Решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 декабря 2019 года г.Москва

Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при ведении протокола и протоколирования с использованием средств аудиозаписи (аудиопротоколирования) помощником судьи Пугачевым М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4714/19

по иску Низамовой Ольги Николаевны к Обществу с ограниченной ответственностью «АРАБЕЛЛА» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

Низамова О.Н. обратилась в суд с иском к ООО «АРАБЕЛЛА» о взыскании заработной платы за июль-август 2019 года в сумме 60400 руб., денежной компенсации за задержку выплаты в сумме 938 руб. 22 коп., компенсации морального вреда в сумме 15000 руб., мотивируя свои требования тем, что она работала у ответчика с 13 февраля 2018 года по 31 августа 2019 года в должности оператора вспомогательного сервиса. За период с 01 июля 2019 года по 01 сентября 2019 года истцу заработная плата не выплачивалась.

В судебном заседании Низамова О.Н. исковые требования поддержала.

Ответчик извещался по месту государственной регистрации неоднократно, извещения возвращены с отметкой почтового отделения «истек срок хранения», соответственно, ответчик считается извещенным по известному месту нахождения, поскольку по смыслу по смыслу ст.ст. 1, 54 ГК РФ именно по месту своего нахождения юридическое лицо обязано обеспечить возможность сообщения с ним, возможность получения адресованных ему юридически значимых сообщений, а также несет риск непринятия необходимой степени заботливости, исключающей возможность неполучения адресованной ему корреспонденции.

Выслушав истца, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.

Как установлено судом, 13 февраля 2018 года Низамова О.Н. была принята на работу в ООО «АРАБЕЛЛА» на основании трудового договора от 13 февраля 2018 года № 5 на должность оператора вспомогательного сервиса с должностным окладом в размере 17700 руб., о чем был издан соответствующий приказ от 13 февраля 2018 года № 32-к. Приказом от 31 августа 2019 года № 55-к Низамова О.Н. уволена по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. За период с 01 июля 2019 года по 31 августа 2019 года истцу заработная плата не выплачивалась. При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, и не выплатил задолженность по заработной плате за период с 01 июля 2019 года по 31 августа 2019 года.

Оценивая совокупность доказательств в целом, их относимость, допустимость, достоверность, учитывая, что работодатель не выплатил Низамовой О.Н. заработную плату за указанный период, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 35400 руб. исходя из размера должностного оклада, учитывая, что понятие «серая зарплата», требуемая истцом, не учтена трудовым договором.

Учитывая, что работодателем не был произведен расчет с Низамовой О.Н. при увольнении, суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ за указанный истцом период в сумме 564 руб. 63 коп. (136 руб. 88 коп. (35400 руб. х 8 дней за период с 01 сентября 2019 года по 08 сентября 2019 года х 1/150 х 7,25 %) + 427 руб. 75 коп. (35400 руб. х 25 дней за период с 09 сентября 2019 года по 03 октября 2019 года х 1/150 х 7 %).

Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца невыплатой заработной платы в полном объеме, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий в связи с задержкой выплаты заработной платы, степень вины ответчика, в соответствии со ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд определяет в размере 10000 руб., что соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета города Москвы, от уплаты которой, истец был освобожден при подаче иска, в сумме 1578 руб. 94 коп. исходя из требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования Низамовой Ольги Николаевны к Обществу с ограниченной ответственностью «АРАБЕЛЛА» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АРАБЕЛЛА» в пользу Низамовой Ольги Николаевны задолженность по заработной плате в сумме 35400 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 564 руб. 63 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., в остальной части иска – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АРАБЕЛЛА» госпошлину в бюджет города Москвы в сумме 1578 руб. 94 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г.Москвы.

Судья

Мотивированное решение по делу изготовлено 11 декабря 2019 года