Решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 декабря 2019 года г.Москва

Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при ведении протокола и протоколирования с использованием средств аудиозаписи (аудиопротоколирования) помощником судьи Пугачевым М.С.,

с участием адвокатов Куренной Т.Н., Ивановой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4826/19

по иску Мальцева Евгения Александровича к Акционерному обществу «Рейтинговое Агентство «Эксперт РА» о взыскании выходного пособия, компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

Мальцев Е.А. обратился в суд с иском к АО «Эксперт РА» о взыскании выходного пособия в сумме 7200000 руб., компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении в сумме 1249560 руб., компенсации морального вреда в сумме 100000 руб., расходов на оплату услуг представителя в сумме 150000 руб,. мотивируя свои требования тем, что 15 декабря 2015 года между АО «Рейтинговое Агентство «Эксперт РА» и Мальцевым Е.А. был заключен трудовой договор № 69, в соответствии с которым Мальцев Е.А. был принят на работу на должность заместителя генерального директора в Департамент информационных технологий. 21 декабря 2018 года между истцом и ответчиком было заключено соглашение о расторжении трудового договора на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Днем расторжения трудового договора является 29 декабря 2018 года. В соответствии с п.4 указанного соглашения ответчик в срок не позднее 29 декабря 2018 года обязуется выплатить истцу все причитающиеся ему денежные суммы, связанные с расторжением трудового договора. В соответствии с п.5 соглашения ответчик в срок не позднее 29 декабря 2018 года обязуется выплатить истцу невыплаченную за июнь 2018 года премию в размере 80000 руб. В соответствии с п.6 соглашения ответчик в срок не позднее 29 декабря 2018 года обязуется выплатить истцу дополнительно к денежным суммам, указанным в пунктах 4 и 5 соглашения, выходное пособие в размере 4400000 руб. в соответствии с п.6.5 трудового договора № 69 (в редакции дополнительных соглашений от 29 июля 2016 года и 02 сентября 2016 года) согласно ст. 178 ТК РФ, в соответствии с п.6.3.2 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «Эксперт РА» от 10 августа 2015 года, при прекращении настоящего трудового договора по любым основаниям, кроме пунктов 3, 5 части 1 статьи 77, пунктов 5-14 статьи 81, пунктов 4, 5, 6 статьи 83 ТК РФ работнику в день увольнения выплачивается выходное пособие в размере 18 (восемнадцати) должностных окладов. Пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ, на основании которого с истцом был расторгнут трудовой договор, не входит в перечень оснований увольнения, при которых выходное пособие, предусмотренное п.6.5 трудового договора, не выплачивается. Размер должностного оклада истца составлял 400000 руб. 29 декабря 2018 года на расчетный счет истца ответчик осуществил перечисление денежных сумм в размере 4202957 руб., а также вручен расчетный листок, согласно которому за декабрь 2018 года истцу были начислены следующие суммы: заработная плата за декабрь в сумме 266666 руб. 67 коп.; больничный лист за декабрь в сумме 6053 руб. 43 коп.; отпускные за декабрь в сумме 111155 руб. 73 коп.; доплата за использование личного транспорта в сумме 50000 руб.; премия за июнь 2018 года в сумме 80000 руб., премия за декабрь 2018 года в сумме 53333 руб. 33 коп.; дополнительное выходное пособие в сумме 4400000 руб. Выходное пособие в сумме 7200000 руб., предусмотренное п.4 соглашения и п.6.5 трудового договора, не было начислено и не было выплачено истцу.

В судебном заседании истец и его представитель, действующая на основании ордера, адвокат Куренная Т.Н., исковые требования поддержали.

Представитель ответчика, действующая на основании ордера и доверенности, адвокат Иванова А.А. против удовлетворения иска возражала, ссылаясь на то, что на момент увольнения истца выходное пособие не входило в систему оплаты труда, в АО «Эксперт РА» действовало Положение об оплате труда в редакции от 31 марта 2017 года, которое не предусматривало выплату выходных пособий при увольнении в повышенном размере, а также в случаях, не предусмотренных ТК РФ, с которым истец был ознакомлен 06 июня 2017 года. Установленная п.6.5 трудового договора компенсация в размере 18 должностных окладов не была предусмотрена ни законом, ни внутренними локальными актами. Соглашением о расторжении трудового договора сторонами установлен размер выходного пособия.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан ( ТК РФ). Требование к трудовым договорам, которые также осуществляют регулирование трудовых отношений, те же самые - не снижать уровень прав и гарантий работника, который установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами ( ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В силу ТК РФ компенсацией является денежная выплата, установленная в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим и другими федеральными законами.

ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), предусмотрены случаи предоставления работникам гарантий и компенсаций.

ТК РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации ( настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( настоящего Кодекса).

