Решение

Решение

Именем Российской Федерации

дата адрес

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1937/2020 по иску Суховой ... к ФБУЗ «Лечебно-реабилитационный центр Министерства экономического развития России» о взыскании,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском о взыскании с ФБУЗ «Лечебно-реабилитационный центр Министерства экономического развития России» компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда – сумма, привлечении директора ФБУЗ «Лечебно-реабилитационный центр Министерства экономического развития России» фио к административной ответственности, мотивируя свои требования тем, что дата истец принята на работу в ФБУЗ «Лечебно-реабилитационный центр Министерства экономического развития России» на должность заведующего отделением лучевой диагностики, врача-рентгенолога. Приказом №...-А от дата уволена по инициативе работодателя, расчет заработной платы произведен дата. Решением Головинского районного суда адрес от дата истец восстановлен на работе, дата приказом №1-А истец уволена по инициативе работодателя, расчет заработной платы произведена дата. дата истец принята на работу ФБУЗ «Лечебно-реабилитационный центр Министерства экономического развития России» на должность врача-рентгенолога отделения лучевой диагностики по внутреннему совместительству. Приказом №1158-к от дата уволена с дата по собственному желанию. Фактически расчет произведен дата. Поскольку расчет ответчиком произведен несвоевременно, истец просит взыскать компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ по состоянию на день обращения в суд в размере сумма, действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который истец оценил в размере сумма

Истец фио, извещённая надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в своё отсутствие..

Представитель ответчика ФБУЗ «Лечебно-реабилитационный центр Министерства экономического развития России» в судебное заседание явился, иск не признал по доводам представленных письменных возражений.

Суд, выслушав объяснения участников процесса, изучив и исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 6 ст. заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.

В силу ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом, следует из объяснений сторон и материалов дела фио работала в ФБУЗ «Лечебно-реабилитационный центр Министерства экономического развития России» обособленное подразделение «Поликлиника на Скатерном» отделение лучевой диагностики в должности заведующего отделением, врач-рентгенолог на основании трудового договора N 246 от дата и приказа о приеме на работу №134-к от дата.

Приказом № ...8/1-к от дата истец принята на должность врача-рентгенолога в отделение лучевой диагностики по внутреннему совместительству ФБУЗ «Лечебно-реабилитационный центр Министерства экономического развития России» с истцом заключен трудовой договор №306 вн от дата.

Приказом №1158-к от дата истец фио уволена с должности врача-рентгенолога в отделение лучевой диагностики с дата по собственному желанию.

Распоряжение на перечисление заработной платы направлено ответчиком дата.

Приказом от дата ФБУЗ «Лечебно-реабилитационный центр Министерства экономического развития России» истец фио уволена с занимаемой должности заведующего отделением лучевой диагностики, врача-рентгенолога обособленного подразделения Поликлиника на Скатерном.

Распоряжение на перечисление заработной платы направлено ответчиком в день увольнения дата.

Оценивая собранные по делу доказательства, усматриваются основания для частичного удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты, поскольку в день увольнения дата работодатель не произвел с истцом окончательный расчет, распоряжение на перечисление заработной платы направлено ответчиком дата, в связи с чем, имеется задержка 1 день.

Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из установленных судом обстоятельств следует, что со стороны ответчика - допущено нарушение срока выплаты причитающихся истцу денежных средств, что является основанием для начисления компенсации за задержку выплат, которая за период дата составляет сумма

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом фактических обстоятельств настоящего дела, действий ответчика, допустившего задержку выплаты истцу окончательного расчета при увольнении, суд приходит к выводу, что истец имеет право на компенсацию морального вреда. Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма, что является размером, соответствующим требованиям разумности и справедливости.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования фио... к ФБУЗ «Лечебно-реабилитационный центр Министерства экономического развития России» о взыскании – удовлетворить частично.

Взыскать с ФБУЗ «Лечебно-реабилитационный центр Министерства экономического развития России» в пользу фио... компенсацию за задержку выплат – сумма, компенсацию морального вреда – сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья фио

Мотивированное решение суда составлено в окончательной форме дата