Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1859/2020 по иску Жукова ... к наименование организации о признании незаконным соглашения, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании,

У С Т А Н О В И Л

Истец фио обратился в суд с иском к наименование организации о признании незаконным и отмене соглашения о прекращении трудового договора от дата, восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, за сверхурочную работу в период с дата по дата, компенсацию за нарушение сроков выплаты, за задержку в выдаче трудовой книжки, морального вреда, мотивируя свои требования тем, что волеизъявления на расторжение трудового договора не имел, соглашение о его расторжении подписано под давлением работодателя, имелось понуждение к увольнению. В день увольнения расчет с истцом не произведен, трудовая книжка не выдана, с приказом об увольнении истец не ознакомлен, истца неоднократно привлекался работодателем к сверхурочной работе, которая не оплачена, ответчиком нарушена сроки выплаты заработной платы и иных платежей, действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

Истец, представитель истца в судебное заседание явились, доводы искового заявления поддержали, настаивал на его удовлетворении.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, иск не признал по доводам представленных письменных возражений, пояснив, что соглашение о расторжении трудового договора подписано сторонами добровольно, доказательств понуждения стороной истца не представлено, обязательства по соглашению работодателем выполнены в полном объеме.

Суд, выслушав участников процесса, проверив и изучив материалы дела, допросив свидетелей, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом, следует из объяснений сторон и материалов дела на основании личного заявления приказом №62 от дата истец принят на работу в наименование организации на должность персонального водителя в административный отдел, в тот же день между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, внесена соответствующая запись в трудовую книжку, в последующем сторонами заключались дополнительные соглашения к указанному трудового договору.

дата между сторонами заключено соглашение о расторжении указанного трудового договора, согласно которому в последний рабочий день дата работодатель обязался выплатить работнику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (при наличии); иные обязательные выплаты, предусмотренные законодательством РФ, путем перечисления на банковский счет работника, на который ранее осуществлялось перечисление заработной платы. Трудовая книжка выдается работнику дата. В случае неполучения работником трудовой книжки в день прекращения трудового договора при наличии письменного согласия работника работодатель направляет трудовую книжку по почте п указанному работником адресу.

дата приказом №139/2-О на основании личного заявления истцу предоставлен дополнительный отпуск с дата по дата, с которым истец ознакомлен дата, выразил свое несогласие, указал, что заявление написано под принуждением, вместе с тем, как следует из пояснений истца, данных ходе рассмотрения дела, в последующем истец на работу не выходил, чем фактически согласился с предоставленным отпуском.

дата ответчиком издан приказ №484-к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с дата истца фио с должности водитель отдела по работе с национальными ключевыми клиентами канала отложенного потребления по соглашению сторон, п.1 с.1 ст.77 ТК РФ, на основании соглашения о прекращении трудового договора от дата.

дата в время в адрес ответчика истцом направлена телеграмма, согласно которой дата соглашение о прекращении трудового договора и заявление на отпуск подписаны и написаны под давлением, с увольнением не согласен, намерений увольняться не имел, опускные не выплачены, расчет не произведен, документы об увольнении не выданы. Данная телеграмма адресату не доставлена.

дата в адрес истца ответчиком направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её почтой.

Истец с приказом ознакомлен дата выразил своё несогласие с увольнением. Указав, что соглашение о прекращении трудового договора от дата написано под принуждением.

Также дата истцом получена трудовая книжка.

дата в адрес ответчика истцом передано заявление о расторжении соглашения о прекращении трудового договора от дата, в котором фио просит расторгнуть указанное соглашение, так как оно написано под давлением, восстановить его в прежней должности, выплатить зарплату за время вынужденного прогула, в ответе на которое от дата ответчиком в удовлетворении требований истца отказано.

Как следует из объяснений стороны ответчика и истцом не оспаривалось, работодателем принятые на себя обязательства по соглашению о расторжении трудового договора исполнены в полном объеме, указанные выплаты произведены платежными поручениями №4991 от дата и №4 от дата, что также подтверждается расчетным листком за дата.

В силу ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон настоящего Кодекса).

Согласно ст.78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (, ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

В соответствии с частью четвертой и частью девятой Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу (абзац четырнадцатый части первой) и Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Проверяя порядок увольнения истца по соглашению сторон, суд приходит к выводу о его соблюдении ответчиком.

Учитывая обстоятельства дела и представленные в материалы дела документы, суд принимает во внимание пояснения истца, ответчика, в том числе изложенные в исковом заявлении, в качестве доказательств по делу, поскольку они не противоречат иным представленным доказательствам.

