Решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Головинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1494/2020

по иску фио к наименование организации о взыскании, обязании,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст.ю39 ГПК РФ в ходе рассмотрения дела, о взыскании с ответчика наименование организации невыплаченной зарплаты, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы с дата, компенсации морального вреда – сумма, обязании произвести платежи в ФНС № 43 по адрес по налогам на доходы истца за отработанный период за исключением сумм предоставляемого налогового вычета на двоих детей, а также обязать произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования за отработанный период с дата по дата исходя из расчета полных ежемесячных сумм заработной платы, мотивируя свои требования тем, что истец работала в должности Начальника отдела сертификации авиационной техники в наименование организации с дата по дата. Согласно п. 5.1 Трудового договора № F0-170327-F02-0A0039-06 от дата установлен должностной оклад в размере, предусмотренном штатным расписанием, сумма, без вычета НДФЛ, однако это не соответствовало действительности, и ежемесячная заработная плата истца составляла сумма, которую истец получала на свой счет в ПАО Сбербанк а также на основании расходного кассового ордера либо сводной ведомости. Подтверждением вышеуказанной заработной платы является справка 2НДФЛ №82 от дата, согласно которой доход составляет сумма ежемесячно, а также объявления о вакансиях предприятия, размещенные в интернете на тематических сайтах предложения/поиска работы. С дата истец стала исполнять обязанности начальника отдела и заработная плата была повышена до сумма На протяжении всего времени работы ответчиком зарплата выплачивалась нерегулярно, с большими задержками, начиная с дата выплаты прекратились. В день увольнения расчет с истцом не произведен. дата истцу перечислено за 6 месяцев (июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь) сумма При обращении к работодателю истцу сообщили, что она была оформлена на полставки на оклад сумма в месяц и вся официальная задолженность погашена. Ответчиком за 2018 не производились отчисления в полной мере, стаж истца не соответствует отработанному в действительности. Истец устраивалась на «Предприятие по модернизации авиационных комплексов», которое затем было переименовано в наименование организации (наименование организации) и формальным Генеральным директором числилась фио Однако фактическим руководителем предприятия являлся также фио Затем предприятие было переименовано в наименование организации. Генеральным директором формально был назначен фио Фактическим руководителем предприятия продолжает быть фио Все эти перетрубации проходили за короткое время в целях ухода от ответственности перед различными контрагентами, кредиторами, в т.ч. бывшими сотрудниками. Юридический адрес, название предприятия, фамилии Генерального директора менялись. Однако, фактические места работы сотрудников и сами сотрудники на местах оставались прежними (в ООО МАК, затем на ООО НПО АС, затем на ООО НПП АС). Об увольнении в дата из ООО НПО АС и последующем трудоустройстве в дата в ООО НПП АС истцу стало известно в дата, также истцу не было известно и приеме её на ½ ставки. За период с дата по дата стаж работы составил не дата, а 5-6 месяцев, поскольку учитывался за полставки без ведома истца. Истец одна воспитывает двоих детей, её отец на протяжении 1,5 лет тяжело болел, пятого дата скончался, на иждивении истца находится престарелая мать, истец является единственным кормильцем в семье. Даты приказов в документах не соотносятся с записями в трудовой книжке. Приказы и дополнительные соглашения выпускались без ведома и согласия истца. Запись об увольнении от дата внесена в трудовую книжку без ведома и согласия истца. В день увольнения дата истца вынудили подписать пакет документов, том числе приказы и дополнительные соглашения к трудовому договору «задним числом», поскольку отказывались выдавать на руки трудовую книжку. При подписании документов дата истец узнала о нарушении трудовых прав. дата окончательный расчет с истцом не произведен, в связи с чем, истец просит взыскать задолженность по заработной плате и иных выплат, компенсацию за нарушение срока выплаты за период с дата по дата, обязать работодателя произвести соответствующие отчисления в ИФНС, ПФР, ФСС, ФОМС за отработанный период с дата по дата, действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

Истец в судебное заседания явилась, наставила на удовлетворении заявленных требований по доводам иска и представленным письменных пояснений.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, иск не признал по доводам представленных письменных возражений.

Третьи лица, участвующие в деле, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явились, о причинах неявки не сообщили, возражений, ходатайств в суд не представили, с учетом мнения участников процесса, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав участников процесса, изучив и исследовав материалы дела, считает иск подлежащим частичному удовлетворению в силу следующего.

Как установлено судом, следует из объяснений сторон и материалов дела, между между истцом и наименование организации (ИНН 7709533330) заключен трудовой договор № F0-170327-F02-0A0039-06 от дата, согласно которому истец принята на должность специалиста в отдел сертификации авиационной техники с окладом в размере, предусмотренным штатным расписанием.

дата наименование организации переименовано в наименование организации на основании решения единственного участника от дата №43.

Приказом №ПРФ 00000093 от дата наименование организации истец фио переведена на должность специалиста по сертификации авиационной техники, с окладом сумма, на основании изменений к трудовому договору от дата №0А0039.

