Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1606/2020 по иску фио к ГКОУ адрес школа-интернат №1» об отмене приказа, взыскании,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику ГКОУ адрес школа-интернат №1» о признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарном взыскании №... от дата, взыскании компенсации морального вреда – 01 коп., мотивируя свои требования тем, что с дата истец осуществляет свою деятельность в ГКОУ адрес школа-интернат «Навигацкая школа» в должности учителя информатики. дата истец ознакомлен с приказом №... от дата «О вынесении дисциплинарного взыскания», с которым он не согласен, считает его незаконным. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который оценен истцом в одну копейку.

Истец, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, явку представителя не обеспечил, документов, подтверждающих уважительность причин неявки в суд не представил, в связи с чем, с учетом мнения участников процесса, положений ст.167 ГПК РФ, дело рассмотрено в его отсутствие.

Представители ответчика в судебное заседание явились, иск не признали по доводам, изложенным в представленных письменных возражениях на исковое заявление.

Суд, выслушав участников процесса, изучив и исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению в силу следующего.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации ( Трудового кодекса РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В силу Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

ТК РФ, предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимо на учет представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как установлено судом, следует из объяснений сторон и материалов дела дата истец принят на работу в ГКОУ адрес школа-интернат «Навигацкая школа» на должность учитель информатики в структурное подразделение ПП на основании срочного трудового договора №51-ТД от дата и приказа о приеме на работу №8-к от дата. В последующем, в порядке перевода в структурное подразделение «Навигацкая школа» ГКОУ адрес школа-интернат №1 «Первый Московский кадетский корпус» заключен трудовой договор №384/18-3 от дата и дополнительное соглашение к нему от дата.

Приказом №... от дата истец фио за нарушение трудовой дисциплины, выразившейся в опоздании дата на 30 минут на внеурочное занятие по программированию для 9П класса, применено дисциплинарное взыскание в виде выговора с лишением на период действия выговора стимулирующих надбавок и премий.

При этом дата работодателем составлен акт о том, что истцом фио не представлено письменное объяснение о причинах опоздания на работу в понедельник дата.

В соответствии со Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями Конституции Российской Федерации и Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Учитывая обстоятельства дела и представленные в материалы дела документы, суд принимает во внимание пояснения истца, его представителя, ответчика, в том числе изложенные в исковом заявлении, в представленных письменных возражениях, данные в ходе рассмотрения дела, в качестве доказательств по делу.

Оценивая собранные по делу доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, проверяя порядок наложения на истца вышеуказанного дисциплинарного взыскания, суд приходит к выводу о том, что в нарушении Трудового кодекса РФ акт об отказе истца предоставить объяснения в письменной форме составлен до истечения двух рабочих дней, в нарушение требований ст.56 ГПК РФ стороной ответчика не представлено относимых и допустимых доказательств затребования от истца объяснение в письменной форме до применения дисциплинарного взыскания.

Доводы ответчика о том, что у истца затребованы письменные объяснения, от дачи которых истце отказался о чем составлен акт от дата, не состоятельны ввиду того, что из представленного акта усматривается, что дата истец фио письменных объяснений не представил, однако, сведений о том, что ответчиком затребованы объяснений у истца, отказ истца предоставить письменные объяснения, из представленного акта не усматриваются, кроме того акт составлен до истечения двух рабочих дней с совершения вменяемого истцу проступка.

Поскольку в судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения ответчиком процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, установленной ТК РФ, усматриваются основания для удовлетворения требований истца о признании незаконным и отменен приказа №... от дата «О вынесении дисциплинарного взыскания» в отношении фио

В связи с нарушением трудовых прав фио действиями ответчика, признанными судом незаконным, в силу ст. 237 ТК РФ подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, при определении размера которой, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, и с учетом принципа разумности и справедливости, в также в пределах заявленных истцом требований, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумму в размере одна копейка.

В соответствии со ст.ст.98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст.  государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Учитывая, что истец был освобожден в силу закона при обращении в суд от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление фио к ГКОУ адрес школа-интернат №1» об отмене приказа, взыскании – удовлетворить.

Отменить приказ №... от дата о вынесении дисциплинарного взыскания.

Взыскать с ГКОУ адрес Школа-Интернат №1» в пользу фио компенсацию морального вреда в размере 01 коп.

Взыскать с ГКОУ адрес Школа-Интернат №1» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.

Судья:

Мотивированное решение суда составлено в окончательной форме дата