Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4607/19 по иску фио к наименование организации о признании приказа об увольнении незаконным, его отмене, восстановлении на работе, взыскании, компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском, уточненный в порядке ст.39 ГПК РФ в ходе рассмотрения дела, к наименование организации и просит признать приказ об увольнении незаконным, его отмене, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, о взыскании компенсации её кредитных обязательств в размере сумма, морального вреда - сумма, мотивируя свои требования тем, что в период с дата по дата работала у ответчика, трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, однако, работодатель вынудил истца уволиться, чем причинил материальный и моральный вред, поскольку истец одинокая мать, имеет на иждивении двух несовершеннолетних детей, переехав работать из адрес в адрес вынуждена была купить квартиру, оформила кредиты, намерения увольняться не имела.

Истец в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал по доводам иска, пояснив, что имелось давление со стороны работодателя, заявление об увольнении написано самостоятельно, в последствии истцом не отзывалось, с приказом об увольнении ознакомлена.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, заявленные требования не признал, пояснив, что заявление об увольнении написано истцом самостоятельно, в последующей заявление об увольнении истцом не отзывалось, истец ознакомлена с приказом об увольнении, произведен расчет, по её письменному заявлению почтой ей направлена трудовая книжка.

Суд, выслушав участников процесса, проверив и изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом, следует из объяснений сторон и материалов дела дата истец принят на работу в наименование организации на должность медицинский представитель в департамент маркетинга и регионов (адрес) на трудового договора №... от дата и приказа (распоряжения) о приеме работника на работу №... от дата.

дата на основании заявления истца в соответствии с приказом №... от дата и дополнительным соглашением к трудовому договоры истец переведена на должность медицинского представителя в бизнес подразделение Кардио2 программа рецептурных препаратов департамент маркетинга и регионов, обособленное подразделение в адрес (адрес).

дата истцом написано заявление об увольнении по собственному желанию дата, на основании которого ответчиком издан приказ №... от дата о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) фио с должности медицинский представитель Бизнес подразделение Кардио 2 Программа рецептурных препаратов Департамент маркетинга и регионов, Обособленное подразделение в адрес (адрес), с которым истец ознакомлена в тот же день дата.

В силу ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: инициатива работника настоящего Кодекса).

Статьей 80 ТК РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (, ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

В соответствии с частью четвертой и частью девятой Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу (абзац четырнадцатый части первой) и Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Проверяя порядок увольнения истца по собственной инициативе, суд приходит к выводу о его соблюдении ответчиком.

Учитывая обстоятельства дела и представленные в материалы дела документы, суд принимает во внимание пояснения истца, ответчика, в том числе изложенные в исковом заявлении, в качестве доказательств по делу, поскольку они не противоречат иным представленным доказательствам.

При этом относимых и допустимых доказательств в обоснование своих доводов о вынужденном характере увольнения и отсутствие у истца волеизъявления на увольнение по инициативе работника истцом не представлено, заявление об увольнении написано истцом собственноручно и в последствии не отзывалось, с приказом о расторжении трудового договора истец ознакомлена, о чем свидетельствует подпись истца в указанном приказе, а также не отрицалось истцом в судебном заседании, таким образом, оснований для удовлетворения требований истца о восстановлении на работе не имеется.

В связи с тем, что основные требования истца не подлежат удовлетворению, также не имеется оснований для удовлетворения производных требований, предусмотренных , , Трудового кодекса Российской Федерации о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о признании приказа об увольнении незаконным, его отмене, восстановлении на работе, взыскании, компенсации - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья

Мотивированное решение суда составлено в окончательной форме дата