Приказом № F0-180205-F02-020014-01 от дата наименование организации истцу фио поручено исполнение обязанностей по должности начальника отдела сертификации авиационной техники, установлена ежемесячная доплата за совмещение должностей в размере 25% от заработной платы.

Приказом №ПРФ 000000131 от дата наименование организации истец фио переведена на должность начальник отдела сертификации авиационной техники.

дата истец фио принята в отдел сертификации авиационной техники к ответчику наименование организации (ИНН 7751062518) по совместительству на 0,5 ставки, с окладом согласно трудового договора сумма

Приказом №ПРФ 00000076 от дата наименование организации истец фио с дата уволена с должности начальника отдела сертификации авиационной техники на основании личного заявления.

С дата работа в отделе сертификации авиационной техники в должности начальник отдела у ответчика наименование организации истца фио является основной.

Приказом №ЛМД 00000009 от дата ответчика наименование организации истец фио переведена на должность начальника отдела сертификации авиационной техники с окладом сумма, что также подтверждается дополнительными соглашениями к трудовому договору от дата.

Приказом №ЛМД 00000072 от дата на основании личного заявление трудовой договор между истцом фио и ответчиком наименование организации расторгнут.

Согласно сведениям, представленным в расчетных листках, у ответчика перед истцом возникла задолженность по заработной плате в размере сумма

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.

В силу ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно положениям ст.282 ТК РФ Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу положений ст.284 ТК РФ Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с или статьи 73 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.285 ТК РФ Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Согласно ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Оценивая представленные по делу доказательства судом не усматривается оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате, поскольку как усматривается из представленных документов, в том числе платежных ведомостей, справок формы 2-НДФЛ, расчетных листков, задолженность ответчика наименование организации составляла сумма, размер задолженности судом проверен и соответствует установленному истцу окладу и отработанному времени, перечислена дата в полном объеме.

При этом судом не усматривается законных оснований для взыскания с ответчика задолженности в большем размере, поскольку относимых и допустимых доказательств начисления истцу заработной платы и иных выплат в большем размере за период работы суду не представлено и в ходе рассмотрения дела судом не добыто.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и систем премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со  РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из установленных судом обстоятельств следует, что со стороны ответчика - допущено нарушение срока выплаты причитающихся истцу денежных средств, что является основанием для начисления компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат.

Размер компенсации за нарушение сроков выплаты, с учетом положений ст.196 ГПК РФ по заявленным истцом пределам исковых требований, за период с дата по дата составляет сумма

Доводы истца о том, что заработная плата подлежала выплате в большем объеме не нашли с своего подтверждения в ходе судебного заседания и опровергаются материалами дела, поскольку как следует из приказа ответчика, с которыми истец ознакомлен в тот же день, должностной оклад истца с дата составлял сумма

Относимых и допустимых доказательств начисления ответчиком зарплаты в большем размере, в суд не представлено и судом не добыто.

Доводы истца о том, что ответчик наименование организации является правопреемником наименование организации основаны на неверном толковании права, поскольку как усматривается из представленных документов, выписок из ЕГРЮЛ, трудовых договоров, данные организации имеют разные ИНН, юридические адреса, являются самостоятельными действующими юридическими лицами с которыми истцом заключены трудовые договора, и в которых истец осуществляла трудовую деятельность по совместительству в период с дата по дата, после чего с дата работа у ответчика явилась для истца основной.

Доводы истца о выполнении работы в большем объеме, чем предусмотрено трудовым договоров и дополнительными соглашениями к нему с указанием на 0,5 ставки, исполнении обязанностей полный 40 часовой рабочий день, не свидетельствует о привлечении истца к сверхурочной работе по инициативе работодателя, доказательств обратного в суд не представлено. Оплата труда истца произведена за фактически отработанное время, учет которого произведён ответчиком в табеле.

Поскольку стороной ответчика не представлено относимых и допустимых доказательств осуществления обязанности по отчислению предусмотренных законодательством налогов и сборов, суд считает, что требования истца в части обязании ответчика произвести отчисления в ФНС, ПФР, ФОМС, ФСС, за период с дата по дата обоснованы и подлежат удовлетворению.

Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, суд считает, что истец, в связи с допущенным нарушением, вправе заявить требование о взыскании компенсации морального вреда.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер подлежащего возмещению морального вреда, суд принимает во внимание обстоятельства, установленные при рассмотрении трудового спора, срок задержки заработной платы, возраст истца, состояние здоровья, материальное и семейное положение.

С учетом характера нарушения, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает обоснованным размер компенсации истцу морального вреда в сумме сумма.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета адрес подлежат взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании, обязании – удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фиоА компенсацию за задержку выплат – сумма, компенсацию морального вреда – сумма

Обязать наименование организации произвести отчисления в ИФНС №43 по адрес по налогам на доходы с полученной фио суммы заработной платы за отработанный период с дата по дата.

Обязать наименование организации произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования Фонд обязательного медицинского страхования за отработанный период с дата по дата.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья

Мотивированное решение суда составлено в окончательной форме дата