Также в ходе судебного заседания в качестве свидетеля допрошена фио, которая пояснила, что занимает должность менеджера по регулированию трудовых отношений в организации ответчика, дата вела переговоры и оформляла дополнительный отпуск и соглашение о расторжении трудового договора фио, которому было предложено расторгнуть трудовой договор с работодателем, предоставлен текст соглашения с которым фио ознакомился и согласился, оформлялись документы, в том числе обходной лист, в адрес фио принуждение либо насилие не оказывалось, фио мог свободно перемещаться по зданию, также покинуть его, отказаться подписывать документы.

Показания свидетеля истцом в судебном заседании не опровергались, также подтверждаются исследованными в ходе рассмотрения дела видеозаписями, из которых усматривается свободное перемещение истца, спокойное поведение, отсутствие физического насилия, принуждения.

Суд доверяет показанием свидетеля, поскольку они последовательны, непротиворечивы и подтверждаются иными исследованными судом доказательствами, признанными относимыми и допустимыми, свидетель предупреждён об уголовной ответственности.

При этом относимых и допустимых доказательств в обоснование своих доводов о вынужденном характере увольнения и отсутствие у истца волеизъявления на увольнение по соглашению сторон истцом не представлено, таким образом, оснований для удовлетворения требований истца о восстановлении на работе не имеется.

Суд учитывает, что в соответствии со Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами; аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Доводы стороны истца о том, что соглашение о расторжении трудового договора подписано истцом под давлением и в связи с угрозой увольнения по инициативе работодателя по негативному основанию, не свидетельствуют о нарушении ответчиком трудового законодательства и не влекут отмену приказа о расторжении трудового договора, поскольку соглашение о прекращении трудового договора было подписано лично истцом, надлежащих и достаточных доказательств того, что истца вынудили подписать соглашение о расторжении трудового договора, равно как обстоятельств, подтверждающих факт психологического воздействия на истца с целью его увольнения по соглашению сторон, материалы дела не содержат, учитывая также, что в случае отсутствия волеизъявления истца на заключение соглашения о прекращении трудового договора, последний вправе был не принимать предложение работодателя об увольнении по соглашению сторон.

При таком положении указание истцом на то, что причиной подписания соглашения о расторжении трудового договора явились незаконные действия со стороны работодателя, выразившиеся в понуждении к увольнению, является несостоятельным.

Кроме того, суд также обращает внимание и на то обстоятельство, что совокупность и последовательность действий истца непосредственно после подписания соглашения о прекращении трудовых отношений, как то: прекращение осуществления трудовых обязанностей, получение денежных сумм при увольнении, получение трудовой книжки, свидетельствуют о достижении между сторонами соглашения о прекращении трудовых отношений на добровольной основе.

Также не усматривается оснований для удовлетворения требований стороны истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, поскольку истцу было известно о том, что последний рабочий день – дата, однако, истец за трудовой книжкой не явился, в связи с чем, дата в порядке ст. 84.1 ТК РФ работодатель направил в адрес истца уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

дата при личном обращении трудовая книжка выдана истцу в тот же день.

При этом суд не находит законных оснований для взыскания с ответчика оплаты сверхурочной работы, поскольку в силу Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим , привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы ( настоящего Кодекса).

В соответствии со Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно , , ТК РФ работа, выполняемая работниками за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период - является сверхурочной работой, оплачиваемой за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере; соответствующие выплаты производятся работнику в соответствии с действующим трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором.

Согласно ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что расчет зарплаты истцу был произведен с учетом отработанных им часов, установленных в графиках и табелях рабочего времени, подписанных работодателем, из фактически отработанного времени, учтенного в соответствии с локальными актами работодателя в расчетах рабочего времени.

Истцом не оспаривалось, что работодателем произведены выплаты в полном объёме согласно представленным расчетным листкам, в которых учтено и оплачено время работы, сообщенное истцом работодателю.

Доказательств подтверждающих исполнения трудовых обязанностей по поручению работодателя истцом сверх установленного времени, в суд не представлено.

В связи с тем, что основные требования истца не подлежат удовлетворению, также не имеется оснований для удовлетворения производных требований, предусмотренных , , Трудового кодекса Российской Федерации о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований фио... к наименование организации о признании незаконным соглашения, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья

Мотивированное решение суда составлено в окончательной форме дата