Мотивированное решение
Дело № 02-2194/2020 | Головинский районный суд
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
Головинский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи фио
при секретаре фио
с участием истца фио, представителя ответчика наименование организации, конкурсного управляющего, действующая по доверенности фио, представителя третьего лица кредиторов наименование организации, действующей по доверенности фио
рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело № 2-2194/2020 по иску об установлении факта трудовых отношений, прекращении трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратился в суд с иском к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика на основании трудового договора с дата в должности директора по инвестициям. Истец с дата по дата находилась в отпуске по уходу за ребенком. С момента прекращения отпуска по уходу за ребенком дата обратилась в организацию ответчика по вопросу предоставления рабочего времени, а также решении вопроса о прекращении трудовых отношений в связи с ликвидацией организаций. Истец просит установить факт трудовых отношений, взыскать задолженность по заработной плате, возложить обязанность оплатить необходимые в бюджет взносы, произвести увольнение по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, компенсировать моральный вред.
Истец в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала, просила удовлетворить, указала, что неоднократно обращалась в организацию ответчика по вопросу урегулирования трудовых отношений, в том числе оформления факта прекращения трудовых отношений, ответчик уклонился от оформления трудовых отношений, запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений не внес, приказ о расторжении трудового договора не издал. Также пояснила, что ответчик с момента окончания отпуска по уходу за ребенком рабочее место не предоставил, в связи с чем истец находится в простое по вине работодателя.
Представитель ответчика – конкурсный управляющий фио в судебное заседание явилась, требования заявления не признала, пояснила, что в период введения конкурсного производства в отношении наименование организации истец находилась в отпуске по уходу за ребенком. Администрация наименование организации сведения в отношении количество работающих граждан не предоставили. Истец обратилась в конкурсному управляющему работодателя по вопросу оформления прекращения трудовых отношений в дата, однако документов об информировании работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет не предоставила. Также указала, что с дата трудовая книжка выдана истцу, находится на руках, в связи с чем полагает, что с указанного срока трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены. Истец не обращалась в суд с требованием о прекращении трудовых отношений, в связи с чем пропустила срок на обращение в суд, предусмотренный для защиты нарушенных трудовых прав. Просила суд учесть тот факт, что в связи с введением процедуры банкротства включение прав истца и выплат в связи с увольнением текущей датой является нарушением прав иных кредиторов. Также указала, что истец трудовую функцию не выполняла, в связи с чем оснований для взыскания задолженности по заработной плате и начислению взносов и налогов не имеется. Кроме этого, пояснила, что увольнение по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ является обязанностью работодателя в случае ликвидации организаций, в данном случае организация не ликвидирована в связи с чем оснований для увольнения работника по данному основанию не имеется.
Представитель кредиторов – дольщиков наименование организации в судебное заседание явился, пояснила, что истцом избран неверный способ защиты нарушенного права, истец с момента окончания отпуска по уходу за ребенком имела возможность обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В настоящее время истцом пропущен срок на обращение в суд, что является самостоятельным основанием к отказу в удовлетворении исковых требований. Истец трудовую деятельность не осуществляла, в связи с чем оснований для взыскания заработной платы не имеется.
Суд, выслушав стороны, исследовав представленные по делу оказательства, исходит из следующего.
Как установлено в судебном заседании фио на основании трудового договора осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика наименование организации в должности директора по инвестициям (л.д.11-15).
Согласно предоставленной копии трудовой книжки дата истец принята на должность в организацию ответчика, запись об увольнении отсутствует (л.д.16-21).
Из представленного больничного листа, копии родового сертификата усматривается, что истец с дата находилась в отпуске по беременности и родам (л.д.22-23).
Решениями Головинского районного суда адрес от дата с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате, пособие по беременности и родам, компенсация за отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (л.д. 35-43). Решения суда вступили в законную силу, выданы исполнительные документы.
