Решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 марта 2020 года г.Москва

Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при ведении протокола и протоколирования с использованием средств аудиозаписи (аудиопротоколирования)

помощником судьи Пугачевым М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-881/20

по иску ГУП «Мосгортранс» в лице филиала Зеленоградский автокомбинат ГУП «Мосгортранс» к Осипову Максиму Андреевичу о взыскании задолженности по ученическому договору,

У С Т А Н О В И Л

ГУП «Мосгортранс» в лице филиала Зеленоградский автокомбинат ГУП «Мосгортранс» по доверенности Гамыла О.В. обратился в суд с иском к Осипову М.А. о взыскании задолженности по ученическому договору в сумме 38251 руб. 90 коп., мотивируя свои требования тем, что 29 августа 2017 года между сторонами был заключен ученический договор № 56-уч, в соответствии с которым Осипов М.А. после прохождения профессионального обучения по программе профессиональной подготовки водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» в соответствии с учебным планом, успешной сдачи внутреннего квалификационного экзамена, квалификационных экзаменов в государственной автоинспекции, обязался заключить трудовой договор с ГУП «Мосгортранс» и отработать в филиале Зеленоградский автокомбинат ГУП «Мосгортранс» не менее 2-х лет (п.2.4.8 ученического договора). 18 февраля 2019 года филиал ГУП «Мосгортранс» и Осипов М.А. заключили трудовой договор № 5600. Приказом от 13 мая 2019 года № 279к Осипов М.А. уволен по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В судебное заседание представитель истца не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Осипов М.А. против удовлетворения иска не возражал.

Суд, выслушав ответчика, проверив и изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено судом, 29 августа 2017 года между сторонами был заключен ученический договор № 56-уч на профессиональное обучение лица, ищущего работу, в соответствии с которым работодатель обязался обеспечить ученику возможность профессионального обучения по программе переподготовки водителей транспортных средств по категории «В»/«С» на категорию «D», а Осипов М.А. после прохождения обучения в учебно-курсовом комбинате ГУП «Мосгортранс» и получения водительского удостоверения обязался заключить в течение 10 дней трудовой договор с ГУП «Мосгортранс» и отработать в филиале Западный ГУП «Мосгортранс» не менее 2-х лет. В случае расторжения договора ранее указанного срока ученик обязан возместить расходы, понесенные работодателем на его обучение (включая денежную сумму, выплаченную ученику в качестве стипендии и стоимость обучения), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (п.2.4.8 ученического договора). На обучение Осипова М.А. работодателем была затрачена сумма в соответствии с заказом-нарядом от 04 сентября 2017 года № 76С в размере 16905 руб. 78 коп. и выплачена стипендия в размере 26810 руб. 68 коп. Согласно трудового договора от 18 февраля 2019 года № 5600 Осипов М.А. принят на должность водителя автобуса регулярных городских (пригородных) пассажирских маршрутов 4 разряда автоколонны № 4 в филиале Зеленоградский автокомбинат ГУП «Мосгортранс». Приказом от 13 мая 2019 года № 279к Осипов М.А. уволен по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, учитывая, что Осипов М.А. не отработал в ГУП «Мосгортранс» 2 года, суд считает данное обстоятельство основанием к взысканию с работника средств, затраченных работодателем на его обучение.

В силу вышеизложенного, с Осипов М.А. в пользу ГУП «Мосгортранс» филиал подлежат взысканию затраты на его обучение в сумме 38251 руб. 90 коп.

В соответствии с п. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в сумме 1347 руб. 50 коп. пропорционально размеру заявленных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования Государственного унитарного предприятия «Мосгортранс» в лице филиала Зеленоградский автокомбинат ГУП «Мосгортранс» к Осипову Максиму Андреевичу о взыскании задолженности по ученическому договору – удовлетворить.

Взыскать с к Осипова Максима Андреевича в пользу Государственного унитарного предприятия г.Москвы «Мосгортранс» затраты на обучение в сумме 38251 руб. 90 коп. и расходы по уплате госпошлины в сумме 1347 руб. 50 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г.Москвы.

Судья

Мотивированное решение по делу изготовлено 12 марта 2020 года