Мотивированное решение
Дело № 02-2264/2020 | Головинский районный суд
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
Головинский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи фио
при секретаре фио
с участием истца фио, представителя истца, действующей по устному доверению, представителей ответчика наименование организации, действующих по доверенности фио, фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2264/2020 по иску фио к наименование организации о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскать неполученный заработок, изменении даты увольнения, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратилась в суд с иском к наименование организации о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскать неполученный заработок, изменении даты увольнения, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в период с дата по дата истец осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика в должности директора департамента управления персоналом округа на основании трудового договора № 113-19. В соответствии с условиями трудового договора местом располагалось по адресу: адрес, 3-й этаж. дата между истцом и ответчиком подписано соглашение о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон. В день увольнения истец находилась по адресу места работы. Однако в нарушение требований закона ответчик трудовую книжку ответчику не возвратил, в связи с чем истец была лишена возможности трудиться, на момент рассмотрение спора задержка выдачи трудовой книжки составила более 5 месяцев. Истец с учетом уточнения требований просит возложить на ответчика обязанность выдать трудовую книжку, взыскать с ответчика заработную плату, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере сумма, изменить дату увольнения, компенсировать моральный вред в размере сумма.
Истец, представитель истца в судебное заседание явились, требования заявления с учетом уточнения поддержали, просили удовлетворить, пояснили, что истец в последний день работы находилась на рабочем месте, работодателем не предпринято надлежащих мер по направлению и вручению трудовой книжки в последний рабочий день по месту работы истца. Истец направила заявление о получении трудовой книжки лично. Истец действовала добросовестно, в период с дата по дата предпринимала меры к трудоустройству, однако в виду отсутствия трудовой книжки не смогла оформить трудоустройство. Ответчик, выполняя требования закона о направлении уведомления работнику злоупотребляет правом, поскольку выполняет действия формально, направляя уведомление по месту жительства (регистрации) истца знает о работе истца в адрес и о его месте нахождении. Кроме этого, указал, что увольнение истца по соглашению сторон являлось последовательной процедурой, которую проводил ответчик, в связи с чем ответчик имел возможность доставить трудовую книжку по месту работы истца.
Представители ответчика в судебное заседание явились, с заявленными требованиями не согласились, указали, что ответчиком не допущено нарушений трудовых прав, поскольку возложенные обязанности, установленные ТК РФ исполнены в полном объеме. дата по адресу регистрации истца работодателем направлено уведомление о необходимости забрать трудовую книжку по месту ее нахождения (учета), или направить соответствующее распоряжение о ее направлении истцу. Факт получения уведомления подтвержден почтовыми документами, в связи с чем оснований для удовлетворения требований имеется. Увольнение истца произведено на основании соглашения от дата, последний день работы определен дата Истец направил в адрес ответчика заявление о получении трудовой книжки лично, при этом истцом не было указано адреса получения трудовой книжки, в связи с чем ответчик правомерно направил уведомление о необходимости явки истца по месту хранения (учета) трудовых книжек.
Суд, выслушав истца, представителя, представителей ответчика, исследовав представленные по делу доказательства, исходит из следующего.
Как установлено в судебном заседании истец фио на основании трудового договора № 113-19 от дата осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика в должности директора департамента управления персоналом адрес (л.д.6-12).
В соответствии с п. 1.1.4. трудового договора установлено место работы по адресу: адрес, 3-й этаж.
дата между сторонами достигнуто соглашение о прекращении трудового договора на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК Р соглашение сторон, последним днем работы определен дата
Истец дата направила в адрес ответчика заявление о выдаче трудовой книжки лично в руки истца (л.д.13).
Приказом № 297- лс от дата трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены.
Ответчиком в судебное заседание представлена копия уведомления от дата, направленное по адресу регистрации истца о необходимости явки за трудовой книжкой по месту учета трудовых книжек по адресу: адрес 15\5 или направлении согласия о направлении трудовой книжки по почте, а также копии почтовых документов, подтверждающих, что дата направленное уведомление истцом получено.
Повторное уведомление о необходимости явки за трудовой книжкой направлено ответчиком дата
В соответствии с части 4 статьи Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного Кодекса.
