Решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 декабря 2019 года г.Москва

Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при ведении протокола помощником судьи Пугачевым М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4825/19

по иску Аршинова Вячеслава Юрьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Строй Плюс» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л

Аршинов В.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Строй Плюс» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, в сумме 450576 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 50000 руб., мотивируя свои требования тем, что он работал у ответчика с 01 июня 2017 года по 30 ноября 2018 года, за период с 01 августа 2018 года по 30 ноября 2018 года ему начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 450576 руб., при увольнении с ним не был произведен расчет и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 50000 руб.

В судебное заседание истец не явился, направил письменное ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик извещался по месту государственной регистрации неоднократно, извещения возвращены с отметкой почтового отделения «истек срок хранения», соответственно, ответчик считается извещенным по известному месту нахождения, поскольку по смыслу по смыслу ст.ст. 1, 54 ГК РФ именно по месту своего нахождения юридическое лицо обязано обеспечить возможность сообщения с ним, возможность получения адресованных ему юридически значимых сообщений, а также несет риск непринятия необходимой степени заботливости, исключающей возможность неполучения адресованной ему корреспонденции.

Огласив исковое заявление, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.

Как установлено судом, 01 июня 2017 года Аршинов В.Ю. был принят на работу в ООО «Строй Плюс» на должность экспедитора с должностным окладом в размере 112644 руб. (л.д.5-9), о чем был издан соответствующий приказ от 01 июня 2017 года № 16 (л.д.10). Приказом от 30 ноября 2018 года № 17 Аршинов В.Ю. уволен по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.11). За период с 01 августа 2018 года по 30 ноября 2018 года истцу заработная плата не выплачивалась. При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, и не выплатил задолженность по заработной плате за период с 01 августа 2018 года по 30 ноября 2018 года года и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Оценивая совокупность доказательств в целом, их относимость, допустимость, достоверность, учитывая, что работодатель не выплатил Аршинову В.Ю. заработную плату за указанный период, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 450576 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 50000 руб. согласно справке ООО «Строй Плюс» от 01 декабря 2018 года № 15-а (л.д.12).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета города Москвы, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в сумме 8205 руб. 76 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования Аршинова Вячеслава Юрьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Строй Плюс» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строй Плюс» в пользу Аршинова Вячеслава Юрьевича задолженность по заработной плате в сумме 450576 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 50000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строй Плюс» госпошлину в бюджет города Москвы в сумме 8205 руб. 76 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г.Москвы.

Судья

Мотивированное решение по делу изготовлено 25 декабря 2019 года