 308) в фиксированной сумме 500 руб. (л.д.142-145). С августа 2018 года по ноябрь 2019 года истец находился в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.

Согласно соглашению о внесении изменений в условия трудового договора и приказу от 28.04.2018 № 380-п тарифная ставка (оклад) истца составила 46000 руб. без выплаты 35% от тарифной ставки (оклада) (л.д.110, 111).

Согласно соглашению о внесении изменений в условия трудового договора и приказу от 16.05.2019 № 446-п тарифная ставка (оклад) истца составила 50000 руб. без выплаты 35% от тарифной ставки (оклада) (л.д.111, 112).

Поскольку трудовые права истца не нарушены, законных оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований Тимощенко Семена Константиновича к Акционерному обществу «Научно-исследовательский машиностроительный институт имени В.В.Бахирева» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по персональной надбавке, компенсации морального вреда- отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г.Москвы.

Судья

Мотивированное решение по делу изготовлено 22 июня 2020 года