Решением Арбитражного суда адрес от дата наименование организации признано несостоятельным (банкротом), в отношении организации введено конкурсное производство сроком на 6 месяцев.
Истец в судебном заседании представил переписку с ответчиком, из которой усматривается, что с момента окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет обратилась в организацию ответчика по вопросу предоставления рабочего места и выхода на работу, направив в адрес ответчика копии документов, в том числе копии трудовой книжки (л.д. 78-79).
Факт наличия трудовой книжки у истца не оспаривался сторонами.
Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что факт наличия трудовой книжки у истца является доказательством прекращения трудовых отношений, до введения процедуры конкурсного производства, в связи с чем у конкурсного управляющего отсутствуют основания для принятия решения о прекращении трудовых отношений текущей датой.
Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.
В силу ст. трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. Суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания, приказа о приеме на работу и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Таким образом, принимая во внимание вышеизложенное, именно работодатель обязан представить доказательства отсутствия трудовых отношений.
На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из представленных доказательств, в том числе копии трудового договора, копии трудовой книжки, решений судов усматривается, что истец осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика, однако представленные доказательства не подтверждают, что в заявленный истцом период с дата по настоящее время истец осуществляла трудовую функцию в организации ответчика. Каких-либо письменных доказательств, подтверждающих выполнение истцом трудовой функции в период с дата по настоящее время не имеется, в связи с чем правовых оснований для удовлетворения требований об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности по оплате налогов и взносов не имеется.
При этом суд не может принять в качестве доказательств исполнения трудовой деятельности представленное истцом уведомление (л.д.90) и доверенность (л.д.89, поскольку из указанного уведомления и доверенности усматривается, что истец осуществляла наименование организации в рамках дела о банкротстве.
Кроме этого, суд признает обоснованным довод представителя конкурсного управляющего наименование организации, что трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращение, поскольку оригинал трудовой книжки находится у истца и получен ее в дата
В соответствии со статьей трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Таким образом, из правовых положений закона усматривается, что выдача трудовой книжки работнику работодателем производиться после прекращения трудовых отношений.
Довод истца, что ответчиком приказ о прекращении трудовых отношений не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась, свидетельствует о неисполнении работодателем возложенной на него обязанности по надлежащему ведению трудовых книжек и наличии между истцом и ответчиком трудового спора.
Представителем ответчика в судебном заседании заявлено о пропуске срока, установленного для обращения в суд за разрешением индивидуального спора.
В соответствии с ч. 1 ст. работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно представленным доказательствам (л.д.82), а также пояснениям истца истец неоднократно обращалась в организацию ответчика по вопросу оформления увольнения и внесении записи в трудовую книжку, которые ответчик оставил без удовлетворения, таким образом истец узнал о нарушении своего права не позднее дата, в связи с чем срок, установленный для разрешения индивидуального трудового спора, установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку истец дата Истец обратился в суд дата, то есть за пределами установленного срока для обращения в суд.
При этом в силу ч.6 ст. 152 ГПК РФ пропуск срока обращения в суд является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Исковая давность может быть применена только по заявлению стороны в споре.
Доказательств уважительности пропуска срока суду не представлено.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения требований фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, прекращении трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
Кроме этого, суд полагает, что также не имеется оснований для удовлетворения требований о прекращении трудовых отношений по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ ликвидация организации, поскольку данное основание относиться к основаниям увольнения работника по инициативе работодателя. Ответчик приказ о прекращении трудовых отношений не издавал, поскольку решение о ликвидации работодателем не принималось.
В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, прекращении трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда- отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.
Судья:
решение суда в окончательной форме изготовлено дата
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
Головинский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи фио
при секретаре фио
с участием истца фио, представителя ответчика наименование организации, конкурсного управляющего, действующая по доверенности фио, представителя третьего лица кредиторов наименование организации, действующей по доверенности фио
рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело № 2-2194/2020 по иску об установлении факта трудовых отношений, прекращении трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, прекращении трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда- отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.
Судья: