Мотивированное решение

Решение

Именем Российской Федерации

дата адрес

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2370/2020 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработай плате, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, неиспользованного отпуска, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском о взыскании с ответчика наименование организации задолженности по выплате заработной плате за период с дата по дата в сумме сумма, задолженности по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, задолженности по выплате выходного пособия – сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск – сумма, компенсацию за задержку выплат – сумма, компенсации морального вреда - сумма

В обосновании исковых требований истец ссылалась на то, что на основании трудового договора №14К от дата работает у ответчика наименование организации в должности начальника отдела кадров, должностной оклад установлен в размере сумма С дата ответчиком не выплачивается заработная плата, дата истца уведомили о прекращении трудовых отношений. дата ответчику вручена претензия, которая в добровольном порядке ответчиком не исполнена. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в исковом заявлении имеется ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца.

Представители ответчика наименование организации в судебное заседание явились, иск не признали, оспаривали наличие трудовых отношений с истцом, факт заключения трудового договора.

Суд, огласив исковое заявление, выслушав участников процесса, изучив и исследовав материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.

В силу ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В обоснование заявленных требований истцом представлен трудовой договор №14/К от дата, согласно которому истец фио принята генеральным директором фио к ответчику наименование организации на должность начальника отдела кадров с должностным окладом сумма в месяц.

По ходатайству стороны ответчика определением суда назначена судебная почерковедческая техническо-криминалистическая экспертиза, проведение которой поручено наименование организации.

Согласно заключению эксперта №21-2-2370/2020 от дата подпись в трудовом договоре №14/К от дата, заключенном между наименование организации и фио (л.д.7-11), выполнена не фио, а другим лицом. Оттиск печати в трудовом договоре №14/К от дата (л.д.7-11) нанесен не печатью наименование организации, свободные и экспериментальные образцы оттисков которой представлены на исследование (л.д.41-60).

Оснований не доверять вышеуказанному заключению эксперта у суда не имеется, поскольку экспертиза проводилась компетентным экспертным учреждением в соответствии со ст. ст. 79, 84, 84 ГПК РФ, заключение эксперта отвечает требованиям ст. 86 ГПК РФ, эксперт предупрежден об уголовной ответственности.

Оценивая представленные по делу доказательства, учитывая, что стороной истца в нарушение требований ст.56 ГПК РФ не представлено относимых и допустимых доказательств подтверждающих наличие трудовых отношений с ответчиком, данных доказательств также не добыто в ходе рассмотрения дела, факт наличия трудовых отношений стороной ответчика отрицался, представленный трудовой договор ответчиком не заключен, судом не усматривается законных оснований для удовлетворения требований истца в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработай плате, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, неиспользованного отпуска, морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья фио

мотивированное решение суда составлено в окончательной форме дата