Решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 июля 2020 года г.Москва

Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при ведении протокола и протоколирования с использованием средств аудио- и видеозаписи помощником судьи Пугачевым М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2011/20

по иску Пшеничной Софьи Викторовны к Обществу с ограниченной ответственностью «Экотрейд ГСМ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, процентов,

У С Т А Н О В И Л

Пшеничная С.В. в лице представителя по доверенности Гольцова А.А. обратилась в суд с иском к ООО «Экотрейд ГСМ» о взыскании заработной платы, и, увеличив размер исковых требований, просила взыскать с ответчика заработную плату за период с 01 сентября 2019 года по 30 апреля 2020 года в сумме 480000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб., проценты за невыплату заработной платы в сумме 65135 руб., мотивируя свои требования тем, что Пшеничная С.В. работала в ООО «Экотрейд ГСМ» с 06 июня 2016 года в должности главного бухгалтера с должностным окладом в размере 60000 руб., с января 2019 года Пшеничной С.В. не выплачивается заработная плата.

В судебном заседании представитель истца по доверенности и ордеру адвокат Гольцов А.А. исковые требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности Федянин И.М. против удовлетворения иска возражал, ссылаясь на то, что приказом от 15 января 2019 года Пшеничная С.В. уволена за прогул по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ т отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим .

Как установлено судом, приказом от 06 июня 2016 года № 3 Пшеничная С.В. принята на работу в ООО «Экотрейд ГСМ» на должность главного бухгалтера по совместительству с должностным окладом в размере 30000 руб. (л.д.8). Приказом от 15 июля 2016 года № 1 Пшеничная С.В. переведена с внешнего совместительства на основное место работы на должность главного бухгалтера по совместительству с должностным окладом в размере 60000 руб. (л.д.9).

Как пояснил представитель истца в судебном заседании, с января 2019 года Пшеничной С.В. не выплачивается заработная плата.

Как пояснил представитель ответчика в судебном заседании, приказом от 15 января 2019 года Пшеничная С.В. уволена за прогул по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Оценивая совокупность доказательств в целом, их относимость, допустимость, достоверность, учитывая, что приказом от 15 января 2019 года Пшеничная С.В. уволена за прогул по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, также и то обстоятельство, что в производстве суда находится гражданское дело № 2-2591/20 по иску Пшеничной С.В. к ООО «Экотрейд ГСМ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 15 января 2019 по 15 июня 2020 года, то есть включающий в себя заявленные в настоящем споре период с 01 сентября 2019 года по 30 апреля 2020 года, суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований Пшеничной Софьи Викторовны к Обществу с ограниченной ответственностью «Экотрейд ГСМ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, процентов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г.Москвы.

Судья

Мотивированное решение по делу изготовлено 10 июля 2020 года