ТК РФ установлено, что помимо случаев указанных в данной , трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Как установлено судом, 15 декабря 2015 года между АО «Эксперт РА» и Мальцевым Е.А. был заключен трудовой договор № 69, по условиям которого Мальцев Е.А. принят на работу на должность заместителя генерального директора АО «Эксперт РА» (л.д.56-61). Согласно п.6.5 трудового договора согласно ст. 178 ТК РФ, в соответствии с п.6.3.2 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «Эксперт РА» от 10 августа 2015 года, при прекращении настоящего трудового договора по любым основаниям, которые не относятся к дисциплинарным взысканиям, работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере 18 (восемнадцати) должностных окладов. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 02 сентября 2016 года п. 6.5 договора изложен в следующей редакции: Согласно ст. 178 ТК РФ, при прекращении настоящего трудового договора по любым основаниям, кроме перечисленных ниже, работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере 18 (восемнадцати) должностных окладов в день увольнения. Выходное пособие не выплачивается в следующих случаях: расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (п. 5 ч. 1 чт. 77 ТК РФ); расторжение трудового договора по инициативе работодателя при наличии виновных действий работника (п.п. 5-14 ст. 81 ТК РФ); расторжение трудового договора в связи со смертью работника (п. 6 ст. 83 ТК РФ); расторжение трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ст. 83 ТК РФ); расторжение трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ст. 83 ТК РФ) (л.д.63).

21 декабря 2018 года между АО «Эксперт РА» и Мальцевым Е.А. было заключено соглашение о расторжении трудового договора на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.64-65). В соответствии с п.2 соглашения днем расторжения трудового договора считается 29 декабря 2018 года. В срок не позднее 29 декабря 2018 года работодатель обязуется выплатить работнику все причитающиеся ему денежные суммы, связанные с расторжением трудового договора (п.4); невыплаченную за июнь 2018 года премию в размере 80000 руб. (п.5); дополнительно к денежным суммам, указанным в п.4 и п.5 соглашения, выходное пособие в размере 4400000 руб. (п.6).

29 декабря 2018 года на расчетный счет истца ответчик осуществил перечисление денежных сумм в размере 4202957 руб. (л.д.67) Из расчетного листка следует, что за декабрь 2018 года Мальцеву Е.А. были начислены следующие суммы: заработная плата за декабрь в сумме 266666 руб. 67 коп.; больничный лист за декабрь в сумме 6053 руб. 43 коп.; отпускные за декабрь в сумме 111155 руб. 73 коп.; доплата за использование личного транспорта в сумме 50000 руб.; премия за июнь 2018 года в сумме 80000 руб., премия за декабрь 2018 года в сумме 53333 руб. 33 коп.; дополнительное выходное пособие в сумме 4400000 руб. (л.д.66).

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд не находит законных оснований для удовлетворения иска. В силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовой РФ, не устанавливая запрета на улучшение положения работника по сравнению с трудовым законодательством путем установления в трудовом договоре, дополнительных соглашениях к нему, ином правовом акте повышенных компенсации при досрочном прекращении трудового договора, в то же время обязывает стороны трудового договора действовать разумно при определении размера компенсаций, соблюдая один из основных принципов, закрепленных в Конституции Российской Федерации, об осуществлении прав и свобод человека и гражданина не в ущерб правам и свободам других лиц. В этой связи в трудовом договоре могут быть определены случаи выплаты выходного пособия помимо предусмотренных ТК РФ ( ТК РФ), однако пунктом 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, являющейся одним из общих оснований прекращения трудового договора, выплата работнику выходного пособия не предусмотрена.

Требуемая истцом выплата не соответствует характеру и назначению компенсационных выплат, поскольку при увольнении по соглашению сторон работник не несет каких-либо затрат, связанных с таким увольнением.

На момент увольнения Мальцева Е.А. в АО «Эксперт РА» действовало Положение об оплате труда в редакции от 31 марта 2017 года, с которым истец был ознакомлен 06 июня 2017 года, которое не предусматривало выплату выходных пособий при увольнении в повышенном размере, а также в случаях, не предусмотренных ТК РФ. Следовательно, закрепления условия о выплате только в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему) недостаточно. Суд считает, что денежная компенсация, предусмотренная трудовым договором при увольнении по соглашению сторон, не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении, не направлена на возмещение связанных с исполнением трудовых или иных обязанностей затрат и не является выходным пособием.

Кроме того, сторонами трудового договора при подписании соглашения о расторжении трудового договора было согласован размер выходного пособия в сумме 4400000 руб., которое было выплачено работодателем в установленный соглашением срок.

С учетом изложенного, исковые требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплат выходного пособия и компенсации морального вреда, как производные от основного требования о взыскании выходного пособия, в удовлетворении которого судом отказано, удовлетворению не подлежат.

Поскольку в удовлетворении исковых требований отказано, законных оснований для взыскания расходов на оплату услуг представителя не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований Мальцева Евгения Александровича к Акционерному обществу «Рейтинговое Агентство «Эксперт РА» о взыскании выходного пособия, компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г.Москвы.

Судья

Мотивированное решение по делу изготовлено 25 декабря 2019 года