Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Головинский районный суд адрес в составе,

председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1...5/2020 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с ответчика наименование организации задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - сумма, мотивируя свои требования тем, что истец в период с дата по дата работал в организации ответчика, за период с дата ей не выплачена заработная плата и поощрительные премии, окончательный расчет в день увольнения не произведен, действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

Истец в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала по изложенным в иске доводам, пояснила, что премию просит взыскать на основании положений трудового договора, сведений о начислении премии не имеет.

Ответчик в судебное заседание явился, доводы представленного письменного отзыва на исковое заявление поддержал, наличие и размер задолженности по заработной плате не оспаривал, возражал против взыскания премии, поскольку работодателем истцу она не начислялась, также считал, что не подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда, поскольку работодателем в январе предпринимались попытки выплаты, однако, счета ответчика заблокированы.

Суд, выслушав участников процесса, изучив и исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, объяснений сторон, истец фио на основании трудового договора №... от дата состояла в трудовых отношениях в организации ответчика, занимал должность менеджера по продажам мяса птицы и продуктов из мяса птицы в отделе продаж с окладом сумма в месяц.

Приказом №... от дата истец уволен с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственной инициативе.

Согласно сведениям, представленным в расчетных листках дата дата у ответчика перед истцом возникла задолженность по заработной плате в размере сумма, что подтверждается копией расчетного листка, а также не оспаривалось ответчиком.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.

В силу ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Учитывая обстоятельства дела и представленные в материалы дела документы, суд принимает во внимание письменные пояснения сторон в качестве доказательств по делу, поскольку они не противоречат иным представленным доказательствам.

Таким образом, суд соглашается с расчетом, представленным истцом, поскольку доказательства исполнения обязательств по выплате заработной платы истцу ответчиком в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлено. При таких обстоятельствах суд полагает, что в пользу истца фио подлежит взысканию задолженность в размере сумма

При этом судом не усматривается законных оснований для взыскания с ответчика задолженности в большем размере, поскольку относимых и допустимых доказательств начисления истцу премии за период работы суду не представлено и в ходе рассмотрения дела судом не добыто.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и систем премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работодателя. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

В соответствии со ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Из анализа приведенных норм усматривается, что вопрос структуры заработной платы устанавливается локальными правовыми актами организации и фиксируется в трудовом договоре, соглашении.

В соответствии с представленным Положением о премировании от дата премирование работников по результатам из труда есть право, а не обязанность администрации и зависит в частности от количества и качества труда каждого отдельного работника, от финансового состояния работодателя и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт премирования и на размер премий.

Таким образом, локальным актом организации ответчика предусмотрен порядок стимулирования работников. Указанным локальным актом установлено, что премиальное стимулирование не является фиксированной частью составляющей заработной платы.

Учитывая изложенное, оценивая представленные доказательства каждое в отдельности и в их совокупности, суд полагает, что поскольку локальными актами организации ответчика не установлена безусловная обязанность работодателя выплачивать истцу дополнительное вознаграждение (стимулирующую выплату) в виде премии или вознаграждения, оснований для взыскания задолженности не имеется.

Доводы истца об обязанности работодателя выплачивать вознаграждение, учитывая, что оно входит в систему оплаты труда, установленную в обществе, основаны на неверном толковании трудового законодательства, поскольку в силу п.4.1.1. трудового договора №... от дата, а также положений о выплате заработной платы и премировании, выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих сумм является правом работодателя, производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, при наличии определенных условий, в том числе свободных денежных средств.

ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, не усматривается правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика премии, поскольку доказательств соблюдения условий, предусмотренных локальными нормативными актами ответчика, для премирования истца не представлено, решение о выплате истцу премии не принималось, соответствующий приказ работодателем не издавался.

В соответствии со  РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из установленных судом обстоятельств следует, что со стороны ответчика - допущено нарушение срока выплаты причитающихся истцу денежных средств, что является основанием для начисления компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат.

Размер компенсации за нарушение сроков выплаты, с учетом положений ст.196 ГПК РФ по заявленным истцом пределам исковых требований, с учетом положений п.4.1.2 трудового договора за период с дата по день вынесения решения суда дата составляет сумма, которая подлежит взысканию в пользу истца.

Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, суд считает, что истец, в связи с допущенным нарушением, вправе заявить требование о взыскании компенсации морального вреда.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер подлежащего возмещению морального вреда, суд принимает во внимание обстоятельства, установленные при рассмотрении трудового спора, срок задержки заработной платы, возраст истца, состояние здоровья, материальное и семейное положение.

С учетом характера нарушения, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает обоснованным размер компенсации истцу морального вреда в сумме сумма.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета адрес подлежат взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда – сумма

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.

Судья:

Мотивированное решение составлено в окончательной форме дата