Определение суда апелляционной инстанции

Дело № 02-1606/2020 | Головинский районный суд

Информация о деле

Судья: фио

Номер дела в первой инстанции № 2-1606/2020

Номер дела в апелляционной инстанции № 33-412089/2020

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

дата

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе:

председательствующего судьи фио

судей фио, фио

при помощнике судьи фио

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи фио

дело по апелляционной жалобе директора ГКОУ адрес школа-интернат № 1» фио на решение Головинского районного суда адрес от дата, которым постановлено:

Исковое заявление фио к ГКОУ адрес школа-интернат №1» об отмене приказа, взыскании – удовлетворить.

Отменить приказ № 25-20 от дата о вынесении дисциплинарного взыскания.

Взыскать с ГКОУ адрес Школа-Интернат №1» в пользу фио компенсацию морального вреда в размере 01 коп.

Взыскать с ГКОУ адрес Школа-Интернат №1» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

УСТАНОВИЛА:

фио обратился суд к ГКОУ адрес школа-интернат № 1» с иском о признании незаконным и отмене приказа № 25-20 от дата об объявлении выговора и взыскании компенсации морального вреда в размере 1 коп.

В обоснование заявленных требований фио ссылался на то, что дата был принят на работу к ответчику на должность учителя информатики в структурное подразделение ПП на основании срочного трудового договора №51-ТД от дата, приказом №25-20 от дата ему был объявлен выговор за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, выразившееся в опоздании дата на 30 минут на внеурочное занятие по программированию для 9П класса, однако данный приказ является незаконным, поскольку у работодателя отсутствовали основания для привлечения его к дисциплинарной ответственности и был нарушен установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания, так как возложенные на него трудовые обязанности он исполнял надлежащим образом, письменные объяснения по факту совершения вменяемого ему дисциплинарного проступка работодатель у него не затребовал.

В судебное заседание истец не явился, о дне слушания дела был извещен судом надлежащим образом.

Представители ответчика в суд явились, против удовлетворения требований истца возражали по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск.

Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит директор ГКОУ адрес школа-интернат № 1» фио в апелляционной жалобе.

На заседание судебной коллегии фио не явился, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещался судом надлежащим образом, о чем свидетельствует Отчет об отслеживании отправления с почтовым идентификатором Почты России.

Судебная коллегия, в соответствии со ст. ст. 167, 327 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие фио

Проверив материалы дела, выслушав представителя ГКОУ адрес школа-интернат № 1» по доверенности фио, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Как следует из смысла данной статьи, дисциплина труда предполагает обязательное подчинение работников правилам поведения, установленным нормами Трудового Кодекса, коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными актами, другими законами, иными правовыми актами и распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.

В статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлены дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

По смыслу изложенных норм следует, что основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, которое в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать, как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом, следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников.

Судом установлено, что дата фио был принят на работу в ГКОУ адрес школа-интернат «Навигацкая школа» на должность учителя информатики в структурное подразделение ПП и с ним заключен срочный трудовой договора № 51-ТД от дата.

В последующем фио был переведен в структурное подразделение «Навигацкая школа» ГКОУ адрес - «Кадетская школа-интернат № 1 «Первый Московский кадетский корпус» и с ним заключен трудовой договор № 384/18-3 от дата и дополнительное соглашение к нему от дата.

В соответствии с п. 3.2.1 трудового договора фио обязался, в том числе, добросовестно исполнять лично свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностными инструкциями и Правилами внутреннего трудового распорядка.

Из пункта 3.1 Должностной инструкции учителя ГКОУ адрес школа-интернат № 1 «Первый Московский кадетский корпус» следует, что работник обязан проводить уроки и другие занятия в соответствии с расписанием в указанных кабинетах, обеспечивать уровень подготовки воспитанников и кадет, соответствующий требованиям ФГОС. Также несет ответственность за результаты реализации образовательных программ.

С Должностной инструкцией учителя ГКОУ адрес школа-интернат №1 «Первый Московский кадетский корпус» фио был ознакомлен под роспись дата.

Приказом № 25-20 от дата фио, за опоздание дата на 30 минут на внеурочное занятие по программированию для 9П класса, был объявлен выговор.

С указанным приказом фио был ознакомлен под роспись дата.

Факт опоздания фио был зафиксирован актом о дисциплинарном проступке от дата.

дата работодателем был составлен акт о том, что фио не представлены письменные объяснения о причинах опоздания на работу дата.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об удовлетворении исковых требований фио о признании незаконным и отмене приказа № 25-20 от дата о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, исходя из того, что ответчиком был нарушен установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания в части истребования у работника письменных объяснений по факту совершения вменяемого ему дисциплинарного проступка в соответствии с частью 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом суд учел, что составленный сотрудниками ответчика акт от дата о не предоставлении фио письменных объяснений не содержит сведений о том, что указанные письменные объяснения были у него ранее затребованы. Иные доказательства истребования у фио письменных объяснений по факту опоздания на занятия дата, в том числе посредством почтовой связи, ответчик в суд не представил.

Поскольку ответчиком были нарушены трудовые права фио, суд первой инстанции обоснованно взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 коп. При этом суд первой инстанции руководствовался частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и исходил из заявленных фио исковых требований в указанной части.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и по доводам апелляционной жалобы отмене не подлежит.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе являются необоснованными, аналогичны позиции стороны ответчика, изложенной в суде первой инстанции, были предметом исследования и оценки суда первой инстанции и правильно признаны ошибочными по мотивам, подробно изложенным в судебном акте.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, основаны на неверном толковании норм материального права и не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства по делу не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Головинского районного суда адрес от дата - оставить без изменения, а апелляционную жалобу директора ГКОУ адрес школа-интернат № 1» фио,– без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: