Мотивированное решение
Дело № 02-1386/2020 | Головинский районный суд
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
Головинский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи фио
при секретаре фио
с участием прокурора фио
с участием истца фио, представителя ответчика ГБПОУ адрес пожарный социальный колледж им. Героя РФ фио», действующей по доверенности фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1386/2020 по иску фио к ГБПОУ адрес пожарный социальный колледж им. героя РФ фио» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, компенсации заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежных средств за медицинский осмотр, компенсации денежных средств, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратился в суд с иском к ГБПОУ адрес пожарный социальный колледж им. Героя РФ фио» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, компенсации заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежных средств за медицинский осмотр, компенсации денежных средств, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что истец осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика на основании трудового договора с дата по дата Истец дата написал заявлении о предоставлении отпуска с последующем увольнением. Приказом от дата трудовые отношения прекращены с дата на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ собственное желание. Истец полагает, что увольнение произведено незаконно, поскольку ответчиком в последний день не выдана трудовая книжка, не произведён расчет своевременно, не произведена выплата компенсации за пройденный медицинский осмотр. В связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки истец не смог оформить социальные пособия и социальные льготы, что выразилось в неполучении выплат. Истец с учетом уточнения требований просил восстановить на работе в должности воспитателя, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма, компенсацию денежных средств за пройденный медицинский осмотр в размере сумма, денежные средства в связи с неполучением субсидии в размере сумма, а также льготы на иждивенцев в размере сумма.
Истец в судебное заседание явился, требования заявления с учетом уточнения поддержал, просил удовлетворить, указал, что просил предоставить ежегодный отпуск с присоединением к нему дополнительного отпуска и после окончания отпуска уволить его по собственному желанию, в связи с чем трудовая книжка подлежала выдачи в последний рабочий день. Ответчик уклонился от исполнения трудового законодательства, удерживал трудовую книжку, в связи с чем истец был лишен возможности оформить субсидию на жилое помещение и получить льготу в связи с наличием иждивенцев.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, с заявленными требованиями не согласился, указал, что нарушений трудовых прав истца не допущено, трудовые отношения прекращены по инициативе работника, заявление об увольнении истцом написано собственноручно, не отзывалось. Истец просил предоставить отпуск с учетом права на дополнительный отпуск, и по окончании отпуска уволить с занимаемой должности, в связи с чем истцом определялся день увольнения, который определялся дата В соответствии с заявлением фио работодателем издан приказ об увольнении с дата Истец не явился за трудовой книжкой дата, в связи с чем работодателем в адрес фио было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. дата фио явился в организацию ответчика, однако уклонился от получения трудовой книжки, в связи с чем работодателем составлен акт об отказе в получении трудовой книжки. В связи с прекращением трудовых отношений ГБПОУ адрес пожарный социальный колледж им. героя РФ фио» произведен расчет, выплачена заработная плата, оплачен период отпуска, произведена компенсация денежных средств за проведенный медицинский осмотр. Кроме этого, работодателем заявлено о пропуске установлено срока на предъявление искового заявления в суд о защите нарушенных трудовых прав.
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав представленные по делу доказательства, заслушав мотивированное заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, исходит из следующего.
Как установлено в судебном заседании истец фио на основании приказа о приеме на работу был принят на работу в должности воспитателя в ГБПОУ адрес пожарный социальный колледж им. Героя РФ фио» (л.д.122 т.1).
Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор (л.д.123-127 т.1).
дата истцом в адрес работодателя направлено заявление об увольнении по собственному желанию с дата (л.д.121 т.1).
Факт написания заявления истцом не оспаривался.
В последующем дата истец направил в адрес работодателя заявление о предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска, дополнительного отпуска, оплате денежных средств, затраченных на медицинский осмотр и увольнении по собственному желанию по окончании отпуска (л.д.120 т.1).
Приказом № 1177 -лс от дата трудовой договор с истцом фио прекращен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – инициатива работника (собственное желание) (л.д.101 т.1).
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иное не установлено ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать заявление об увольнении.
В силу подпункта а п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от дата № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлось добровольным волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагает на работника.
В судебном заседании истец фио не оспаривал факт написания заявления, указал, что заявление не отзывал, однако полагает, что приказ № 1177 -лс от дата о прекращении трудовых отношений является незаконным, поскольку несвоевременно произведен расчет, не выдана трудовая книжка, не выплачена компенсация за произведенное медицинское обследование.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна представить доказательства доводов и обстоятельств, на которые она ссылается.
Суд оценивает представленные доказательства с учетом требований ст. 67 ГПК РФ.
Учитывая изложенное, а также принимая во внимание тот факт, что истцом заявление об увольнении по окончанию отпуска написано собственноручно и не отозвано, приходит к выводу, что увольнение (прекращение трудовых отношений) с истцом произведено законно и обосновано в соответствии с требованиями ст. 77 ТК РФ.
Истец в судебном заседании не представил доказательств, что работодателем предпринимались и совершались действий, направленные на принуждение истца к написанию заявления об увольнении по собственному желанию. При этом суд отмечает, что указанные истцом основания: несвоевременный расчет при увольнении, несвоевременная выплата денежных средств, а также несвоевременная выдача трудовой книжки не являются основанием для признания увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении работника по собственному желанию, в связи с чем в данной части исковые требования истца не подлежат удовлетворению.
