Решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 марта 2020 года г.Москва

Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при ведении протокола и протоколирования с использованием средств аудиозаписи (аудиопротоколирования) помощником судьи Пугачевым М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1262/19

по иску Фониной Елены Борисовны к Обществу с ограниченной ответственностью «МегаСтройСнаб» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

Фонина Е.Б. обратилась в Зюзинский районный суд г.Москвы с иском к ООО «МСС» о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии за июль 2019 в сумме 40250 руб., процентов за задержку выплат в сумме 891 руб. 14 коп., компенсации морального вреда в сумме 10000 руб., мотивируя свои требования тем, что она работала в ООО «МСС» с 13 июня 2019 года по 06 августа 2019 года в должности инженера-сметчика. В соответствии с условиями трудового договора от 13 июня 2019 года ее должностной оклад составлял 40250 руб. и премии до 100 % от должностного оклада, которая выплачивалась за фактически отработанное время и при условии выполнения трудовых обязанностей.

Определением Зюзинского районного суда г.Москвы от 20 декабря 2019 года гражданское дело было передано по подсудности в Головинский районный суд г.Москвы

В судебное заседание Фонина Е.Б. не явилась, просила дело рассмотреть в свое отсутствие, о чем в материалах дела имеется письменное заявление (л.д.44) и посредством телефонограммы.

Представитель ответчика по доверенности Антонова Н.А. против удовлетворения иска возражала, ссылаясь на то, что премия является стимулирующей выплатой, ее размер определяется работодателем самостоятельно за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, качество результатов труда. В отношении Фониной Е.Б. начальником сметного отдела 06 августа 2019 года на имя директора была подана докладная записка о невыполнении ею должностных обязанностей, не выполнение в срок задачи по составлению смет на устройство площадок под ТМУ для оперативного совещания в г.Псков, а также неоднократное несоблюдение правил трудового распорядка и субординации.

Суд, огласив исковое заявление, выслушав представителя ответчика, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

3. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как установлено судом, 13 июня 2019 года между Фониной Е.Б. и ООО «МСС» заключен трудовой договор, по условиям которого Фонина Е.Б. принята на работу в ООО «МСС» на должность инженера-сметчика, о чем был издан соответствующий приказ от приеме работника на работу от 13 июня 2019 года № 45. В соответствии с п.4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 40250 руб. в месяц и ежемесячная премия в размере до 100 % от должностного оклада, выплачиваемая за фактически отработанное время. Приказом от 06 августа 2019 года № 8 Фонина Е.Б. уволена по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п.п.2.4, 5.1, 5.2, 6.1 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «МСС», введенного в действие приказом от 27 декабря 2018 года № 2, работнику может быть выплачена стимулирующие выплаты, в том числе ежемесячные премии на основании приказа генерального директора в размере 100 % от должностного оклада в целях усиления материальной заинтересованности работников и повышения качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за выполняемую работу.

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению, поскольку заработная плата истца состояла из должностного оклада, локально-нормативным актом ответчика и трудовым договором обязанность по выплате ежемесячных премий не предусмотрена, премия в состав заработной платы не входит, является выплатой стимулирующего характера, мерой поощрения работника, начисление премии носит необязательный характер, а размер премии устанавливается с учетом личного вклада работника.

Поскольку в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии отказано, оснований для удовлетворения производных от них исковых требований о взыскании процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований Фониной Елены Борисовны к Обществу с ограниченной ответственностью «МегаСтройСнаб» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г.Москвы.

Судья

Мотивированное решение по делу изготовлено 20 марта 2020 года