В соответствии с ч. 6 ст. Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В силу положений п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от дата N 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Пунктом 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от дата N 225 "О трудовых книжках", установлено, что в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
Статьей Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Таким образом, по смыслу приведенных положений закона, возможность наступления материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки связана с виновным поведением работодателя, незаконно лишившего работника возможности трудиться.
Оценивая представленные по делу доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд исходит из того, что в день увольнения истца работодатель не имел возможности выдать трудовую книжку, в связи с чем направил в адрес ответчика уведомление о необходимости явки для получения трудовой книжки по месту ее хранения и учета. Уведомление истцом получено, что подтверждается почтовыми документами. Оснований не доверять представленным документам у суда не имеется. При этом довод истца, что уведомление ею не получалось, что в момент отметки почтовым отделением о получении уведомление истец находилась в адрес, суд не может принять в качестве доказательств не исполнения ответчиком обязанности по направлению уведомления, поскольку указанные обстоятельства находятся вне зоне ответственности ответчика – наименование организации, так как заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон связывает последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Ответчиком в подтверждении законности действий работодателя представлен приказ наименование организации в соответствии с которым работодателем определено, что кадровый учет региональных руководителей осуществляется централизованно, по месту нахождения юридического лица адрес – адрес, д.15\5.
В соответствии с пояснениями представителя ответчика, представленных в материалы дела, усматривается, что истец была уведомлена о порядке учета и хранения трудовых книжек, в связи с чем имела возможность направить работодателю уведомление о направлении ей трудовой книжки.
Вместе с тем истец направила в адрес ответчика уведомление о необходимости выдачи ей трудовой книжки лично в руки без указания адреса, что не позволило работодателю направить трудовую книжку по месту регистрации, или по месту пребывания в адрес.
Согласно ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Учитывая обстоятельства дела и представленные в материалы дела документы, суд принимает во внимание письменные пояснения ответчика в качестве доказательств по делу, поскольку они не противоречат иным представленным доказательствам.
Так, из представленного договора усматривается, что местом подписания трудового договора является адрес, договор подписывался представителем Центрального офиса – руководителем управления методологии и учета дирекции по персоналу наименование организации. В материалы дела представлена выписка из книги учета трудовых книжек, в которой имеется запись о принятии трудовой книжки фио для учета и хранения.
В судебном заседании истцом и представителем истца указано, что фио дата было направлено уведомление о получении трудовой книжки лично на руки и иных уведомлений в адрес ответчика не направлялось. В связи с отсутствием трудовой книжки истец фио не имела возможности трудоустроится, в подтверждение представлена переписка, в которой в списке документов, необходимых для трудоустройства указана трудовая книжка.
Суд, рассмотрев представленные доказательства, полагает, что они не подтверждают тот факт, что истец фио не имела возможности трудоустроится, поскольку письменных доказательств, что истцу было отказано в трудоустройстве в связи с отсутствием трудовой книжке не представлено.
Таким образом, с учетом того, что в организации наименование организации кадровый учет осуществлялся централизованно, не по месту обособленного подразделения работника, работодателем в последний день работы истцу направлено уведомление о необходимости явки для получения трудовой книжки или направлении заявления о направлении трудовой книжки по почте, в подтверждение чего представлены почтовые документы, работником уведомление о направлении трудовой книжки по месту жительства (регистрации, пребывания) не направлялось и отсутствуют сведения об отказе фио в трудоустройстве в связи с непредъявлением трудовой книжки, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскать неполученный заработок, изменении даты увольнения. Одновременно в связи с тем, что нарушений трудовых прав не установлено суд не находит оснований для удовлетворения сопутствующих требований о компенсации морального вреда.
В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении требований фио к наименование организации о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскать неполученный заработок, изменении даты увольнения, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.
Судья:
Решение суда в окончательной форме изготовлено дата
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
Головинский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи фио
при секретаре фио
с участием истца фио, представителя истца, действующей по устному доверению, представителей ответчика наименование организации, действующих по доверенности фио, фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2264/2020 по иску фио к наименование организации о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскать неполученный заработок, изменении даты увольнения, компенсации морального вреда
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении требований фио к наименование организации о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскать неполученный заработок, изменении даты увольнения, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.
Судья: