Мотивированное решение
Дело № 02-1952/2020 | Головинский районный суд
РЕШЕНИЕ
Именем российской Федерации
дата адрес
Головинский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи Кирюхиной М.В.
при секретаре Богдановой Д.А.
с участием представителя ответчика, действующей по доверенности фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1952/2020 по иску фио к ООО «ТД Измайлово» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратилась в суд с иском к ООО «ТД Измайлово» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 01.20.2019г. истец приступили к работе в организации ответчика в должности менеджера. Между сторонами была согласована заработная плата пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада в размере сумма. Ответчик в нарушение требований действующего законодательства трудовой договор не оформил. В период осуществления трудовой деятельности истец находилась на листке нетрудоспособности в период с дата по дата, с дата по дата и с дата по дата, которые работодателем не оплачены. дата Истец направил в адрес ответчика заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с дата В связи с нарушением трудовых прав ответчиком, истец просил установить факт трудовых отношений с дата, возложить обязанность на ответчика обязанность оформить трудовой договор, обязать ответчика выплатить заработную плату за январь, дата, оплатить листы нетрудоспособности, произвести оплату отпуска, компенсировать моральный вред.
Истец в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания уведомлена в установленном порядке, согласно заявлению просила требования заявления удовлетворить, рассмотреть дело в отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, факт наличия трудовых отношений с дата не оспаривал, представил приказ о приеме на работу истца с дата, пояснил, что ответчиком в адрес истца направлен трудовой договор без установления срока осуществления трудовой деятельности, представлены платежные документы подтверждающие оплату ответчиком заработной платы за январь, дата, а также листов нетрудоспособности. Вместе с тем пояснил, что ответчиком произведено начисление отпуска по беременности и родам в размере сумма, однако выплата не произведена в связи с отсутствием материальной возможности.
В порядке ч.3ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.
Суд, огласив заявление, выслушав ответчика, исследовав представленные по делу доказательства, исходит из следующего.
Как установлено в судебном заседании на основании приказа о приеме работника на работу истец принята на работу в должности менеджера в основное подразделение наименование организации с окладом сумма (л.д.13, 111).
Исходя из текста приказа истец принята на основное место работы, на условиях полной занятости, трудовой договор от дата
Согласно представленной выписке из книги учета движения трудовых книжек (л.д.87) ответчиком учтена трудовая книжка истца дата, принята для ответственного хранения работодателем.
В соответствии со ст. трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно ст. трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Из ч. 2 ст. следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 2 (в ред. от дата) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. Трудового кодекса РФ).
В соответствии с представленными возражениями ответчик не оспаривал факт наличия трудовых отношений с истцом с дата, представил приказ о приеме на работу, а также копию трудового договора.
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Учитывая тот факт, что ответчик не оспаривал факт осуществления истцом трудовой деятельности с дата, на условиях установленных в приказе о приеме на работу (основное место, полная занятость, отсутствие срока, трудовой договор с дата), суд приходит к выводу, что оснований для установления факта трудовых отношений решением суда не имеется, поскольку обстоятельства, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, в данном случае подтверждены представленными доказательствами, в связи с чем не требуют дополнительного установления.
Также в судебном заседании ответчиком представлены доказательства, что в адрес истца направлена копия трудового договора в целях его подписания и оформления в порядке, установленном законом.
Согласно статье работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
В судебном заседании установлено, что ответчиком дата и дата произведена выплата заработной платы за январь и дата, а также произведена оплата листов временной нетрудоспособности за период с дата по дата
С учетом представленных доказательств, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и оплате листов нетрудоспособности исполнены ответчиком в добровольном порядке.
Вместе с тем, согласно представленной справке ответчиком не произведена оплата отпуска в количестве 28 календарных дней (л.д.86) за период с дата по дата в размере 22 378 рублей 72 коп.
В соответствии со ст. Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно.
В соответствии со ст. ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно расчету, представленному ответчиками задолженность по выплате компенсации за предоставленный отпуск за период с дата по дата составляет сумма
Поскольку компенсация за отпуск истцу не выплачена, а истцом доказательств, опровергающих расчет ответчика не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца фио указанной суммы.
В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.
Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата №2 (ред. от дата) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в задержке заработной платы, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает подлежащим удовлетворению требования в части компенсации морального вреда.
Однако, суд находит размер компенсации морального вреда в сумме сумма завышенной.
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования в данной части в размере 3 000 рублей. Правовых оснований, для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.
Таким образом, оценивая представленные доказательства, принимая во внимание, что ответчиком в добровольном порядке произведено погашение задолженности по заработной плате и выплате компенсации по листам нетрудоспособности, суд полагает возможным удовлетворить требования истца частично, взыскав с ответчика задолженность по оплате компенсации за ежегодный отпуск в размере 22 378 рублей 72 коп., моральный вред в размере 3 000 рублей.
В порядке ст. 98,103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст. 196-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Обязать наименование организации произвести оплату Песецкой фио компенсации за предоставленный отпуск за период с дата по дата в размере 22 378 рублей 72 коп.
Взыскать с наименование организации в пользу фио компенсацию морального вреда в размере сумма.
Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционным порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.
Судья
Решение суда в окончательной форме изготовлено дата
РЕШЕНИЕ
Именем российской Федерации
дата адрес
Головинский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи Кирюхиной М.В.
при секретаре Богдановой Д.А.
с участием представителя ответчика, действующей по доверенности Майоровой И.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1952/2020 по иску фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
руководствуясь ст.ст. 196-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Обязать наименование организации произвести оплату Песецкой фио компенсации за предоставленный отпуск за период с дата по дата в размере 22 378 рублей 72 коп.
Взыскать с наименование организации в пользу фио компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционным порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.
Судья