В соответствии с части 4 статьи Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного Кодекса.
В соответствии с ч. 6 ст. Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В силу положений п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от дата N 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Пунктом 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от дата N 225 "О трудовых книжках", установлено, что в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
Статьей Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Таким образом, по смыслу приведенных положений закона, возможность наступления материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки связана с виновным поведением работодателя, незаконно лишившего работника возможности трудиться.
Как следует из представленных доказательств, дата истцом фио в адрес работодателя направлено заявление о предоставлении отгулов дата и дата, предоставлении с дата ежегодно оплачиваемого отпуска, дополнительного отпуска сроком на 15 дней и увольнении по окончании отпуска по собственному желанию (л.д.117-120 т.1)
Приказом работодателя от дата принято решение о прекращении трудовых отношений с дата (л.д. 101 т.1)
Согласно журналу прохода организации работодателя (л.д.190-224 т.1) в период с дата по дата истец в организацию ответчика за получением трудовой книжки не являлся.
Ответчиком дата в адрес фио направлено уведомление о необходимости явки для получения трудовой книжки, или направлении сообщения о возможности направления трудовой книжки почтой (л.д.37, 93-94 т.1).
Согласно почтовым документам уведомление истцом получено.
Оценивая представленные по делу доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд исходит из того, что в последний рабочий день истца работодатель не имел возможности выдать трудовую книжку, поскольку истец находился в отгуле дата и дата (л.д. 228 т.1), после чего с дата фио был предоставлен отпуск, и с 27.11.2019г.по дата истец в организацию ответчика не являлся, в связи с чем ответчик направил в адрес истца уведомление о необходимости явки для получения трудовой книжки по месту ее хранения и учета. Уведомление истцом получено, что подтверждается почтовыми документами. Оснований не доверять представленным документам у суда не имеется.
Кроме этого, в судебном заседании допрошены свидетели: фио, фио, фио, фио, которые пояснили, что фио явился в организацию ответчика лишь дата, однако уклонился от получения трудовой книжки, сослался на плохое самочувствие, ушел не оформив документы, в связи с чем были составлены соответствующие документы (л.д. 98-100 Т.1).
Таким образом, с учетом того, что работодателем истцу направлено уведомление о необходимости явки для получения трудовой книжки или направлении заявления о направлении трудовой книжки по почте, в подтверждение чего представлены почтовые документы, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании средней заработной платы, а также взыскании неполученного социального пособия и социальной льготы на иждивенцев, поскольку доказательств виновного поведения работодателя не представлено, равно как и не представлено доказательств, что истцу было отказано в оформлении субсидии, а также социальной льготы на иждивенцев в период с дата по дату рассмотрения настоящего спора в суде в связи с отсутствием трудовой книжки.
Кроме этого, в подтверждения исполнения требований 213 ТК РФ, ст. 48 ФЗ «Об образовании РФ» № 273-ФЗ от дата ответчиком представлены доказательства компенсации истцу затрат, произведенных в связи с прохождением медицинского осмотра.
Так, приказом № 1205 -лс от дата работодателем произведена выплата за прохождение предварительного медицинского осмотра, психиатрического и наркологического освидетельствования в размере сумма. (л.д.103-104 т.1).
При этом исходя из представленных истцом работодателю документов (л.д. 104-116 Т.1) усматривается, что работодателем произведена выплата денежные средства за предоставленные медицинские услуги: в размере сумма (исследование на возбудителей, осмотр дерматовенеролога, забор биологического материала, исследование крови, осмотр врачом отоларингологом, осмотр врачом стоматологом, осмотр врачом терапевтом, цифровая флюорография), в размере сумма (освидетельствование врачом психиатром-наркологом) и в размере сумма (психиатрическое освидетельствование).
Представленные истцом дополнительные чеки, акты, направления на медицинское исследование, договоры на оказания медицинских услуг (л.д.184-213 т.2) являются дублирующими, которые оплачены работодателем.
Таким образом, учитывая обстоятельства дела, представленные пояснения истца и ответчика, представленные доказательства, учитывая показания свидетелей суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований фио о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, компенсации заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежных средств за медицинский осмотр, компенсации денежных средств, компенсации морального вреда
В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований фио к ГБПОУ адрес пожарный социальный колледж им. героя РФ фио» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, компенсации заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежных средств за медицинский осмотр, компенсации денежных средств, компенсации морального вреда- отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.
Судья:
Решение суда в окончательной форме изготовлено дата
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
Головинский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи фио
при секретаре фио
с участием прокурора фио
с участием истца фио, представителя ответчика ГБПОУ адрес пожарный социальный колледж им. Героя РФ фио», действующей по доверенности фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1386/2020 по иску фио к ГБПОУ адрес пожарный социальный колледж им. героя РФ фио» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, компенсации заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежных средств за медицинский осмотр, компенсации денежных средств, компенсации морального вреда
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований фио к ГБПОУ адрес пожарный социальный колледж им. героя РФ фио» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, компенсации заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежных средств за медицинский осмотр, компенсации денежных средств, компенсации морального вреда- отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.
Судья: